你的工资由谁决定?

文丨齐亮
《美国工厂》里还涉及了工资的问题,本文延续讨论一下。
一个女工人说,以前在通用上班每小时拿29美元,给小孩买运动鞋可以毫不犹豫,如今在福耀每小时拿12.84美元,不敢再这样随性了。
一个男工人说,女儿给顾客做指甲一年赚四万多美元,自己工作一年才两万多,“这真的有问题。”
一个议员说,工会早已经找到了适合的方法,既能让企业赚钱,又能让工人获得“公平的薪水”。
公平,公平,多少罪恶假汝之名。“公平的薪水”是什么鬼?
从头说起。一个人的工资,是由谁决定的?
在这里,我们限定讨论范围:在市场经济内。
是由《劳动法》决定的吗?你本来收入八百,法律规定的最低工资变成了一千二,于是老板给你涨了工资。
是由工会决定的吗?你本来收入五千,参加工会罢工一周,老板被逼无奈,给每个人涨到六千。
是由老板决定的吗?老板决定不搞慈善了,原来每年捐给贫困山区失学儿童的一个亿拿出来给大家涨工资。
……
这些因素都可以影响某些人在某些时间段的工资水平。但大多数人在大多数时间内的工资水平,是由什么决定的?
是由消费者决定的。
有一本书叫《维多利亚时代的互联网》,假设你像书中的主人公一样,思维超越时代一两百年,别人还在搬砖的时候你已经在写代码。结果会怎样?大概率是你的研究找不到人买单,找不到消费者和投资人,写代码带给你的收入为零。
那个时代的消费者更需要搬砖的人,搬砖者的工资碾压你这个程序猿。
消费者没有需求的时候,某些产品和服务只是稀少,而不是稀缺。消费者对梵高的绘画没有需求的时候,再稀少也没有用。
搬砖的人月收入五千,职业经理人月收入上万,明星月收入百万千万,这些是由什么决定的?是由消费者决定的。消费者愿意出这样的价格。
消费者愿意购买,生产者才愿意雇佣。
价格决定成本,制片人认为消费者愿意为流量明星而进电影院或者花时间刷剧,才会出天价聘请流量明星。
当制片人认为消费者已经不愿意为流量明星花费金钱和时间的时候,制片人就不再出天价聘请流量明星。流量明星的片酬就会降低。
工人和工人竞争,老板和老板竞争,工人和老板从不竞争。你接受福耀玻璃厂给你的每小时12美元,这就是你的最高工价。如果你的工作能力超越了这个价格,其他企业就会用更高的价格吸引你去就业
在市场经济里,工人出卖其劳动,正如他人出卖自己的物品。雇佣者不是被雇佣者的主人。他们只是服务的购买者,而且必须按市场价格来购买。
——米塞斯《人的行为》
你没有换工作,说明目前的工资收入,就是你能获得的最高收入。你每月六千,隔壁企业给你开八千,你没有去。是因为还有其他的利益吸引着你。
比如这里有你喜欢的美女同事,比如老板说要给你升职,比如隔壁企业加班太多太累。这些福利都是隐形的收入。
其他条件不变,我们目前工作拿到的工资,就是我们能够拿到的最高工资。否则,你为什么不换工作?
玻璃厂的女工人,每小时拿12美元,不是问题。以前每小时拿二十几美元,才是一个问题。
当年美国跟日本打贸易战,恐惧日本汽车企业的残酷冲击,为什么竞争不过?就是因为这些垃圾工会极大的提高了美国车企的运营成本。工人拿着自己不配得到的高工资,企业怎么可能还有竞争力?(当然,还有其他原因,比如环保主义带来的多如牛毛的律法管制。)
两家企业,一家企业的工人必须努力工作提升技能才能提高自己的工资,另一家企业的工人通过工会运作提高自己的工资,哪家企业更有竞争力?十年二十年后,哪一家企业的工人工作能力更强,在就业市场上更有竞争力?
消费者决定你的收入,而你判断消费者的需求。以此决定自己学习什么技能,从事什么工作,培养哪些品质,去哪个城市(甚至哪个国家)生活,去哪家企业上班。
推论可知,每个人的工资收入,其实是由自己决定的。
男怕入错行的意思,就是提醒我们,工作也是一种投资行为。投资成功,自己随着所在的行业(企业、地区)发展水涨船高,投资失败,二十年后成为被机器替代的失业中年人。
每种特殊训练都使一个人的工作技能特殊化。为了学习这些特殊技能,一个人付出的艰辛、费用以及赚钱机会的放弃,都基于一个希望,即将来的收入能够弥补它们。所以这些负效用是一种投资,也是一种投机。这种投资是否值得,要由未来的市场情况决定。在训练自己的时候,工人就可以说是一个投机者或企业家。未来的市场情况会决定他的投资是赢利还是亏损。
——米塞斯《人的行为》
每个人,终究要为自己的选择负责。
没有人可以拽着自己的头发逃避责任,把自己的低收入归罪于市场(虽然这种逻辑一直很流行)。即使富有如曹德旺,如果当时工人关于企业要不要成立工会的投票是另一种结果,未来的日子他可能就是企业破产铩羽而归。他可以骂娘,但也无法逃避责任。
每个人的工资和其他收入,都是由自己决定的。具体来说,就是由自己的判断、选择和行动决定的。
当然,我现在理解了一件事情。就是人们为什么要把自己的不幸归罪于原生家庭,这种心理学理论为什么流行;同理,人们为什么喜欢把自己的窘境归罪于野蛮资本、市场残酷、政府不作为、企业家黑心,这种舆论为什么流行。道理其实是一样的:因为归罪于自己,去承担责任,分析失败、解决问题,实在是太痛苦了。
那些错误的归因,其实相当于心理医生不断的拍着你的肩膀安慰你:不是你的错,不是你的错。
但是虚假的安慰,惯性的迁怒,终究不能让任何人过的更好,只会让人活得更加失败和愚蠢。
上一篇:自由市场的敌人
(0)

相关推荐

  • 劣币驱逐良币,为何澳洲工资剥削问题久禁不绝?

