人心散了，队伍就不好带了

人心散了，队伍就不好带了。

近日，这句电影里的经典台词，不停地在我耳边回荡，是光怪陆离的事情刺激的，还是想得太多，咸吃萝卜淡操心，不得而知。

隔窗秋雨风摇树，提笔四顾心茫然。

队伍里的规则大约是明确做事流程，提高办事效率，真正能凝聚人一起干事，还是要靠人心。于家庭如是，企业如是，于更大的机构也是如此。

家庭的凝聚力靠的是天然的亲情，走出了家庭，靠的就是利益。企业靠的是合理的分配机制凝聚人心，对于更大的机构何尝不是，建立在基本合理的分配机制之上的理想、抱负才有了道义基础。

人心散了，就没了凝聚力。

《孙子兵法·谋攻》：“不战而屈人之兵，善之善者也。”最上之善就是最上之策，以最小的代价换取最大的成果，没有比打散对方的人心更有效果的了。离间计如此，四面楚歌如此。而仅仅以自己的巨大差异化优势，去摆摆姿态，就致使对方自乱阵脚，漏洞百出，散了人心，效果最为显著。

自古人心求公平。

公平不是平均，更不是“不患寡而患不均”，而是机会的均等、各阶层付出与回报比例的均等。

形散神散，队伍就会解散；神散形不散，队伍还在，但身在曹营心在汉，队伍也就成了形式，迟早也会散了。

人心散了，是长期的分配不公使得成员失去了信心，对于带队者没了兴趣，带队者自去表演，与成员何干？

人心散了，队伍就不好带了！