盛会：对职场女性要全方位关爱

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文/盛 会

近日，清华大学国际传播研究中心联合澳佳宝研究院在第十四届中国健康传播大会上发布了2019《中国职场女性心理健康绿皮书》，调研结果表明，约85%的职场女性在过去一年中曾出现过焦虑或抑郁的症状，其中约三成女性“时不时感到焦虑和抑郁”，7%的女性甚至表示自己“总是处于焦虑或抑郁状态”。

身处快节奏的社会生活，职业女性如何在家庭与职场之间把握平衡？“恨不得长出三头六臂，一分钟掰成两分钟用”“已经放弃了对升职加薪的争取，工作上勉强过得去就行”。相信，很多职场女性，都会面临家庭与事业的难题，特别是在照顾孩子和个人事业的追求上，往往更显得矛盾突出一点。很多职场女性荣升为母亲之后，便开启了“超人模式”，白天忙于工作，晚上带管孩子，多重压力之下，使这些女性往往生活质量下降，难以真正全身心地投入到工作和家庭之中。对此，笔者认为，对职场女性要全方位关爱。

来自家庭的关爱。长久以来，“男主外，女主内”的社会家庭模式，让很多女性在观念上便把照顾家庭、照看孩子的责任视为“天职”，一己承担。但随着社会发展，女性逐渐走出了“厨房”，走向了社会，承担起同丈夫、男性职工相同的职责，然而，在这种情况下，还是有家庭观念认为照看孩子、老人，这些责任是属于女性的。生活中，不乏一些“真空爸爸”，他们回家并不一定承担起照看孩子的责任，在家庭责任上缺乏，对家务的漠视，没有真正为女性分忧解难。尤其是随着全面两孩时代的到来，在家庭内部应当倡导抚养孩子是家庭共同责任的理念，让职场爸爸更多补位。

来自职场的关爱。职场逐渐作为女性的第二战场，让更多职业女性在履行母亲职责时感受到单位的关爱和温暖，无疑是对家庭和睦、社会和谐的促进。特别是对于一些生活困难或处于哺乳期的女性职工而言，更需要多一份关爱。既要为她们解决一些生活上、工作上的困难，更要做到一视同仁，不能因为正常的产假、哺乳期，而“一刀切”地认为女性会成为一种负担，而应该更多的关心和爱护，真正让女性职工把职场当作自己的第二个家，方能更好地激发出“她力量”。

来自社会的关爱。细心的朋友会发现，很多城市公共基础设施，会为女性提供贴心服务，比如哺乳室、孕妇专座等，体现了社会对女性的一种关爱。随着社会公共服务的越来越精细化、精准化，类似的关爱女性的服务会越来越周到。针对步入职场的女性，在日常生活、学习、工作上，全力以赴地提供精细的公共服务，也是现代文明社会的发展要求。更为关键的是，整个社会还应着眼于制度设计与完善，对职场妈妈给予更多的宽容和便利。

让我们以文明的名义，给职场妈妈多一些理解和温暖。因为，对广大妇女劳动的一种认可和支持，也是构建文明社会的应有之义。

作者简介

盛会，笔名：盛人云、伊一芳，河南省内乡县。

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