为人处世六条“潜规则”

（1）别让领导做问答题，要让领导做选择题。

领导交代你一件事，如果超出自己的能力范围而无法完成，一定要及时汇报。汇报的时候不能只是简单地说问题，更要提出对策，而且最好是不止一条。这就是让领导做选择题。

让领导做选择题的目的，是让他明白，即使当下自己无法完成任务，但是也有在努力地进行分析和思考，通过提对策，让领导知道自己并不是推脱找借口不想做，而是客观原因导致无法完成。让领导看到自己切实想要解决问题的态度。

毕竟，没有人喜欢只会抱怨而不会思考的下属。
 
（2）你不是为单位打工，是为自己打工。

体制内，耗时间磨洋工的人比比皆是，而这种人注定很难有所成就。

他们的逻辑是：只要不犯大错，干多干少都一样，能少干一些就少干一些。当然，对这种人来说，最完美的状态是不干活。这种是典型的“为单位打工”的人。
 
然而单位往往还有为数不多的另一种人。他们专注于提升自己的各种能力：与领导打交道的能力，写材料的能力，做业务的能力。他们表现为积极上进，吃苦耐劳，不计较眼前得失。他们是为数不多的“为自己打工”的人。

为自己打工的人，注重于提升自身的综合素质能力，把单位当作自身磨炼的平台。他们拥有更大的格局，即使一时遭受不公平对待，也不会怨天尤人，而名利和荣誉有朝一日也自然更青睐于他们。所谓“有为方能有位”，就是这个道理。

（3）木秀于林，风必摧之。

在体制内，在大多数人以混日子为主业的大背景下，锋芒毕露、出尽风头的你会显得形单影只，很容易被排挤。最好的做法是：少说话，多做事。
 
所谓大智若愚，就是默默努力，让自己快速成长。一方面苦学核心业务，另一方面姿态要足够低。平时扫地打水这种活要抢着干，完成任务也不要邀功。刻意营造一种勤奋好学，不争不抢的形象。
 
因为很多东西不是抢来的，而是得来的。在未把根扎稳之前，一定要为自己打好根基。待自己成为参天大树，再大的风，也很难撼动你。

（4）警惕“老好人”陷阱。
 
体制内，姿态可以放低，尤其是刚入单位的时候，脏活累活抢着做，本着“我是单位一块砖，哪里需要往哪搬”的原则，多干多想是理所应当的。但是，一定要有自己的原则和底线。一定不能盲目、无底线的去给予他人帮助。
 
人性的贪婪，是个无底洞。当你无底线地去帮助他人，换来的可能不是感恩，而是习惯。当有一天你停止施助，他们可能会生气，不解，甚至在背后诋毁你。

担米养仇，斗米养恩。就是这个道理。宁可雪中送炭，也不要锦上添花。

帮助别人，一定要遵守两个原则：一是对方确实需要帮助。二是以自己的工作能保质保量完成为前提。若不分主次，因为帮别人而影响了自己的工作进度。面对领导的问责，你会处于里外不是人的尴尬境地。

（5）不要瞧不起溜须拍和有背景的人。
 
体制内肯定少不了靠溜须拍马上位的人，也肯定会有官二代。不要对他们嗤之以鼻，因为溜须拍马也是一种能力。不要瞧不起靠背景上位的人，因为这是人家的资源。最重要的是，任何嫉妒和愤世嫉俗的情绪对你个人成长都没有帮助。
 
每个领导都有不同的需求，大部分领导既需要有人干活（完成任务出成绩），也需要有人拍马屁（满足自己的虚荣心）。不管是溜须拍马，还是认真做事，最终目的都是为了获得领导的关注，目的一致，只是途径不同而已。
 
你需要做的就是给自己一个客观评估，评估自己到底属于哪一类人。如果你不精于此道，就尽快把自己培养成业务型人才。毕竟任何一个单位，都需要实打实努力的人。总有一块蛋糕留给做事的人。

（6）居安思危，尽量保持离开体制的能力。

这也是最重要的一点。

我们常常沉浸于自己的岁月静好，而社会却依旧如江水般滔滔向前，待我们被一个现实的浪头拍醒，才发现已经落后了许多。这世界上从没有什么稳定的工作。
 
小时候，能在镇上的供销社里上班，那是很令人羡慕的工作，但后来全倒闭了，一大批人纷纷下岗，哀嚎声一片。从天上的云端到地上的泥地里，也不过就十年不到的时间。

我们所处的这个时代，变化实在太快，很多事情的发展都会让人始料未及。最可怕的就是工作几年之后，除了工资之外什么都没得到，没有人脉，没有技能。这样的人面对变故时很难接招，完全招架不住，只剩下愤怒、抱怨和叹息。

真正的稳定，不是你在一家单位有饭吃，而是你不论走到哪里都有饭吃。居安思危，我们应该未雨绸缪，学会投资自己，多掌握一门专业技能，比如会修电脑，比如会英语，比如会设计图纸等。
如果你现在生活很安逸，工作很清闲，甚至感觉有点无聊，你应该有所警觉，可以静下心来问一下自己：如果我现在被裁员了，怎么办？

这世界上没有永远的盒饭，请别在本该为未来蓄力的年纪浑浑噩噩的荒废人生。