我在体制内当了20年“助理”，先后服务过...

我在体制内当了20年“助理”，先后服务过6位老谋深算的领导，阅尽世道人心，最终总结了5条“潜规则”，每一条书上都学不到

一、放下清高，知世故但不世故。

对于公司的每个螺丝钉而言，我们不能否定工作能力的重要性，大家都在努力学习，提高业务技能，靠工作能力实现自身价值，实现升职加薪的理想。但是，一旦落实到公司这个大环境中，职场这个小社会就体现出它的社会性，即懂得人情世故的人更容易被职场接受，而那些所谓的有能力的人因为出类拔萃，不太容易合群，或者与人相处给他人以不适感。而懂得人情世故的人与他人关系融洽，与人相处舒适，让身边人觉得有安全感，得到帮助和照应，心情愉悦。所以，懂得人情世故的人应对职场复杂的人际环境游刃有余，更容易在职场立足，被人接纳，事业风生水起，生活如鱼得水。职场不需要无谓的清高。提高情商，懂得人情世故，是职场必修课。让群众认可、领导赏识也是一种职场特殊能力。

二、赢得领导的绝对信任 。

上级领导信任的人，首先应该是听话的人，对权力和领导的顺从，是在职场获取信任的第一位的。权力的畅通性必然要求一个人要听话。无条件服从的人，是领导最喜欢的品质，因为，领导最在乎的不是你能不能做成，而是你的态度。毫不犹豫执行的态度。有能力的人在领导的眼里是十分纠结的，一方面怕你能力太强，会功高震主，会拉出去单干，会成为自己的潜敌等等，另一方面组织里没有能力的人又不行。所以，对于能人，不能不用，不敢大用。所以你想让领导更多的授权，你就必须让他感觉你能够被控制，你要交把柄，不完美，有缺点。无论是拍马屁，还是能干活，总之，你在职场必须有一技之长。毕竟一个组织不会养闲人。你的这个能力必须是突出的，只有这样你才有立足之地，才能够屹立不倒。领导相信你在某个领域你能够独当一面，你就能够有不可替代的信任度。

三、争取下属普遍支持，平衡好各方利益关系。

职场就是利益场，每个人在职场的目的只有一个，那就是不知疲倦地攫取利益。在领导与下属关系问题上，我们把关系的双方同置于共同事业的前提环境中加以认识，就能够正确地认识到，领导和下属是在共同利益和目标的前提下分工和责任的不同。作为下属，服从上级领导，积极完成本职工作，是自己的分工和责任；而作为领导，积极主动地扶助和服务于下属的工作，为下属完成好本职工作创造条件，一方面是直接或间接地参加了下属的工作，另一方面是站在全局的更高的角度完成了自己的本职工作。在共同的事业面前，没有上级与下级的差别，没有高低和贵贱之分。各级担任一定领导职务的机关工作人员，主动关心下属的疾苦，经常倾听下属的呼声，积极主动地为下属排忧解难，调动和保持下属高昂的工作积极性，就是完成好了自己的本职工作，就能够赢得下属的支持和配合。

四、处处显示“大公无私”，一切言行都是“出以公心”

职场中最自私的行为就是无私，无私是为了更好的自私，只有大公无私才能天下无敌。在人际交往中，只知道索取不懂得付出，或者一味地付出不懂得节制，关系都不会长久。所谓无私就是满足他人的自私，自私既是相对的，又是绝对的。在职场中作为副手，摆在你面前的有四大利益“自己利益、领导利益，下属利益，单位利益”，当利益冲突的时候，你该把谁的利益放在第一位呢？如果你把领导利益和单位利益放在第一位，就不会有人说你自私，因为“自私”的本质就是“为了我”，我们只有学会游戏规则，然后才会比其他人玩得更好。

五、心怀感恩，莫存贪婪

其实很多时候，我们都应该静下心来好好想想，除了我们的父母对我们的爱是无私的，其他人，无论是我们亲朋好友还是我们的老师或者同事，他们对于我们的好，都是需要我们去感谢的。如果我们把别人对我们的好都当成是理所应当的，那么我们就错了。任何事情都是相互的，即使我们现在没有能力，或者是条件不太成熟，但我们也要记得别人的这份好，等什么时候别人遇到困难的时候或者是需要我们帮助的时候，我们要尽力而为，只有这样我们关系才能长久地去发展，相处的也会越来越好，我们得到的也会越来越多。

人性最大的恶，是不懂感恩。人性最大的善，是带点锋芒再优秀，也要碰上识货的人； 再付出，也要遇上感恩的人； 再真诚，也要赶上有心的人； 再谦让，也要面对珍惜的人。一直以来都认为“滴水之恩当涌泉相报”！对别人宁可多一份付出，多献一份爱心！但是，这世界上总有一些人不懂的感恩，把你的付出认为理所当然，所以，有时也懒得去辩解，做好自己就是最好的感恩！生而为人，一定要懂得，心怀感恩是每个人应有的良知和修养。这个世界需要真诚、信任、慈悲更需要生生不息的爱与善良。