5月起，工资低于“标准”，老板就违法了，你达到了吗？

工资对于打工人来说，其重要性不言而喻，它是生活的保障，也是应对生活困难的筹码。有人说钱能解决的问题都不是问题，可是又有多少人无论怎么努力也解决不了钱的问题呢？在现如今的社会里，同为打工人但是工资差异可不是一星半点，有的人一两千，有的人大几千，甚至有人好多万。

对于这种差异，很多低收入人群表示不满，渴望缩小这个差距，可是话又说回来，工资也是能力的体现，能力越大就价值越大，收入当然也要相匹配，上限无法规定，但是下限必须要有，也就是最低工资标准。

有的企业为了缩减成本，会克扣员工工资，盘剥员工劳动力，为此，国家也出台了相关规定，并明确指出了最低的工资标准，如果公司老板不按标准执行，就属于违法了。现在已经有很多城市都在实行，比如上海的最低工资标准较高，为2480元，还有像天津、浙江等地最低标准都超过了2000元，而随着经济增长社会发展，这个最低标准也在调整，并不是一尘不变的，毕竟消费水平在不断提升。

今年提高最低工资标准的工作也启动了，有的地方是5月1日开始实施，有的地方从4月份就开始了，看看你达到了吗？当然了，地区不同底薪标准也是不一样的，各地区可以参照当地情况，比如黑龙江底薪标准上调了170元，最终达到1850元。

也许你会说底薪这么低有啥用？其实底薪的高低很重要，对于小时工、失业人员、加班工时、还有社保的缴纳等，都是以底薪为基数来计算的。

所以底薪的高低对于以上人员就很重要，那么作为普通打工人，挣钱本身就挺不容易，跟自身利益相关的事情要密切关注，如果你所在的单位给出的底薪标准低于当地的规定标准，就要拿起法律的武器维护自身的合法权益了，可以举报维权。