刚工作的年轻人，有没有必要交企业年金？

企业年金对很多机关事业单位人员来説并不陌生，因为机关事业单位或者效益好的国企员工，不仅要缴纳传统的“五险一金”之外，还可以加上“企业年金”和“员工健康保险”，构成“六险二金”的福利体系，这也是国企良好福利的一种集中体现。

最近，有网友提问，单位里面要他加企业年金，问我们是不是要参加？这位年轻网友提问主要是有两个原因：即使企业年金再好，一部分钱还是要自己掏的，如果交了企业年金，意味着到手的钱又少了一部分。另外，还有一种想法认为，我刚参加工作还很年轻，到退休还有几十年，现在过早缴纳企业年金不划算。

对此，我们认为，在欧美国家的养老体系中，养老分为三大支柱，基础养老保险、年金制度、商业养老保险制度。企业年金是效益较好的单位给职工的一种福利。员工个人按照月收入的1%比例缴纳企业年金，这个比例并不大，而企业按照员工月薪4%的比例缴纳企业承担的部分，两者相加，企业年金的缴交额达到了员工月薪的5%。

我有一亲戚，他是国企业员工，2018年退休的，除了社保领到退休金之外，每月还可以领到800余元的企业年金，这给退休人员晚年生活是锦上添花的效果。在欧美国家企业年金和商业养老保险，都是基础养老金的一种补充，使得老年人晚年过得体面和有质量。所以，如果企业要求你缴纳企业年金这是再好也不过的事情，理应积极参与进去。

值得一提的是，企业年金在缴纳时是免税的，领取时是收税的。所以在领取方式上比较灵活，可以一次领取，可以分批领取，也可以按月领取。唯一有缺陷的地方，如果你想频繁更换工作岗位或者跳槽，那可能在离职之前会扣除一些。所以，对想换工作的人来説，要研究一下协议再考虑是否要签。不过，能给你交纳企业年金的单位估计也没几个人愿意离职跳槽的。

当然，企业年金还规定领取的要求：1、你要达到退休年龄。女职工50岁，女干部55岁，男职工60岁。否则再长时间也要交年金。2、丧失劳动能力，比如个人生了重大疾病，需要用钱时；3、出国定居移民，也就是彻底离开企业了。4、职工或退休人员死亡时，剩余的部分可以继承。所以，缴纳企业年金对于年轻人来説，虽然一时也享受不到这份福利，但是几十年后，缴纳企业年金与不缴纳的人的区别就会非常明显。