曾国藩：做事要深思，做人要反思

小野看案件 2021-02-21 13:27

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曾国藩从反向的角度去切入问题、去思考问题，这十分具有借鉴意义。很多时候，我们做事只需要总结前人的过失与不足，适时改正，只要做到这一点，我们便离成功不远了。

文/张宇

古人云：谋定而后动。

做事要深思，做人要反思。思考在先，行动在后，是做人做事的基础和成功的关键。

我们常常在与他人的交流中告诫自己言多必失，也常常在做事的时候提醒自己要考虑周全，这一切的前提都是要求我们善于深思。一个人无论如何天纵奇才，做人做事之前不进行深思，其所交之人多流于表面，所做之事也是离成功甚远。

一、为人处事要深思

曾国藩是位求贤若渴的人，对优秀的人才十分欣赏，常常大力推举新人，而且他一生谨慎小心，善于识人，经他举荐的人大多建功立业，流芳后世。但是他在晚年举荐周腾虎却遭遇了“滑铁卢”。

周腾虎此人酷爱读书，博古通今，雄于辩论，而且工诗整齐，颇具才华。曾国藩对他十分欣赏，一时间没有多做了解便大力举荐。

未曾想周腾虎虽然才智过人，但品德欠缺，名声不佳，周腾虎刚被曾国藩保举、尚未上任，便遭朝廷内外多人联名上书弹劾，随后周腾虎被免职，抑郁而亡。

曾国藩事后反思自己，认为自己在举荐周腾虎一事上缺乏深入思考，只看到了他的才华过人，没有看到他的品德不足。

比如对待能力强、名声差的浙江异才金安清，曾国藩坚持只用其策，不用其人。

事实上，在我们现代的职场上，这些所谓的“败荐”比比皆是。

许多领导或者团队为了创造利润，为了开拓市场，常常聘用一些有才无德之人，这起初看似对创业有着极大的帮助，但是这些人没有道德底线，致使所做之事失去掌控，严重的甚至是违法乱纪，最终弄巧成拙。

二、做人做事要“反思”

这里所说的“反思”是指反向思考。

鬼谷子曾说过：“反以观往，复以验来”。

认真研究过去，就能推测未来，反向思考，总结经验，从而弥补不足，获得成功。

我们都知道，曾国藩是一个天资较为鲁钝的人，他是如何能锻造出一支战力强悍的湘军呢？或者说，湘军的战斗力从何而来？

曾国藩在初创湘军之时，并没有首先去思考湘军如何能够有强悍的战斗力。而是思考湘军的前身之一，“绿营军”为何没有战斗力。

那么绿营军因何缘由没有战斗力呢？曾国藩进行认真思考总结后得出，绿营军制度有着重大缺陷。

首先绿营军军饷微薄，造成将帅贪赃枉法，唯利是图，军士战意不足。为此，曾国藩的湘军便实行厚饷原则，这样一来，因为湘军军饷高，不但招兵十分容易，兵源补给充足。而且上至将帅，下到士兵，都因为高额军饷干劲十足，也在一定程度上减少了将帅贪赃枉法的现象。

绿营军制度的另一个缺陷是将帅士兵没有坚定的信念与精神。

曾国藩作为一介文人，一直认为精神力量远远大于身体力量，那些出身草莽的军人看似勇猛无比，但是缺乏坚定的信念与精神做支撑，往往只是逞一时之勇，没有坚韧不拔的品质。

一直铁血的军队，一直战无不胜的军队必然有信念与坚定不移的精神力量做支撑。针对此种情况，曾国藩大力宣传诸如“杀身成仁、建功立业、岳飞报国”等精神宣传，最终锻造了在当时战无不胜的湘军。

曾国藩这种反向思考是直击问题的本质的。总结失败的教训，完善自身的不足，其本质上也是思考的延伸。

故而我们常常说到，做人做事一定要深思，更要“反思”。

东方国学堂

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