做为安全人都知道70%的事故都是人的不安全行为导致的
比如我们经常遇到的高空作业不系安全带
站在叉车上作业
不戴安全眼镜
从而导致各种事故的发生But,如何解决人的不安全行为一直都是安全管理圈的世纪难题
我们通常采取的办法无非是批评教育
处罚
甚至开除
试问以上方法好使吗？把员工搞得那么对立还能愉快的干活吗？这个问题一直困扰着一位安全员
直到有一天这位老安全员抽了很多烟喝了许多酒
然后做了一个梦梦见了上帝
梦醒后….他收到了交警的短信
于是，他悲情万分但是他又灵机一动为啥不效仿驾照分管理员工行为？
于是这位安全员经过刻苦研究带领程序猿发明了带积分的神奇安全管理软件系统会给每个员工
员工积极的参与安全工作管理层可以对员工加分或减分如积极处理隐患
员工违章
员工如果自己做了很有意义的事情主管不知道个人可以主动申请加分
主管可以通过/拒绝
后台自定义加分规则
自定义减分规则
系统还可自动分配积分只要员工在手机上学习、考试、隐患排查、整改都可获得积分
积分可以排名员工就会相互对比员工就会积极的去获取积分
当员工有足够多的积分，可以兑换礼品还可以公司颁奖评选安全之星等
当员工违章积分被扣除如果剩余积分为0则
这样员工有动力员工和管理层之间不再是对立关系而是积极的全员参与于是乎这位安全员得到了嘉奖当上了经理娶上了老婆
废话少说积分加减视频演示
这款神奇的安全软件就是安科兴
三大核心价值
支持微信、企业微信和钉钉三大版本视频演示
功能：平台有15大完整的功能模块，各模块简介如下模块功能隐患汇报员工发现隐患随手拍照+描述，发送给整改人，代替传统纸质、电话、邮件沟通，信息直达高层，后台自动统计报表数据。隐患排查和纸质排查表说拜拜，检查前可强制员工现场拍照签到，解决排查人员不去现场、一次填写多条排查记录、排查问题难跟踪的三大难点。风险分级利用LEC法量化安全风险，实现风险排序（红、橙、黄、蓝），系统化降低和管理公司风险，与隐患排查达到双控体系的要求。第三方检查用于行业主管部门和第三方机构对企业进行检查时，记录和发送隐患，被检查企业可以在手机端编辑隐患返回给检查方。学习中心利用碎片化时间让员工学习视频或文件，替代线下培训，后台统计学习情况，导出学习记录。考试中心上传试题，生成试卷，可设合格分数，推送给相关人员，后台保存所有记录，也可以打印。每日一题系统每日随机推送一道试题给员工，日积月累提高员工安全意识。会议培训培训安排和培训记录管理，扫码签到，替代传统的纸质签到，可导出所有记录。证件管理管理公司各种证件，可设置到期前提醒年检天数，系统自动提醒，防止证件过期。合理化建议精益改善工具之一，通过合理化建议，员工可对公司的流程、成本、质量和安全等提出合理化的建议，由主管审批后实施。手机全过程动态跟踪，方便管理。清单制管理员工工作实行清单制管理，将每个岗位的职责清单化，照单办事，系统自动提醒，防止工作遗漏。积分加减上述各模块完成任务后均可设置积分，积分可用于奖励员工。并可对员工行为进行增加或减少积分，员工积分不够后可利用系统挣回积分。体检管理发布体检通知，体检后员工可在手机端查询历史体检记录。省去现场查阅纸质流程，体检信息更私密。任务管理用于管理各种日常事务，发布、跟踪、落实和反馈，实现PDCA闭环管理繁琐的日常事务。通知公告替代传统的纸质通告，员工手机端查看。
