为什么工厂里越来越多老师傅不愿带新员工？涨工资也拒绝传授经验？

近日，在论坛中看到有位老师傅分享了他的工作经历，老师傅在一家机械工厂工作了近10年的时间，但是老板却让老师傅去教一个学徒工，经过了三个月的努力和不断实践，老师傅终于让学徒工能够在工厂里有一席之地，可是老师傅却接到调职通知，老板竟然让老师傅去做后勤去管仓库，对此老师傅觉得老板就是在卸磨杀驴过河拆桥，于是变成工厂选择了辞职。

近年来，很多网友其实在相关的问答论坛中也是提问了类似的问题，因为现在有不少老员工在公司里有经验有资历，可是却就是不愿意指导这些新员工，那么到底是因为什么原因呢？

其实在任何行业其实都会有类似的情况，不少老员工已经通过多年摸索多年的实践，总结出来宝贵的经验，如果免费传授花费的时间和精力，可能就会导致老员工的收入受到问题，而且很有可能会影响到自身的位置和地位。

在笔者看来，其实现在很多老员工有3到4年的工作经验，他们并不愿意去指导新员工或者是教徒弟，因为如果把自己的工作任务或者所谓工作分给徒弟去练的时候，那么工作量或者是绩效都会大幅度下降，而且收入也会有所降低。

所以现在很多老员工都在考虑自身的利益，只要能够完成正常的生产指标，那么即便是领导有非常严苛的要求，这些老员工也能够接受，如果让他们去带新员工，一旦在工作任务当中出现问题，那么这些老员工或者做师傅的也要负连带责任。

毕竟在工厂或者在企业里产生了极大损失，老员工需要第一去承担责任，第二还要去安慰徒弟，毕竟新员工的出错率还是要高很多的，如果做了很多对自己不利的事情，犯了很多错误，那么确实是没有任何意义。

当然另外一个方面，有很多新员工在公司里工作了很长的时间，他们学习到了相关的经验，但是到了淡季或者旺季的时候，老员工因为工资过高被领导辞退，被老板过河拆桥，新员工就成了抢夺老员工利益的不二人选，越来越多新员工在成为不可替代的员工之后，最后让老员工被穿小鞋。

都说教会徒弟饿死师傅，因此现在很多老员工绝对不愿意把自己的核心技能传授给新人或者徒弟，即便是涨薪或者是有高额的奖金，大家也不想让自己成为最大的受害者。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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