从心亮剑，金柚网构筑灵活劳动力管理能力｜看鉴社
2020年，我国数字经济规模达到39.2万亿元，占GDP比重高达38.6%，数字经济在国民经济中的地位愈发突出，各行各业也都在做数字化转型，近年来，企业级SaaS应用市场规模保持高速增长态势。
数据来源：艾瑞咨询
劳动力管理SaaS需求放大
在《产业结构调整指导目录（2019年本）》中，新增“人力资源和人力资本服务业”，鼓励人力资源和人力资本信息化建设，区分于静态的“人力资源”概念，“人力资本”注入了动态增值的理念。
正所谓21世纪最贵的是人才，在劳动力人口总量减少的趋势下，如何实现人力资本的增值是一个具有深远意义的命题。
一言以蔽之，劳动力效能的提升是需要被管理的，数字化时代，借助数字化技术最优化劳动力效率正是劳动力管理SaaS的应有之义。可以预见，劳动力管理SaaS的市场规模也将伴随市场需求的放大而被放大。
数据来源：国家统计局
顾名思义，劳动力管理SaaS是企业用以提高员工整体效率和生产力的一组工具，核心功能包括考勤、排班，高阶价值体现为基于算法实现劳动力的动态精准预测，进而最优化劳动力配置。
纵观市场，劳动力管理SaaS服务模式主要分为三种：
第一种是通过咨询的方式进行业务诊断，识别企业的劳动力管理痛点，然后匹配一套相对标准化的SaaS产品。
第二种是以驻场调研的方式切入，了解企业考勤排班现状，然后基于客户需求进行定制化功能部署。
第三种是以轻量化免部署的方式为企业提供一套标准化的SaaS产品。
从心亮剑，金柚网定位
三种服务模式各有优劣，不一而足，金柚网作为人力资源数字化服务商，深耕人力资源服务市场七周年，深谙餐饮、零售客户在劳动力管理层面的共性痛点和需求，同时也高度重视自身的数字化服务能力建设，基于对供需市场的分析，定位轻量化部署服务模式，自主研发劳动力管理SaaS产品，为各行各业的客户群体提供标准化服务，产品功能亮点如下。
支持多企业（分子公司）、多门店（连锁型）、多部门的组织架构进行弹性灵活的配置。
Ø 更灵活的排班系统
支持员工在特定时间段最小颗粒度排班，可实现AI智能排班、小组排班、临时换班、可拖拽排班、排班风险预测等。
Ø 更灵活的审批配置
支持自定义可拖拽表单设计器，自定义可拖拽流程设计器。
除了灵活特性之外，产品功能设计还融合了员工体验的理念，特别打造了员工技能体系和员工成长体系，通过提升员工体验降低员工的流失率。
另外，轻量化免部署服务模式还可以大大降低企业的劳动力管理成本，且前期以通用化模块搭建底层架构使得产品的可扩展更强，业务的外延性也更强。
未来，金柚网仍将遵从本心，继续专注数字化服务能力建设，从业务生态逻辑出发，持续不断地打磨夯实数字化的底层服务能力。