求职陷阱多：3个问题，帮你识破面试官的谎言
01
求职者 女 大四
这是小影大学最后一个暑假。
她在一所985，大学的前三年，她无忧无虑，恋爱、旅行、刷剧，过得很开心。
现在她开始为毕业后的出路担忧，机智过人的她要快人一步。她打算在暑假找一份高大上的实习，刷一下简历，为开学后的秋招做准备。
搜遍了各大招聘平台，她锁定了一个岗位，是一家著名的出行平台的产品运营实习生。
看了岗位的能力要求和岗位职责，小影胸有成竹。
果然，简历投递出去之后，第二天她就收到了面试邀约。面试是6名求职者一起的群面。
依次做完自我介绍之后，主管问了大家一个问题：说说你们都做过什么，能证明可以胜任这份工作？
第一个学生说，我关注过很多公众账号，在学校是记者团成员，经常写稿子…还没说几句，自己就讲不下去了。
第三个回答的是小影，她说我在学校负责过院团委公众账号的运营，发表文章69篇，其中原创32篇，总计阅读量5万+，还发起过早起打卡、读书漂亮、线上跳蚤市场等活动，累计300多位同学参加，获得了院领导的认可和表扬…
小影感到，面试官的眼神从之前的模糊模式，在她身上变成了高清模式。她相信自己已经胜券在握了。
这套话术是小影刷了一夜知乎，研究各种求职“黑科技”之后自己编的。
她把闺蜜和室友运营新媒体的经历综合了一下，又把自己只是参加过的学院活动变成了自己组织的活动。
虽然有些浮夸，但是只要说的时候够自信，再提前编好细节，面试官就会信的，小影在心里这么想。
她相信，在这个时代，必须要浮夸一点，只要让自己的才华，撑得起自己吹过的牛就行。撑得起能做马云，撑不起，还能做贾跃亭。
第二天她就接到了面试通过的电话，在点开邮箱确认offer的那一刻，她再次为自己的机智感到自豪。
02
面试官 男 主管
平庸的岗位，也不需要什么牛逼的人才，这是主管阿凯走进面试间，脑子里突然冒出的一句话。
他最近心情不太好，尤其是接手了后台系统优化的工作之后。
现在公司的后台系统还不够智能，需要人工挑出用户订单里的错误，打电话去确认信息，然后反馈给产品研发部门。
他知道，这份工作就是给后台的人工智能喂数据，等智能系统真的智能了，他也就失业了。
这还不是他现在最担心的，眼前最担心的是招不来人。
这其实就是一个客服的工作，并不难，量却不少，之前的正式员工都辞职了，前一个主管就是因为招不上来人被开了。现在只能招实习生顶上。
上周，他要求招聘部门，把原来的岗位名称客服实习生，改成产品运营实习生，他知道现在的大学生，听到产品经理就觉得高大上。
果然，改了名，来应聘的人就多了不少，现在眼前的六个学生，刚刚看了看简历，都还不错，有两个985，其中一个好像经历还挺丰富。
让他们做完自我介绍之后，阿凯说，我们这个岗位，需要懂产品，更需要懂用户的需求，工作内容偏向于运营，你们说一说你们都做过什么，能证明可以胜任这份工作？
听完6个人的回答之后，阿凯对第一个学生印象还不错，虽然大学经历很单薄，但是一看就很踏实，适合这个岗位。
第三个学生很优秀，恐怕工作之后想法会太多。
很快阿凯就为自己的这个担心觉得好笑，他相信自己能搞定这样的实习生。
我们这个工作，前期需要帮助产品部门修复后台的系统，工作可能会比较琐碎，工作压力会比较大，你们能够承受这样的工作吗？你们是轻易就放弃的人吗？来，试着证明一下，阿凯问到。
没有谁会证明自己是个轻言放弃的人，阿凯想起昨天，上个月招的小武又想离职，他对小武说，你面试的时候说自己寒假不回家打工赚钱，我以为你是能吃苦的孩子，没想到你这么容易就放弃了？
几句话说完，小武就乖乖回去干活了。
面试最后一个问题，阿凯说，产品是一家互联网公司的核心，我们的工作，就是不断优化我们的产品。
在这个岗位上既能和用户打交道，也能和产品经理打交道，你们如果有幸来到这个岗位，对你们的能力提升，会有很大的帮助，这份实习对你们将来毕业找工作，也会有很大的帮助。
可惜你们6个人我最多招2个，最后给你们一次机会来说服我。
这是阿凯面试的最后一个问题，他已经看到了学生们眼中放出的渴求的光芒，他知道已经水到渠成，接下来无论谁来，都会踏踏实实地干。
面试结束后，阿凯对人力资源的同事说，要第一个和第三个学生，以后每周安排一次这样的面试。
回到办公位，阿凯看着已经招来的6个实习生正埋头干活，他为自己的机智笑了。
03
成长导师 少毅
小影是我辅导过的学生，入职半个多月后，她打电话向我大吐苦水。
说这份工作根本就是一个天坑，和她预期的新媒体运营一毛钱关系也没有。
和她面试时以为的产品经理相关的工作，更是半毛钱关系都没有，整天就是打电话和录入表格，能力一点都没有提升。
当她从产品部门的老同事那里得知，自己这个部门原来就叫客服部时，她就明白，面试时被自己的主管给深深地套路了。
而这个时候她已经错过了找暑期实习的最佳时机。
在电话里，我严厉地批评了小影在面试时的浮夸，她编造了并不属于自己的事实。
我从来没有那么严肃地批评过我的学生，一向心大，什么都无所谓的小影被我差点给骂哭了。
我对小影说，如果你真做过你说的那些事，你也就不会这么盲目地找工作了，你至少会有不少的内推机会。
更重要的是，你还会有经验，也有底气在面试中至少问主管出这三个问题：
第一个问题：这个岗位为什么要招人？
这个问题能让你知道，这个岗位是因为公司业务扩张而缺人，还是因为员工离职了，如果是离职了，是正常离职，还是这个岗位本来就不容易招到人，或者岗位流动性很大，这两种情况都要慎重选择。
第二个问题：如果我被录用了，前两个月，我每天花时间做的最多的三件事是什么？
这个问题能够让你知道，你具体的工作职责和工作内容是什么，通常你当场就能判断出，这份工作是不是符合你的预期。
而且这个回答也是主管对你的口头承诺，如果你入职之后的工作内容和面试时他说的严重不相符，这个时候你就可以果断辞职。
第三个问题：过去这个岗位上离职的员工，您了解他们都干什么去了吗？
这个问题能够让你知道，这份工作对你未来求职的意义，它能够给你带来怎样的发展机会。
通过这个问题的回答，你也能了解主管和下属的关系怎么样，如果主管回答地很含糊，甚至完全不知道，说明他和下属关系很一般，你从他身上学到的东西可能也比较少。
面试快结束的时候，面试官会问求职者有什么问题，很多职场新人由于紧张、胆怯、经验不足，或者过于想得到这份工作，什么问题都不敢问。
这三个问题能够很好地帮助我们鉴别一份工作是否值得做。
面试的时候浮夸一点，突出自己的经验和能力，这一点无可厚非，但是编造事实其实得不偿失。
我们很容易把自己的注意力放在掩饰谎言上，当谎言得逞时，反而会让自己放松警惕，更加危险。
比起求职者的浮夸，面试官的谎言要更加可怕，职场新人入职前要多一个心眼，用这三个问题，去检验这份工作是否符合自己的预期。
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