职场低谷是“忍”还是“滚”？

作者简介：职场小吴，医学本科，经济管理学硕士（EMBA）；超过20年职场经验，曾历任某上市公司北方大区常务副总、北京大区总经理；目前就职于某科技公司。座右铭“不会做饭的医生不是一个好销售”。

职场低谷是一个永恒的话题，无论是职场小白还是老油条们，都有可能面对。

郭德纲老师有个相声里说过一句话 “在哪跌倒就在那趴一会”，深以为然。这句话不仅仅是一个放之四海而皆准的处世之道，更是一个很好的职场哲学。究其原因，容我这回分解：

首先，一份频繁更换工作的简历，尤其有超过2家公司不足2年的简历，将会受到面试官们的“嫌弃”。在面试官的脑海里，首先这个应聘者不稳定，不稳定的原因会被各种猜测，难免会被打上“不好相处”、“不能吃苦”、“待遇要求和能力不匹配”等不利标签，关键是你大概率是没有申诉机会的。在我现在就职的公司，奉行母公司严格的风控制度管理，首先就是人要稳定可控、无风险。所以一份的“短期经历丰富”的简历，直接被面试系统筛掉的概率基本百分百。

其次，如果在一家公司就职经历少于2年，对你沉淀任何资源都没有帮助。找人才，尤其是大公司、外企、国企会倾向于找在同质化程度比较高的企业里就职的人才，也就是所谓的“隔壁”公司。看中的就是面试者对“隔壁”公司的规章制度、企业文化、乃至于用户资源、渠道资源的熟悉和掌握。如果时间太短，你从制度到资源都还没有学习清楚、了解清楚，更谈不上熟悉和掌握。对拿着钱不愁人才资源的大公司、外企、国企来说，这样的经历基本是没有意义的。

第三，一个公司的发展也跟我们的人生一样，有波峰有波谷。老天爷他很忙，不会格外眷顾你，也没时间额外的给你创造多于别人的困难。无论是公司的波谷让你遇到了，还是你的波谷恰巧撞到了公司的波谷，这个时候你萌生了退意。但是，波谷不是常态，你若趴一会，等一会，挺一会，波峰它终将到来，这是客观规律。只是在这个趴着的时刻，你可能觉得卑微和怀才不遇，甚至郁郁寡欢。其实你可以把这看做是一种成长和磨练，没有一分苦会白受的，因为人生大体还是遵守着能量守恒定律和因果关系规律。雍正帝最惨的时候去种过田，以表达自己在韬光养晦。正所谓“行至水穷处，坐看云起时”。在职场的地板上趴着的时候，正是开始对自己诚实的时候，也是开始看清敌友的时候，也是开始明白真假的时候，更是一个寻找机会的时候。大家都听说过踢猫效应，差不多就是鲶鱼效应的意思。就是什么样的小事如果没被及时停止，都有可能被无限放大，最后变成不可控。那么当你趴在地板上的时候，大不了是零，如果你郁郁寡欢，日渐颓废，那么你却是负数。

最后，在一家公司呆得久一点，可以用别人的教训长自己的经验。一般一个公司的财年或者是自然年或者是第二年的4、5、6月，每个财年都是检验一个经营策略、管理能力效果的时候，往往无论效果好还是不好，都要进行调整，架构要调整、战略要调整，这些调整既是挑战，也是机遇。正好趁此机会，可以学习成功的经验，可以积累人生教训，可以迎来新机遇。何况，那些公司的经营者大概率比我们强。值得学习的地方还是很多，就看你有没有留心啦。

现在的大环境也是不主张流动的，稳定和现金压倒一切。慎重投资、慎重换工作，宜藏和收。当暴风雨来临时，我们应该俯身前行，而不应该当逃兵，一声不吭就撂挑子跑路。其实，我们身边那些不紧不慢的人，也没落下什么。无他，唯耐久尔。