职场上，为什么老员工都不愿意带新员工，背后3个原因很现实

每个公司在雇用期间都会招募一些新员工。 进入公司后，新员工需要在一段时间内熟悉公司的业务以及规章制度，才能真正独立完成任务。 必须经历这个过程。

因此，在工作中，新员工一定会在熟悉自己的工作之前先询问老员工。 但是，在工作场所，没有人会真正地向新人们传授他们所知道的知识，因此他们会找到推脱的理由。

接下来，我将揭露以下工作场所的阴暗面，为什么老员工不愿带新员工，您可以通过查看以下内容来了解​​其原因。

兴趣

对于老员工而言，新员工与他们无关，更不用说血缘关系，友谊了，他们彼此之间是完全陌生的。

根据人的天性，老员工没有责任和义务来招募新员工并教他们。 如果不是由于上级的压力，他们在征求意见时不会注意他们。

但是，这也很常见，有些新员工在刚踏入新公司后就会受到老员工的照顾。 这种情况也是因为新员工特别有吸引力或他们有一定背景，因此领导层将特别注意。

但是很少有老员工会主动引进新员工，如果您来到工作场所并遇到愿意接您的老公司，那么您就是一个非常幸运的人。

成本

进入公司的新人对对手的工作并不熟悉，工作效率肯定不会太高，这需要一段时间的学习和熟悉。 逐步掌握实践中的工作技能，更快更好地完成工作任务。

对于老员工而言，招募新员工是一项艰巨且耗时的任务，不仅占用工作时间，而且拖累了自己的工作。

当新员工犯错时，领导者会将此责任归咎于带来新员工的老员工。 没有人愿意做这种无可奈何的事情。

竞赛

工作场所的阴谋是不可避免的。 处于同一位置的人们相互竞争并秘密战斗是正常的。

对于工作场所的新员工和刚加入公司的新员工，我们必须了解，今天您是同事，明天您可能是竞争对手。

人们在工作场所努力工作，并希望爬上更高的台阶。 老员工不可能向新员工传授他们多年来积累的所有经验和人际关系，因为同一部门的员工将来可能会成为工作场所的对手。 没有人会回去做教会的门徒饿死他们主人的事。

工作场所非常现实和残酷。 因此，公司的老员工不愿意带来新的人。 这也是工作场所的阴暗面。

如果公司希望老员工带动新员工并让新员工更快地工作，那么它需要建立一个晚间系统，以便老员工在将新员工带入正确的轨道后能够获得应得的报酬。 这是最有效和最有效的。 简单明了的方法。

在工作场所，如果您是新员工，请记住，他人不帮您是合理的，也可以帮助您。

您应该更加积极地学习和理解。 依靠别人比依靠自己更糟，因此培养自己和提高自己是第一要务。

无论在工作场所还​​是社交生活中，我们都需要远见卓识，以区分对我们有帮助或值得学习的人。 此外，我们需要口才，远见和策略。

学校的老师负责传授知识，而您的父母负责您的日常生活和饮食。 生活中的这些智慧通常需要在实践中获得。 但是，可以说，社会上各种各样的人和大小坑不慎掉入别人的陷阱，可以说是痛苦的。 甚至很难翻身。