应届毕业生身份究竟有宝贵？就业有4个优势，不要浪费宝贵身份

几乎所有人都知道应届毕业生身份宝贵，但是只有应届毕业生不知道，相信很多人大学刚毕业，或多或少都会有先放松几个月再去找工作的念头，殊不知这样其实是在浪费自己的应届毕业生身份。

那么应届毕业生身份该怎么界定呢？简单来说可以分为两种，一种是没有获得毕业证但即将毕业的学生，第二种是已经毕业但在择业期内未落实工作单位的学生，其中国家规定择业期为2年，有些地方可延长至3年，所以符合以上条件的，都属于应届毕业生。那么，应届毕业生身份为什么很受青睐呢？看过这4点你就清楚了：

第一，考试更有优势

现在的年轻人更向往如公务员一样的稳定工作，所以参加考试是很多人都要经历的事情，而在各类考试中，很多报考要求都会规定考生必须是应届毕业生身份，比如公务员的部分岗位，选调生考试等等，这在一定程度上减轻了大学生的竞争压力，而且在公务员选拔时，会更倾向于录用应届毕业生，所以应届毕业生报考公务员将拥有很大优势。

第二，可塑性非常强

如果你一点工作经验都没有，找工作难免会受到冷落，但是应届毕业生却不用担心这一劣势，正因为没有工作经验，他们的可塑性非常强，企业想培养人才，一张白纸的应届毕业生会更有优势，他们可以全身心的投入到工作当中，并且能用全新的态度和眼光来对待工作，不会带着以前工作时养成的习惯“偷奸耍滑”。

第三，没有家庭负担，工作更有积极性

应届毕业生通常情况下的都还没有成家，所以没有什么家庭负担，免去了后顾之忧，工作会更轻松，更专注，而且他们的职业生涯才刚刚开始，将有很大的发展空间，刚毕业的大学生往往对职场充满激情，工作也更有积极性，他们愿意通过不断的实践来提高自己的工作能力，即便遇到挫折也能想方设法的解决。另外，应届毕业生的这股冲劲儿，能给企业带来很大活力，也能让周围的同事产生一丝“危机感”，提高他们的工作热情。

第四，能获得更多工作机会

相比社会上的打工人，应届毕业生能获得更多工作机会，比如校园招聘，会有很多像国企、央企一样有实力的大企业，在应届毕业生中物色一批有发展前途的人才来培养，这对求职者来说是可遇而不可求的机会，但是往届生却没有机会享受这样的待遇。所以应届毕业生一定不要浪费大好时光，好好把握自己的宝贵身份，尽快找到一份满意的工作。

内容来自懂车帝