长得美被同事说爱出风头怎么办？

一

来自读者朋友“祥瑞莫”的提问：

奶爸您好！我在一家新成立的公司工作刚满一年，成绩不错，于是跟上司提出涨薪，结果上司刚好说正有此打算。而且数额（他提的）跟我预想的一样。请问是因为我对自己的定位低了吗？

奶老师答：

说明上司不太懂管理。

应该先纠结，表达犹豫，然后让题主讲述理由，为什么要给你加薪。

让题主发表两个小时演讲，说的气喘吁吁，两眼巴巴的看着上司，期待火热。

然后上司露出为难的神情，说你说说看要加多少吧。

然后题主万般纠结的扭扭捏捏的，不好意思的说出这个数字。

然后上司立刻冷脸，再挠挠头，说我跟财务商量两天吧。

然后两天后，非常心痛的冷酷着脸叫题主进来，说我们商量了两天，财务是不肯给你加的，毕竟今年预算太紧。

但我觉得你表现确实不错。

刚开始财务说只给你这么点，我说要再加点，争取达到你的预期，不能让优秀员工寒心。

你的加薪要求通过了。

要这么一套流程下来。

题主保证感恩戴德，甚至痛哭流涕，充满了对上司的感激，以后一定会好好干，报答知遇之恩。

哪会像现在这样，上司满足需求了，自己还觉得亏了，是对自己的定位太低了。

这人的心理呐，就TM的一个字。

贱。

二

来自读者朋友“娜娜”的提问： 

奶爸您好！请问被部门前辈姐姐提醒“注意低调、不要惹人嫉妒”怎么处理呢？

我硕士毕业后入职了一家国企，目前工作一年多，自己学历较好，性格是有些害羞学生气，工作挺认真的。

最近谈心谈话被部门姐姐提醒“注意低调、女生之间嫉妒比较多、不要出头、不要让别人有压力、已经听到人说你的八卦啦”。

因为自己平时有点慢热，还有点理工科技术宅的脑回路，不算是一个很会来事儿的人，所以实在是困扰和摸不清状况。

这种情况下，自己应该怎么做呢？期盼您赐教，非常感谢您！

补充一下，我的优势是长相还行，学历好，但还有些稚嫩青涩，不是特别张扬爱出风头的人。

奶老师答：

题主可能具备这几个特点：

1，长的漂亮，素颜也美，哪怕是不化妆不穿着打扮皮肤和精神都很好，比同行业年纪较大皮肤暗沉双目无光的前辈们要好很多，也有可能平时穿着打扮比较漂亮。

2，受领导赏识，经常被领导夸奖，尤其是自己工作认真，完成的活多，

3，能力突出，主要是口才比较好，在对外输出表达方面，侃侃而谈，有理有据，开会发言总是言之有物，广受好评（本条存疑）。

有关第一条和第二条，正确的做法是穿着和妆容别比前辈们好就行，保持齐平或者略微差一两个等级，

平时交谈中，少说学校，尽量避免任何学历类的话题和讨论。

做到这两点以后如果仍然有八卦，那就别管了，让酸鸡们去死。

至于第三点，一定要加强第三点。

有攻击性，尤其是擅长口说表达的员工，更让人不敢惹，因为她的武器是说话，而她知道你口才一样很强，且深受领导好评，并且发言时候滴水不漏。

这种人很可怕，没人敢惹。

简单来说就是，平时该低调低调，但是在正式表达，开会，述职，汇报方面，一定要展现12分力气和技巧。

不仅可以促进上下级关系，而且可以促进同级关系——起码没人敢惹。

三

来自读者朋友“小森”的提问：

奶爸您好，新晋打工人，如何科学有效的提问和引导领导讲我能听懂的话来指导工作？

没有相关工作经验，无法提取领导的谈话重心和鲜明的要求。

有时候领导会以经验经历形式散讲，我觉得自己经常把握错误谈话的重心与要求，也提不出有价值的问题。

奶老师答：

这种就是笨蛋员工+笨蛋领导的常见组合。

大部分人，包括领导，工作都是稀里糊涂说不清的。自己干可能还好，但是提纲挈领深入浅出的讲解，让小白笨蛋员工能轻松听懂学会，做不到。

看我的微博提问来稿，那么多SB连自己的普通工作都说的颠三倒四的，这些人就是职场的主流，而这部分主流总会有人晋升，晋升这些SB，就是职场管理层的主流。

如果你是个笨蛋员工，要你迅速提高能力提高智商是不可能的了。

只有一个办法，就是提高脸皮厚度和心理承受能力。

不要怕被骂，怕被嫌弃，怕领导觉得你蠢，大大方方的问蠢问题，只要领导愿意回答就行，慢慢问，长期坚持，再蠢的人坚持个一两年，最后都能够把必要信息拿到手，拼图完整，未来甚至有可能精通工作。

聪明和愚蠢的区别就是时间效率，1：10，聪明人可能一两个月就弄懂了，笨蛋就要一两年，但一两年总比永远不懂来的好。

笨蛋+玻璃心+敏感人格，想东想西不思进取不敢沟通，自作主张自以为是，这种人不是笨蛋，而是无药可救。