做事做人要厚道，不能太老实

老实人最大的优点是顺从、服从，最大的缺点是缺乏个性，没有主意，容易轻信别人。做人老实没有错，但如果做人太老实，就不容易在社会上吃开，遇到难的事就会寸步难行。记得我以前工作时有一个同事，就是典型的老实人，大家都觉得他是好人，对他的评价都高。领导安排事情从来都是默默的接受，即使自己无法完成都会拼尽全力，无论哪一任领导都很喜欢他，脏活累活都是他在干，也从来没有半句怨言，也不给组织提任何要求。要说他工作不认真负责，他比谁都认真；要说他不尊重领导，他比谁都尊重；要说领导不喜欢他，每一位领导都在夸他；要说和同事相处不好，和他处过的同事都说他好；要说他党性原则不强，他比谁都甘于奉献……因为一个人太老实了，就不能知晓和了解人心，毕竟这个世界上有好人也有坏人。

一个人如何在职场上生存，心中依然是没有概念，这就导致即使工作多年之后，他们依然会觉得自己郁郁不得志，不明白自己为什么升不了职？领导不喜欢，同事不喜欢，不明白自己为什么得不到赏识，升职加薪更是轮不到自己。但其实，一切事情都是有因果关系。总的来说主要有以下几个方面的理由，导致太老实的人无法在职场中很好地立足：一、只懂得埋头耕作，不会主动寻求收获职场中，做人太老实的人往往有“只埋头耕作，不主动寻求收获”的表现，在他们看来，天道酬勤，只要努力工作，自然就会有好的结果。然而，上天似乎很偏心，在职场，许多老实人付出一样甚至更多，收获却恰恰最小。这其中的原因，不仅在于上司或老板不懂得发现，也在于做人太老实的人不懂得职场的“铁血规则”：职场是一个利益场，是一个竞争场，如果不懂得主动争取自己应得的利益，那就很容易吃亏受欺负，不要指望上司和老板能公平对待，虽然也有这种可能，但将主动权交出去，一味逆来顺受，过分谦让，这样的人在职场不吃亏、不受欺负，那恐怕才是怪事呢。二、性格过于软弱，不懂得保护自己善良是老实人大多都具有的一种美德，但与此同时，老实人的善良往往还伴有性格上的软弱。“马善有人骑，人善有人欺”，职场并非良善之地，“好战分子”充斥其中，你不犯人，因为利益关系，也会有人来主动犯你，要想少吃亏、不被欺负，要想维护自己的善良，老实人就要做出改进，让自己的善良有一些锋芒，让善良不再是吃亏受欺负的理由，做到柔而不“弱”，善而不“过”。

三、功劳容易被他人抢走，白忙活一场在职场，做人太老实的人往往是苦干实干的代表，可即便如此，其功劳还经常容易被“大尾巴狼”一口叼走，白忙活一场，实在是可怜可叹。老实人在职场求生存谋发展，有些亏必须吃，有些欺负必须忍，这是棱角磨圆的表现，但凡事不可太过，完全丧失了胆气也是非常不可取的。比如，面对功劳被上司所抢，如果不能明着抗争，那也要不动声色地暗中抗争，利用和老板直接对话的机会，汇报自己的工作，多在明面上提对公司发展有价值的建议，如此，谁要再想抢你的功劳，就不会有可乘之机。四、不爱“学习”，停留在固定的工作模式职场上的老实人，尤其是那种“老油条”。这类群体最大的特点，还是根据以前的经验去办事情，而不去学习新的知识提升工作效率。比如考证或者是在专业上的精进。因为在职场上呆的时间久了，慢慢的就会进入舒适圈，周围的人在进步，而他们却享受着熟悉的工作模式带来的种种便利，殊不知自己一直在原地踏步。五、担心太多，惰性太强，害怕跳槽、换工作在职场，频繁地跳槽、换工作不是一种好事，但这与害怕跳槽、换工作是两个概念，后者是出于自身的担心和惰性。职场中的老实人恰恰担心太多，惰性太强，他们担心丛林中不会再有第二只“鸟”，所以不愿放掉手中的这只“鸟”，为此宁愿吃亏受欺负。可事实上，老实人对跳槽、换工作的这种担忧毫无根据，跳槽、换工作只是一种选择而已，你可以不必做出这种选择，但不必为此害怕和担心，更不可演变为惰性。

所谓可怜之人必有可恨之处，站在客观的角度上这句话并不是在欺负老实人，而是说出了客观的真理。也希望职场老实人能够站在第三者的角度上客观地看待自己的缺点和问题，这样才能不断进步适应社会，走向人生巅峰。