员工社保费用会计分录如何编写？常见的26种做账手法，干货必收

如今，企业基本上都会为员工购买社会保险，而这笔社保费用通常都会在职工工资上进行扣除，很多财会人不清楚这笔社保费怎么做会计分录，下面一起来看看吧。

　　社保费用会计分录：

　　发放员工工资时：

　　借：应付职工薪酬—工资

　　贷：银行存款/库存现金

　　其他应付款—社会保险(个人负担部分)

　　缴纳社会保险：

　　借：管理费用等—社会保险(企业负担部分)

　　其他应付款—社会保险(个人负担部分)

　　贷：银行存款

　　企业负担部分也可先计提再缴纳：

　　计提时：

　　借：管理费用—社会保险(企业负担部分)

　　贷：其他应付款—社会保险(企业负担部分)

　　缴纳时：

　　借：其他应付款—社会保险(企业负担部分)

　　其他应付款—社会保险(个人负担部分)

　　贷：银行存款

　　应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，包括职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险费，住房公积金，工会经费，职工教育经费，非货币性福利等因职工提供服务而产生的义务。

　　社会保险费是什么?

　　社会保险费是指在社会保险基金的筹集过程当中，雇员和雇主按照规定的数额和期限向社会保险管理机构缴纳的费用，它是社会保险基金的最主要来源。

　　社会保险必须根据各种风险事故的发生概率，并按照给付标准事先估计的给付支出总额，求出被保险人所负担的一定比率，作为厘定保险费率的标准。而且，与商业保险不同，社会保险费率的计算，除风险因素外，还需要考虑更多的社会经济因素，求得公平合理的费率。

　　 来源：会计网