为什么每个月发21.75天工资？不是22天？也不是30天？答案来了！

这个问题可以在《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）中找到答案

首先

按照一年365天进行计算，去除104天休息日及11天法定节假日，年工作日为250天。

  所以：月工作日为250天÷12月=20.83天/月 

其次

由于法定节假日用人单位应当依法支付工资，因此在计算月计薪天数时不剔除法定节假日。

 月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天 

职工小伙伴们注意啦！

月计薪天数与工资发放、加班费计算息息相关

下面这个计算公式也要牢牢记住噢！

加！班！费！（以标准工时制为例）

工作日加班：加班费=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×150%

休息日加班：加班费=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×200%

法定节假日加班：加班费=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×300%

除此之外

年休假、医疗期……这些劳动权益计算规则

大家也要摸摸清楚

快随小编接着往下看吧~

年！休！假！

根据《职工带薪年休假条例》：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

大家需要注意了

下列情形中，不享受当年的年休假

职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。

职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。

累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。

累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。

累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

病假（医疗期）

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

本文转自深圳总工会微信公众平台