“踌躇满志”就是一出人生悲剧

编辑/陈向东频道 Simon

一

有个观点是这样说的：人生两大悲剧，一是万念俱灰，二是踌躇满志。

万念俱灰是人生悲剧，这个很好理解，连继续生活下去的希望都没了，当然是悲剧了。可为什么踌躇满志也是人生悲剧呢？

因为，当你踌躇满志时，也就意味着周围的人都在夸你，你成了群体的绝对中心。只不过，当你在享受众星捧月的感觉时，根本就没有注意到，自己其实已经站在了悬崖边缘，处于非常危险的境地。

每个人都喜欢听顺耳的好话，上至名流大佬，下至贩夫走卒，听到别人的夸奖，心里都是一样美滋滋的。但是，凡事都有个度，夸奖太多，不但不是好事，甚至是一个极度危险的信号。

尤其是在工作中。

二

夸奖能给人自信，也会让人自满。

讲个身边的故事吧，主角是一个熟人C君。

第一次见到C君，是一个冬天，他刚辞去了一份供职十年的工作，拒绝了诚恳的挽留，放弃了优厚的薪金，毅然决然地走上了创业的道路。

他说，有很多老部下跟着他出来了，他们都特别相信他，他也有干出一番大事业的自信。说这些话的时候，他眼神坚定，豪情万丈。那一次，我们聊的是合作，谈的是梦想，说的是情怀。

转过年来的夏天，我又一次见到他。

他看起来憔悴了不少，曾经整整齐齐乌黑油亮的头发也掺杂了些许灰白。他说，公司已经无力为继了，正在考虑关门事宜。当时的他，目光暗淡，生无可恋。这一次，我们说的是艰难，谈的是挫折，聊的是感慨。

男人安慰别人的方式有点特别，比如找原因。“怎么会这样呢？”我问。

他的表情有些沮丧，“他们都相信我能成功，更扯淡的是，我居然也特别自信。”然后反问到，“如果身边没有任何人质疑你反对你时，你知道会发生什么情况吗？”

原来，他之所以创业失败，就是从来没人质疑他的任何决定。公司里的人要么是老部下，要么是没经验的新人，他听到的全部是赞誉和夸奖，没有一声“Why”，更没有一声“No”。在这样的局面下，他从自信变成了自满，从自满变成了自大，接二连三地犯了几个重大错误，把美好的梦想打得粉碎，补无可补。

三

夸奖能给人幸福感，也会麻痹斗志。

什么是幸福，不同的人有不同的答案。在长辈们看来，稳定压倒一切。如果一个人从大学毕业后，找工作时征求家长的意见，他们的建议里一定会有“工作要稳定”这一条。

一个女孩找了一份教师工作，大家都会夸她，这工作稳定，以后肯定幸福。一个男孩找了一份公务员工作，大家也会羡慕，这工作稳定，以后大有前途。但是如果你跟那些一毕业就当老师或者公务员并且从未跳槽的年轻人聊一聊，就会发现他们之中真正感到幸福的其实很少。世界那么大，谁都想去看看。

只是，由于别人的夸奖和羡慕，他们不敢轻举妄动，虽然心有不甘，但也只能守着树木不见森林。时间一长，年龄一大，还真能收获一些幸福感。然而，任何收获都是有代价的，这种幸福感的代价，就是斗志的懈怠、退化、甚至消融。

当然，我的意思不是说当老师或者公务员不好，这也是极其重要的职业。稳定的工作也没什么不好，至少抗风险能力强。我只是想表达，事情都有两面性，夸奖既有益处，也有坏处。

四

保持清醒的重要条件之一，就是总是存在着不同的声音。

什么样的团队活力最强？据很多成功人士的回忆，都认为“开会时当面拍桌子吵架的时候”活力最强，因为那时候大家想法多，干劲足，一心只为团队好，谁吵赢了就听谁的，感觉真美妙。这种情况常见于公司初创时期。

什么样的单位活力最差？看看那些半死不活的行政事业单位就差不多了，一把手说一不二，谁都不敢表达意见，不管心里怎么想，事情只能按照领导的意思办。在这样的单位工作，差不多就是混日子的意思，哪来的什么活力。

在实际工作中，如果真的出现了“上下同欲”或者“众口一词”的情况，只有两种可能的原因。一种就是前面提过的“一言堂”，这是要命的事情；另一种可能，则是公司正在沿着正确的轨道向前飞奔，很多小问题暂时没有暴露出来，大家士气高涨一路凯歌，这是天大的好事。只是相对来说，前一种情况很常见，后一种情况很罕见。

有人曾经说过，“思想家最大的敌人，不是唱反调的论敌，而是虔诚的信徒。”大意跟前面提到的C君差不多，当周围都是赞誉时，就特别容易失去自我。所以我总认为，工作中最大的敌人，不是竞争对手，而是一味夸奖你的人。

五

这就是人生的魅力，没有绝对的好事，也没有绝对的坏事，只要走了极端，往往就会出问题。万念俱灰是极端，踌躇满志同样是极端。

我们是需要别人的认可，别人的夸奖。因为那会带给人自信，带给人动力，带给人幸福感，支撑人继续走下去。

不过，我们也同样需要对手，需要质疑，需要指责。因为那会使人保持清醒，保持敬畏，保持精进，鞭促人把事情做得更好更完美。

酸甜苦辣，人生百味。生命智慧，自己体会。

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