没通过的面试有什么价值？记下这3点，简直是挖不完的“宝藏”！
面试的时候，不知道你有没有发现一个问题：
不管我们提前看了多少攻略、做了多少准备，你总会发现，仍然有很多面试问题会让你措手不及。
如果你恰好是一个信奉“凡事预则立，不预则废”、“不打无准备之仗”的人，遇到这种情况，事后就会很沮丧，怀疑自己：
是不是整个面试都垮掉了？
来自电视剧《平凡的荣耀》
面试本来就有很多即兴成分。
面试官的重要任务之一，就是要出其不意、绕开候选人临阵磨枪的准备，测试出其真正的实力，以此来评估面前的候选人是否能胜任相关岗位。
也正因如此，如果我们不认真准备，在面试的高压力状态下，临场反应速度跟不上，很容易被“误杀”。
那要怎么办呢？一句话总结就是：从战争中学习战争，从面试中学习面试。
你要做的，也许就是从下次面试起，随身携带一个小本本，做笔记。
来自电视剧《万物生灵》
01
那个拒绝了我offer的应届毕业生，面试
竟然记笔记
让我印象深刻的面试者中，有一位应届毕业生。
当时我招聘一名培训助理，目标就是要一位勤奋、主动、爱学习的应届生。
他面试一开始就从随身带着的包里，掏出一本小小的笔记本出来，问道：
“我可以在面试过程中记录一些重点么？我怕会漏掉一些重要信息。”
面试了那么多人，这是第一个在面试中提出这个要求的求职者。
出色的逻辑思维，再加上面试时这个虚心、认真的动作，我向他抛出了橄榄枝。
来自电视剧《二十不惑》
考虑了3天之后，他拒绝了。
到也很坦白，明确告知我他拿到了哪几个offer，还重复了我这个岗位的相关情况，以及对他来说的优劣和他选择另外机会的原因。
一个应届毕业生，最终能够这么笃定地把工作的选择权掌握在自己手上，相信就是凭借他在一次次面试记录中积累起来的经验，和对这个方法的确定。
来自电视剧《我可能不会爱你》
02
面试记录，记这3点
1、面试官的提问和追问
面试官的提问和追问，如果有可能，最好能全部记录下来。
面试过程中，大脑高速运转，思考如何回答面试官的问题，无法分心做记录，有2种方法可以尝试：
（1）过程中默记，面试结束后尽快写出来：
面试官提问的时候，可以在内心里快速“标识”：
这是第几个问题，问的是什么，她可能想要考察什么。
这个判断只需要几秒钟的时间，但事后再“回放”，会特别有帮助。
同时，加入这样一个“旁观”视角，可以让自己“跳出画面看画面”，克服紧张心理，更加全面和有洞察力地去回答问题；
来自电视剧《二十不惑》
（2）在笔记本上写下关键词，事后补充、整理：
面试官提问时，快速将问题提炼成关键词，在笔记本上记下，事后再根据记忆进行补充和整理。
这种方法遗漏和遗忘的概率较小，但可能会影响到自己在面试中的发挥，就像我们平时在听课时，如果只顾着抄笔记，往往就会错过老师接下来几句更重要的内容。
因此，建议根据自身情况慎重选择。毕竟相对于面试笔记的完整，能出色应对眼前这场面试更加重要。
来自电视剧《德雷尔一家》
2、自己的回答
从我自身经验来说，不管是平时的培训、即兴讲话还是跟人的一段谈话，自己大概说了一些什么，中间时间间隔不是太久的话，基本上是很容易就可以回忆起来的。
因此，只要我们记下了面试官的问题，自己的回答可以在面试结束后在笔记上进行补充。
3、公司基本情况
“好记性不如烂笔头”，不要以为我们面试过的公司，它的优劣我们早就在心里评估过了。
其实假如最终有好几个offer让你做抉择，如果前面没有细心做记录，可能最终你能参考的依据，就只是别人谈offer时给到的信息：工资多少，试用期多长。
而要决定是不是要去一家公司上班，我们还需要看看：
当时面试官给我们的感觉是什么、什么性格、什么处事风格，能跟自己和谐相处么？
这个岗位接下来的工作重点是什么，是不是自己很想要做的事？
这些细节，应该作为第3大重要的部分，放在我们的面试笔记里，作为后续选择offer的参考。
来自电视剧《平凡的荣耀》
03
面试记录，如何使用
完成上一步，“记录”的工作宣告完成，它确保了面试信息的完整。
接下来，要使它发挥作用，则需要对信息充分分析和加工：
1、未思考过的问题，梳理考察要点及回答思路
回顾一场面试被问到的问题，具体有哪些之前自己没有准备过、没有思考过，把这些问题单独拿出来分析：
面试官可能要考察的要点是什么；
自己当时是如何回答的，有没有抓住面试官考察的要点；
针对这个要点，结合自身情况，应该从哪几个方面来回答，如何组织，才能让这个回答显得逻辑顺畅、思路清晰；
2、自我感觉回答得不好的问题，分析原因，调整思路
这场面试中，自己感觉回答得最不理想的是哪几个问题？
当时具体是怎么回答的？出现失误的原因是什么？
针对这些问题，更好的回答思路是什么？需要补充的案例是什么？
来自电视剧《德雷尔一家》
3、对问题进行分类
面试的问题看起来很多，但具体都是可以分类的，针对同类别的问题，可以有相同的回答思路，可以用同一个案例来进行说明，这样就可以有效提升面试准备的效率。
而要拥有这个“捷径”，得先下笨功夫：把每次面试结合起来看，慢慢发现规律，就可以对问题进行分类。
比如，你发现有一类问题是专门针对过往主要项目经验的，那你就需要把这些项目做一个详细的梳理：
背景是什么；
当时你具体的目标和任务是什么；
采取了哪些行动、中间遇到过什么问题，又是如何解决的；
最终的结果是什么。
重要的项目都做完这样一个梳理之后，后面再遇到这一类问题，你都可以对答如流。
其他类型的问题也是同样的道理。
来自电视剧《平凡的荣耀》
从战争中学习战争，从面试中学习面试，从自身经验中提炼出来的方法，永远是最能指导自己实践的。
想要每一次面试，即使没有通过，也能发挥最大作用，下次面试时，记得带上笔记本吧：
记下面试官的提问、追问，记下我们的回答、记下我们了解到的公司方方面面的信息，包括我们的感受和判断。
回头对这些信息进行加工：
有哪些我们提前没有思考到的问题，应该如何回答？
有哪些我们回答得不理想的问题，应该如何改进？
被问到的问题可以如何分类，针对某一类问题，回答的思路是什么？
无论任何人，经由了这样的总结提炼，每一次面试，都将是一次蜕变机会，也会离理想的offer，更进一步。
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