赵梅阳：致桉儿（010）：激励（2020年8月24日）

桉儿，关于激励，我写过很多文章，包括股权激励（简单理解奖励成为公司主人），经济EVA（简单理解相对较纯的价值增加），薪酬激励（简单理解就是奖钱）。今天要谈的并非上述内容 ，而是对你的行为反馈给予的正向刺激。

你经常目睹我训练姐姐 ，如推或滑行自行车一圈，给一点小花生，这就是激励；你也同时看到，爸爸让你把小平板看完收起来 ，爸爸就带你吃什么或者玩什么 ，这也是激励。

2012年我带上朋友一个孩子 ，从深圳前往北京游玩，在火车上专门写了：目标、成就及激励的特点及关系，现在呈现激励相关九大要点。

1、在目标与成就中间的混沌的一种状态；

2、能够改变自我血液循环；

3、外部具有阶段性；

4、内部具有长久性；

5、可以不同表现形式；

6、按照目标获得成就的大小；

7、能够增强人体自身的免疫力；

8、激励能够改变未来的走向；

9、激励可以构成目标路线。

关于激励 ，桉儿，我想你该在如下四方面有所重视。

第一方面：让激励成为主观自我激励

我也是看到了你的这项特点，我才下定决心写这些系列。如搬东西 ，你得自己搬下来，在你力所能及的情况下；如学习，大部分时候你是主动要求；如拆开食品包装 这是你最喜爱的行动了；所有这些，我都可以理解为你拥有主观自我激励的潜质，老爸希望你继续发扬。

第二方面：厘清外部激励的实质及目标

经常遇到，你对我的奖励无动于衷，特别是吃 ，曾几何时，你对西瓜尤其喜欢 ，但是没有维持多长时间，这时我的激励目标的措施（西瓜）是失效的 ，在今后学习和工作中，你只有激励措施有效 ，激励目标才能有所企图。特别要注意是，完成目标的合法性 ，不要被以合法的措施掩盖非法的目的。销售意识形态产品（观念）尤其如此 ，此项到此为止 ，不深入。

第三方面：让外部激励和自身特点融为一体

简单说 ，就是外部激励措施消化 ，协同自己特点，融为自己的行为 ，达成第一方面的内容。这是一种能力 ，一旦拥有，你就不在乎有人监督了，因为本身就是自己的事务。

这几天后续接着谈成就和目标。

2020年8月24日6：27

赵梅阳于南下途中

孩子在身边酣睡

赵梅阳有关致桉儿系列导读

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