员工业绩出众，牙科老板这样设计，避免奖励打水漂

牙科老板通过刻意设计医生的奖金，是为了避免奖金打水漂。各位老板可以按照本文的思路来设计。

牙科老板给医生发奖金，目的不是为了留着医生，而是能和自己门诊的牙医有一个约定，借此调动医生的工作积极性。无论奖金的多少，牙科老板要明白这一点：奖金再多也并不一定能留住医生。

牙科老板奖励牙医，奖励的是医生的业绩。牙科业绩的制定要根据当地消费情况等多方面来定，奖励也要分等级。根据不同的业绩，奖励可以按照5个等级来制定。牙科的医生想好好干就去努力，不想好好干就不会有奖励。干或者不干由牙科医生自己来定。牙科老板只是提供一种途径。员工符合哪个奖就拿哪份奖金。

5个不同的奖励可以设置不同的名字，名字的称呼主要是为了方便记忆，没有特殊的要求。比如达标奖、优秀奖、精英奖、雄鹰奖、超产奖。

这5个奖励要有区别，其中：

达标奖：不到优秀奖的业绩，与年度考核和超产奖不可同时兼得。这个奖励算是对于完成的不是很理想的员工一个鼓励，也可以给员工一个安慰，相当于安慰奖。

优秀奖：一般奖励的额度比较低，当然只有这样员工才会更加积极地工作，才会向着更高的目标奋斗。

金鹰奖：一般是牙科老板最想要的目标。

雄鹰奖：超额完成后可以得到的奖励。一般的员工会得到和优秀奖、金鹰奖这三个中的一个。

超产奖：与其他奖励不可兼得，这个奖励要超出其他奖励。

牙科老板给牙科医生设计奖金奖励，需要注意的是，奖金的额外计算不会影响工资和提成。此外，业绩目标的制定是一次性奖励，不会影响其他奖励的拿取，具体数据可以根据自己牙科的情况设置。

牙科老板明白了这个思路，可以给员工设计奖励了。如果您有更好的思路和建议，欢迎评论区或者私信留言、讨论。