疫情过后,你会失业吗?

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(这是F先生第 231 篇原创文章)

前段时间朋友圈很火的图:

这次突然的疫情可以说影响到各行各业,纺织服装业也难免遇难。而设计师是服务于企业的,企业受到冲击,我们自然而然会受到不小的影响。

社群中,也不乏有这样的讨论:

那,疫情过后,你会失业吗?

这段时间,社群里多了很多“复工”、“求职”、“失业”的话题。

据我所知,有些本来想要在2020年换工作的童鞋们,现在也只能暂停计划了,面试没法去,行业不景气,如果连维持都成问题的话,也没有多少新岗位能提供了。

所以,疫情期间,我建议设计师,问清自己这4个问题。

我的工作会被人  替代  吗?

如果你的这份工作,有很强的被替代性,那很可能没等疫情结束,你就失业了!
网上有个段子:“疫情再不结束,老板发现这个公司,有我没我都一样了!”
虽然只是段子,但很现实。
假如你正巧是湖北人,而工作的地点在广东,那问题来了,你想回去上班,但并不允许出省。广东的公司也说,再等等,等疫情结束再回来。
但如果等到疫情结束回到广东,很可能就接近4月了(疫情控制良好的情况下),但这段时间很难保证公司不再招人,也许,你还在湖北时,公司通知你,抱歉,你的岗位已经被别人替代了!
这是一个很残酷的现实。
所以,你要不断的反思,自己的护城河是什么?
比如:
  • 你的能力是否多样化,关键时一个人能顶几个人?

  • 别人看不到的问题,你可以准确地指出来?

  • 你设计的款就是比其他设计师卖的好,客户就是认可?或者说,有些设计、版型、工艺上的难题,别人都解决不了,你可以?

  • 或者管理上,同一个设计团队,只有你可以管理的条条有理,效率高超?

  • 又或者是你的执行力特别好,特别的高效?

但如果你说,你刚毕业,以上的优势都没有。好,退一万步讲,你是不是比其他人更配合工作、更勤快、更虚心、更上进,让领导不愿轻易放弃你?
你总得有一样能力、经验或素质突出,对不对?

我是否真正足够  自律 

这次的疫情直接催生了线上办公、居家办公等等新的办公模式。但也充分暴露了你是否真正自律的现实。

我们知道,一个人最大的敌人其实就是自己,很多时候你会发现,自己内心中两种思想在控制着自己,一种是你内心的懒惰,恐惧,放纵……一种就是理性的,提醒你什么是对,应该做什么。

在决定某件事的时候,它们就会斗争,如果理性的失败,就导致懒惰、涣散。

一直以来,公司打卡办公,很大程度上对你产生强制性的制约,这个时候,是体现不出你是否真正自律的。

一旦脱离公司的管制,或是自己居家休息不用上班,这个时候,你是否会选择煲剧、刷短视频、玩王者?

当然,休息时放松一下未尝不可,但如果作为常态,就要问问自己是否真正自律了。

能不能用这天赐的独处假期,去好好的看几本有意义的书,或是努力学习提升自己?能不能用这天赐的线上办公的机会,锻炼自己的线上沟通能力、协作能力、执行能力?

归根到底,这次疫情,考验了你究竟有没有足够的自我管理能力。

不够自律的人,不配谈自由。

我的工作模式有没有  缺陷 

第三问自己,我的工作模式有没有缺陷?

受这一次的疫情影响,会让一些平时看不到的东西浮出水面。

怎么理解呢?比如你之前的工作模式,要依靠单位的时间去换单位的薪酬。而一旦失去了工作时间,就失去了相应的薪酬。

如果在家待上两个月,就有两个月没有薪酬可拿。

实际上,依靠出卖时间来挣钱,是一件很不划算的事情。为什么说不划算呢?原因很简单:时间是线性增长的,你想挣更多的钱,只能出卖更多的时间。

大多数设计师,都是这种模式。包括:设计出款,跟板、对接其他部门、其他杂事,等等。但,这不是一条长远之路,我们的付出,除了换来当下的回报,并没有多少能够剩余下来。

更好的方式是什么呢?是尽力让自己今天的工作成果,来自于前一天成果的“积累回报”。

不妨问问自己:我的时间,有没有用在“积累回报”上面?

