劳动关系如何证明？广东省高院确立的举证原则，大家可以作为参考

劳动关系的确立，对基层劳动者来说，是很重要的。经历过的都知道，如果劳动关系没法确认，劳动者的很多权益都无法得到保护，尤其是工伤，如果无法确认劳动关系，那么只能走人损，走人损意味着只能拿到很少的赔偿，自理鉴定费，甚至因为人损标准高，无法评上等级，那基本什么赔偿也没有了。

但是，劳动合同法并没有明确规定劳动关系该如何举证证明，因此各省都有自己的标准。以广东省发布的劳动争议指导意见汇编为例，在说明劳动关系举证责任时，所确立的原则基本是严格依据劳动法和劳动合同法的立法本意，如论你在哪里，都是可以依据此意见进行举证。

广东省高院认为，用人单位未与劳动者签订劳动合同，双方对是否存在劳动关系发生争议的，应根据“谁主张，谁举证”原则，确定劳动者负有基本和表面的举证义务。对劳动者没有任何证据而又无法查清事实的，应认定不存在劳动关系。法院认定双方是否存在劳动关系时，可审查下列证据：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册），缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、上岗证、工号卡、出入证、健康证、银行工资卡等证明身份的证件：

（三）考勤记录；

（四）劳动者填写的用人单位“招聘登记表”、“报名表”等招用记录；

（五）其他相关证据。

如前面所说，这些原则都是很有指导性的，基层劳动者都可以以此为标准，进行证据的制作和准备。最后高院还强调，法院应当根据上述证据的形成、来源、占有等因素，按照有利于劳动者的原则，合理确定当事人的举证责任。