这三种不合格的领导情商低，位居高位也不会照顾员工，不用追随

近日在网上看到这样一个帖子，也是很有感触，有位女员工到了30岁准备怀孕，但是在怀孕之后由于拒绝加班，结果便被主管罚款300元，女员工直接把这件事情告诉给了公司的老板，老板也是给主管发放了开车的通知，以为公司领导者在管理员工的时候，如果总是欺负员工，针对员工，相信员工，自然就不愿意再继续留在公司工作，主管接到通知后也是急了，没想到因为这个原因被开除。

如今在进入职场工作后，有很多员工希望自己能够位居高位，但是一旦升职到管理者的岗位中，大家都以为自己在社会中具备了较高的地位，开始瞧不起同事，开始针对员工，因此建议大家，在公司里工作，千万不要成为以下这三种不合格的领导，因为你的所作所为只会得罪同事，而且也只会被员工所放弃。

第一、不懂得跟员工相处，总是通过公司的规定去欺负员工

任何员工在职场中想要做到领导位置，其实就应该表现得更加出色一些，因为如果你在公司里没有实现价值，没有帮助公司创造利益，那么公司老板也不会把你提拔到更高的位置，有些时候就是因为这些领导在跟员工相处的时候并不想跟员工搞好关系，也并不懂得跟员工如何相处，那么你们的关系自然就会受到冲击，而且矛盾愈演愈烈，情商高的领导都能够和员工相处的过程中收获很多朋友，得到朋友的帮助，所以大家在公司工作一定要注意这一点。

第二、在激化矛盾后并不想在第一时间解决问题，而是针对员工，让员工在职场中非常的为难

有不少领导在职场中总是去接员工的缺点和把柄，并不想着去讨好领导，在职场中自然就会在执行任务的时候出现很多问题。

其实刚开始工作的时候，领导和员工都是无冤无仇，大家在公司里没有任何矛盾，只是随着时间推移，不少员工有了自己的想法，大家才希望让自己的事业更加快速的晋升领导，如果总是当踮脚时对此耿耿于怀，那么员工也不会对领导有所信服。

第三、总是因为领导自身的决策导致团队乱成一锅粥

当领导和员工在公司里相处的时候，其实并不希望遇到太多麻烦和敌对势力，可是有些领导就是因为自身能力有问题，无法吸引到更多有能力的员工，大家在公司里工作，无论怎样相处都会一团乱麻。

其实类似的领导在职场中还是比较普遍存在的，他们能力并不算很出众，可是也希望在竞争过程中被员工所信赖。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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