先体会一下，低处的无奈

在还不够懂事的时候，我们可能会鄙视一些前辈。

他们明明可以算得上是家族之光。在读书人还是稀缺资源的年代，他们抓住了机会。靠着聪明的头脑，以及那一代人特有的肯吃苦精神，为自己拼出了一条出路。在你羡慕眼光中的他们，能力超强，谈吐不凡，是公司里或是家族中难得的人才。我们对这类优秀榜样的期许，不应该是人品与才华齐飞，意气风发，敢想敢做，带着大家往前走吗？

怀着对英雄般的期许，我们找准了机会，就跟着他们鞍前马后，想要从榜样身上学到点什么。然而我们看到的，常常不是光明伟岸的果断气质，却是他们弯腰降身段，一脸普通。完全没有想象中风风火火的领导气质。我们旁观的小眼神里，不由自主地生出一些鄙夷，暗下决心，自己一定不要成为这样的人。

可是，真的等你走到某一个阶段，才发现，现实和想象，有时候完全不一样。

一个公司里，放眼望去，有能力的人也许不少。技术部的小张不错吧。名校毕业，又在好几个重点项目待过。他那个履历，随便拎一条出来，都是牛光闪闪。你以为他的职业生涯，就会一路顺风顺水，畅通无阻吗？未必。有时候，恰恰是因为少年得志，一早就甩开了同龄人，在职业生涯初期，没有吃过什么苦头，很可能就会在起跑线之后吃苦头。

为什么要这么说呢？少年得志的人，自身实在是优秀，很难对资质普通的大多数人，产生共情心理。他们倒不一定整天趾高气扬，眼睛朝天看，也不一定是内心有问题。而是，他们在自己快速掌握情况之后，根本无法理解，别人为什么会连最最简单的事情，都搞不清楚。

新世代成长起来的人，很多没有经历过艰苦的日子，不能体会缺乏，无法理解卑微。自己身上有多少光芒，就毫不遮掩地发出多少光芒。如果没有经过刻意的学习训练，他们在职场中说话做事，就按着自己的节奏来，往往会给其他人带来压力。比拼个人的单打独斗能力，他们肯定能占上风。但职场上，大部分时候，不是看个人能力，而是团队协作。让别人一直感到有压力的人，比较难带领好一个团队。没有带团队的机会，再往上走，就更加难。

再看看那些不但能走上高位，而且能走得长久的人。如果不是从小刻意的培养，多少是在年轻时候吃过点苦头。摔过几次跤，体会过低处的无奈，才能更深理解人心与人性。这是管理的基本功课。因此，有时候位子越高的人，反而比普通人更加谦和——至少在公开的场合是这样。他们整个人看上去舒展而放松，带来的气场也是如沐春风，令人信赖。

不是所有杀伐决断的人，都会把那股子杀气，明明白白地表现在脸上。大部分时候，他们给人的第一眼，甚至比一般人还要平和。