我们可能很少意识到:你所做的工作,其实未必具备不可替代性。这就对应了我说的第一问题。

因为你只是在不断复制技能、用熟悉的方法做相同的事。

出款、出款、出款、出款......一季复一季,一年复一年。这就导致了,你日复一日,除了换取工资回报,剩下的,其实极其有限。

所以,很多设计师,到了一定年纪,想再出来换好平台,谋求更高职位,甚至出来创业,却发现已经很难了。

服装的生产、销售、运营一窍不通,不清楚该怎么打、怎么玩;缺乏个人品牌,缺少资源也缺少人脉,找工作要靠投简历;忽略了学习提升,思维和行动力原地踏步……

身边左右进退两难的设计师太多太多。就是大品牌出来的设计师创业者,失败的比例,也一点不低。

我有没有  副业 

第4个问题是,我有没有副业?也许你会说,这不就是刷单、微商、代购吗?

其实,我说的“副业”(斜杠),真不一样。

副业需要的能力,应该是和你现有的能力体系相关联的,是具备一定专业门槛的。副业,应该以本职工作为中心。

一定要记住这句话:你的副业必须跟主业是有关联的,甚至是强关联。

在选择副业的时候,首先要转换的就是思维:

做副业不是从“什么副业能赚钱”出发,而是从“你目前的能力水准”,从“你现在最需要提升的能力”出发。

当你从主业出发,去做周边副业的时候,你可以从主业中,获取副业所需要的3个东西:

1 基本人脉-同事;

2 未来贵人-合作伙伴;

3 本职工作周边的能力和技巧,其实就是副业所需的能力和技巧。

总之,副业也应该是一份事业,而不仅仅是一份兼职,它和你的本职工作之间应该是互相扶持,相互增强的。

比如,一位设计师的斜杠身份是:设计师+视频博主。

她作为博主的视频,都是自己作为服装设计师的日常工作记录和经验分享,她的视频内容很独特,吸引了很多粉丝。而人气,也给她带来了知名度,增强了自己在行业内的影响力。

再比如,买手+主播、设计师+时尚写手(新媒体编辑)、管理+顾问、企划+运营......

这时候,表面上是2个身份,但其实这2个身份之间是互相增强的。

在不太安稳的工作之余,持续投入一项自己所长、强度相对大的工作,人生会更加安全。每个人都希望有个前程似锦的职业,无需活得过于辛苦。

不过多个计划多条路,人生有个计划备胎,睡觉也会安稳一点吧。

当然,如果你家里有矿,另当别论。如果家里没矿,自己的人生就还得自己负责,思虑周密,规划周全,利用一切可利用的资源经营人生。

其实这4个问题,总的来讲,就是一个问题,这个问题是什么呢?

---我的抗风险能力究竟怎么样?

要想,要好好想这个问题,想通这个问题,并且拿出实际的方案去解决。

像我们社群某位成员就有一句非常好的分享:

所以说,我们一定要明白这一点啊,就是:

上班不仅是为了赚钱,而是让自己变得更值钱。

所以说,从现在开始,我建议你一定要确定目标,沉淀你的专业能力,扩展自己的技能面、知识面、认知面、思维面,同时呢,还要拓宽你的人脉资源。当然,最重要的是,要选择一家能够让你不断成长的公司,用不断的思考,来总结进步。

(图源网络)

总 结:

疫情带给我们反思的机会,建议你问自己4个问题:

我的核心竞争力是什么?
我是否真正足够自律?
我的工作模式有没有缺陷?
我有没有备选的工作领域?

同时,疫情也可能为你带来转机,建议你:

找准自己最突出的一片领域,或一项品质,深挖或坚持。
时刻将自我管理放在首位。
只做有利于“资产积累”的工作,时刻关注自我成长变化。
或者努力为自己经营一份副业,注意,是:经营。
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