怎么跟领导承认自己的错误？

大家好，我是郭大侠。

我们在工作中，难免都会出小纰漏，心思稍微重的人，就会容易因为一点小错难以放过自己，耿耿于怀。

今天这位向我们职业辅导师提问的朋友就遇到了这样的问题，她是这么说的：

老师你好，我叫甜甜，在生活中我就是个马大哈，工作中也容易犯各种的错误。

上周领导让我写一份工作材料，我写了好久，一开始不知道怎么写，坐在电脑前憋了很长时间，然后上网查了很多资料才有点头绪；好不容易写完了，给领导看过后，又被领导挑出来很多新的问题，最后又打回来重新做。

我觉得我的领导对我肯定很失望，这么点小事都做不好，以后肯定也不敢让我承担更多的事情了。

虽然我对自己比较失望，但是很想挽回这次失误带给领导的不好影响，老师，您说我该怎么做呢？

职场人，很多都有一个强烈的共通想法，就是希望自己在工作中永远不要犯错，无论做什么事情都应该是完美无缺的才对。

但实际上，工作中，犯错是常态，职场中的人，任凭谁都会犯错。

但更重要的是，我们犯完错以后的处理方式，是选择从此陷入自我否定一蹶不振，还是选择痛定思痛改过再来。

这两种选择的态度，决定了我们之后发展的顺利程度。

其实，常见的错误主要有两种，一种是高数错误，一种是算数错误，我给大家解释一下。

如果是一件我们不知道的事情做错了，某种程度上来说我们是在创新，这种因为创新而犯的错误就是高数错误。

领导让我们写一篇之前没写过的稿子，就算领导说的再多再详细，但是之前没写过，最终还是会写不好。

我们因为能力范围之外的事情而出错，这就是高数错误；

领导让我们做一件超简单的事情，比如做表格，抄数据，在这些日常琐事中我们不小心犯的错，就是算数错误。

区分开这两种错误后你会发现，算术错误是我们可以避免的。

这些都是我们的粗心大意、不细心导致的，完全可以通过罗列工作清单，把任务标准化处理的方式去解决。

面对高数错误时，我们则要正确的理解，我们出现了高数错误，这其实也是成长的代价。

因为我们做了一件自己hold不住的事情，这件事情超出了我们的能力范围，需要通过提升自己的知识水平，不断重复和出错，最终才能熟练的解决问题。

所以说，所有的高数错误都是我们提升自己的契机，因为我们发现了自己还有可以提升的地方；

也是改善领导关系的好时机，因为我们有了更多向领导靠近，获得领导帮助的机会。

所以说犯这类错误其实对我们来说是一件好事，我们要允许自己犯高数类的错误。

千万不要惧怕，工作当中就是要多做自己不会做的事，最终才能成长，我们老做自己会做的事，时间久了不仅会觉得能力停滞，也会觉得无趣。

比如我们部门的产品经理，刚开始写稿子的时候总是错漏百出，要不就是写作视角很混乱，要不就是表达逻辑不通顺，案例故事缺乏细节。

出现这些错误，是因为他们过去的写作缺乏逻辑和结构，突然写这类结构严密逻辑感强的文章，对他们来说是一种新的挑战，出错当然也是正常现象。

但是他们在不断出错，不断重新打磨稿件的过程中，也进一步提升了自己的写作水平，这也是犯错让他们获得的成长。

那么，当我们工作中出现错误时，该怎么做呢？