如何规划未来职业生涯？｜《远见》

我们面试时候，总会被问一个终极问题：“你未来的职场规划是什么？”

你会怎么回答呢？

今天介绍一位“职场生涯规划大师”，布赖恩·费瑟斯通豪，也许他能帮你理清这个问题的思路。

他认为，职场生活不是一份份工作的加总，而是一整段长达至少45年的职业生涯。

作为著名广告公司奥美互动的全球董事长兼 CEO，他在奥美已经有长达30多年的职业生涯。

他花了20多年的时间，研究职业规划，见证了数以万计的专业人士的职业发展轨迹之后，写就了一本书，《远见》，副标题是“如何规划职业生涯三大阶段”。

具体该如何理解呢？今天我们一起来读一读，费瑟斯通豪到底有什么特别的技巧，帮你打开职业生涯思维格局。

**以下内容节选自简七VIP听书，全文3400字。文末领取VIP体验，免费收听详细全文。

01 

职业生涯的三大阶段

作者认为，我们可以把自己的职场生涯划分为三大阶段，每个阶段都有大约15年的时间。

第一个阶段，就是初入职场的第一个15年。在这阶段，你应该把自己的精力放在寻找和发展职业生涯的“甜蜜区”上——“你热爱的”跟“你擅长的”，还有“社会需要的”这三个区域的交集。

你还需要关注的是你的学习曲线，并且为前方漫长的旅程储备职场燃料。

如果在第一阶段就选择“钱多活少离家近”的工作，那么如此短视的结果，就是你损失掉了巨大的机会成本，这会让你在剩下的职业生涯中丧失动力。

第二个阶段，你需要找到自己身上的“尖峰点”，开始创造真正的差异。聚焦于那些你能够远远超过平均水平的技能，比如说，从执行者到领导者的角色转换。

如果你能在第二阶段顺利完成这个重要的角色转换，你就等于掌握了放大自己影响力的武器，那就是领导力，这项武器会让你在职业生涯的第二阶段加速成长，获得回报。

第三阶段，一般会在一个人55岁～70岁，甚至年纪更长的时候。这一段的核心发展目标是优化长尾，发挥自己的持续影响力。

大多数人会在60岁左右退休，可是如果在退休之际就猛然停止所有工作，完全进入到休闲的生活，这对你的身心健康是非常危险的。

所以，作者建议，应该合理规划，缓缓减速，逐渐退出职业生涯，会是更好的方式。

更何况，随着人均寿命正在延长，多数人在70岁的时候都还拥有健康的身体状态，完全具备良好的硬件，可以支持自己去发挥余热。

02 

三种职场燃料

那么，真正成功的可持续的职场生涯是靠什么推动的呢？

作者认为是职场燃料。他分了三种：可迁移技能、有意义的经验和持久的关系。

先来说说第一种职场燃料：可迁移的技能，是指在工作过程中，处理问题的基本能力。

比如，解决问题的能力、沟通和说服的能力、帮助和求助的能力、吸引人才的能力等等。

这些能力不仅能帮助你完成眼前的工作，还是你从一个工作换到另一份工作，从一家公司换到另一家公司，甚至从一个行业换到另一个行业都能依靠的能力。

第二种职场燃料是：有意义的经验，它是你职业生涯生态系统的一个重要组成部分。

历史经验的多样性会让你成为一个复合型人才，并且能够帮助你构建一个更加稳健的职业生涯。

第三种职场燃料，也是最重要的一种燃料：持久的关系，它会是这三种职场燃料中最有效、最耐用的一种。

书中提到了一个金字塔结构的职业关系生态网络。这个金字塔一共分5层，从下到上分别是：联系人、专家团、关键同事、支持者以及你自己。