    共2975字|预计阅读时长4分钟 阅读导航 前 言 又一家中餐厅出事了 剥削成瘾 剥削工资重灾区 劣币驱逐良币 结语 前 言 太阳底下无新事. 又一家澳大利亚中餐厅爆出了剥削工资的丑闻,在这里打工的年 ...

  • 物价涨 工资“万年”不涨!刺激澳洲“第二职业”飙升

    共1121字|预计阅读时长2分钟 澳大利亚工会理事会(ACTU)提供的最新报告显示,鉴于工资增长率停滞不前,越来越多的澳大利亚工人开始寻求兼职和临时工作,继而导致拥有多份工作的澳人数量激增. 澳大利亚 ...

  • 民营企业的出路在哪里?

    民营企业的出路在哪里?一提到民企,有人就说民企解决了多少就业问题,但是人就业后收入没有上去.因为企业的员工劳动收入是进成本的.老板为了提高利润,增强企业竞争力,对人工工资进行了严格的限制,而员工的劳动 ...

  • 瑞典就业指南特辑❸瑞典的劳动法规

    @最瑞典                             ▲FollowLOCALSWEDEN 新年第一期,为大家带来好久没更新的瑞典就业特辑,这期我们将全面分析瑞典的劳动法规.当我们在瑞典就 ...

  • 黄陂,工资4000以上的工厂多吗,大学生还愿意进制造业发展吗?

    一则招工启事 今天看到一则珠三角某企业的招聘启事,勾起了小编的无限回忆,当年读书的时候,民间还传颂"学好数理化,走遍天下都不怕",那时候的大学生多少还梦想通过成为工程师或者技术员来 ...

  • 安徽省最低工资标准何时会再提高?官方回复来了

    2021年05月07日 22:26:09 来源:凤凰网安徽 近日,有网友在人民网"领导留言板"留言称,安徽最低工资标准目前是1550 ,全国最低,至今有三年没有提高,物价房价涨的很 ...

  • 离职后被查出学历及工作经历造假,起诉返还工资!

    月薪9万的总经理离职后,公司发现他的学历和工作经历都造假,这工资还能要回来吗?近日,广西高院公布了一起这样的劳动纠纷案例. 陆云生于2019年3月18日入职北京恒凯公司,担任创意中心总经理职位.双方于 ...

  • 工资包设计破局人员编制难题?

    每年HR在做组织业务部门的人力资源预算的时候,业务部门往往都喜欢申报很多的人员编制,导致HR要跟业务部门在编制上进行数据博弈.HR对业务的理解肯定是没有业务部门那么精通,结果就是HR部门博不过业务部门 ...

  • HR如何快速审核工资报表?

    记得10年前去面试,面试官问:你如何快速审核工资表?不记得当时支支吾吾乱说了一些啥?回来也自己琢磨一下了也就没有当回事,恰巧前几天工资报表老是延误和有出入,所以旧事重提,一起理理工资表的那些事情.这里 ...

  • 足球运动员如何计发工资?

    Part 1 缘起 刚才看了曼联VS巴黎的欧冠比赛,验证了不到最后一秒就不要放弃的真理,赛前挺同情曼联主帅的,没人可用拼凑起来的队伍竟然反杀阿拉伯土豪.当然,我是一个伪球迷.作为人力资源从业者,很多人 ...

  • 全年假期汇总和工资核算

    本文汇总了以下21类假期: 1.休息日 2.休假节日 3.事假 4.病假 5.婚假 :6.产假 7.产前假 8.护理假 9.孕期产前检查假 10.哺乳假:11.痛经假 12.保胎假 13.丧假 14. ...

  • 男子喜中1300万大奖,还清贷款仍继续上班:我工资很高

    许多人都希望通过买彩票一夜暴富,不过大部分时候中奖的概率却很小.南非一名男子的好运气人羡慕,他买彩票中了1300万南非兰特(约合人民币600万元).男子表示还清贷款之后会继续上班,因为自己的工作工资很 ...

  • 网络工程师是不是掌握的技术越多工资越高

    网络工程师是不是掌握的技术越多工资越高

  • 日本式夫妻生活曝光:分床睡、给妻子发工资、从不牵手,衣食住行互不干扰

    我所能想到的美好婚姻,一种是像<人生果实>里的修一爷爷.英子奶奶一样,相濡以沫, 把平淡的日常变成旁人艳羡的世外桃源:   一种是像中国最牛夫妻张昕宇.梁红一样,翻山越岭,相伴侣行,宛如仗 ...

  • 月薪9万员工离职后被查出学历造假,公司起诉返还工资!法院——

    月薪9万的总经理离职后,公司发现他的学历和工作经历都造假,这工资还能要回来吗?近日,广西高院公布了一起这样的劳动纠纷案例. 陆云生于2019年3月18日入职北京恒凯公司,担任创意中心总经理职位.双方于 ...