和领导单独坐车时该说点啥？要牢记“聊三不聊四”，早知道早受益

职场中，有人特别紧张和领导单独相处，就算在电梯里，遇到领导，也是憋红了脸，结果一句话没说上来。

也有很多职场人，平时话痨，可是一见到领导，立马就蔫了，不知道说什么，也怕说错什么，索性走了极端，躲避着领导。

当然也有人，见到领导，就逮住机会，尽情地展示自己说个不停，其实，过多的展示，反倒让人觉得烦，这点小心思领导看得清清楚楚，反而是有些做作了。

说的恰到好处，领导不仅了解了你，也对你刮目相看，说的不好，恰恰适得其反，遭受领导的冷落。

今天就来说说，假如和领导同乘一辆车，该不该说话？说点什么比较合适。如果一小时的车程，你一句话不说，我可以想象，空气的静止和氛围的尴尬。

与领导乘车，说话要牢记“聊三不聊四”，既化解了尴尬，也能得到领导的赏识和重用。

一.聊三

1.当领导不说话想事情的时候，要做好零聊

其实很多领导话都很少的，并不是他们不爱说话，只是领导要考虑的事情比较多，平时工作比较繁忙，就在车上可以用来思考一些问题。

当一个人思考问题的时候，是能看得出来的，这时候，大可不必为了化解尴尬和展示自己，故意的找话题，从而打断了领导宝贵的思考时间是特别不礼貌的。

这种情况下，就要做到安静就好，什么都不说零聊天。

2.当领导兴致上来的时候，要善于聊

当领导比较放松，聊天雅兴很高的时候，他会主动的说上一个话题。这时候，我们做好相声里的捧哏的就好，千万别为了展示自己的见解，说个不停。

而是要适当地隐藏自己的“才华”，做好配合，多追问，多好奇，满足领导的聊天欲，让他尽情发挥，我们负责欣赏和捧场就好。

3.出差途中，多聊行程和工作安排

既然和领导坐车，大都是出差办事，你们不是游山玩水，一定别忘了工作的事情。作为一个高情商的下属，一定会“想领导所想，急领导所急”。

主动地去替领导考虑出差行程中可能会遇到的问题？包括一些落地的安排和接待的问题。工作对接上是否需要自己特别配合的地方等等。

领导工作忙，有些小细节，就得下属主动去多聊，多报告才能配合好，不要等到出问题，才发现自己失职，那就为时已晚了。

一.不聊四

1.不聊公司领导之间的是非事

每家公司领导和领导之间都有很多故事，部门与部门之间也会传出很多绯闻。而这些事，正是所谓的是非事。

首先是做好自己绝口不提这类事情，其次当领导问你有什么看法的时候，就算你心里有观点，也不要表达出来，祸从口出。

可以借用同事的闲聊话说出，听同事说张总人还是很敬业的，以正面评价为主。

2.不聊同事之间的是非事

就算你对某个同事再有意见，也不要在这个场合说，否则领导一定认为你是个爱打“小报告”的人。

而且也不要去评价其他同事之间的关系的事，别人都理不清，你又有什么话语权呢？

闲谈莫论他非，万一你说的那个人就是领导器重的呢？这不是栽到自己手里了。

3.不主动聊自己的功劳

不要觉得这是表现自我价值的大好机会，就夸夸其他自己的成就和功劳。功劳不是自己说了算，而是别人评价了算。说多了，领导只会觉得你轻浮自傲。

倒不如，给领导多说说自己工作中遇到的困难，以及自己的看法，寻求领导的帮助，本身就是尊重领导的表现。这样以师徒之名求教，反而更能拉近彼此的关系。

如果，领导问及你的项目成就，可以把功劳让给团队和领导，顺带提到自己做的努力就好。你做的事，领导心里自有定夺，不用多加修饰。

4.不聊自己擅长的话题

多数的领导都希望自己在下属面前，更有观点，更有远见。而如果聊自己擅长的话题，则恰恰会衬托领导的无知和浅薄。

在领导面前，不要去逞能，不要卖弄自己的才华是不会错的。往往卖弄聪明的人，最后不仅得不到领导的赏识，反而遭到领导的冷落。

职场，和领导相处是门艺术。处理的到，职场生涯顺风顺水，一马平川。处理的不好，阻碍重重，甚至会出局。

有些人，不屑于这些人际关系的细节处理，往往这些细节，才更能显示一个人的情商和处世水平。这不是拍马屁，这是懂得最起码的礼仪和规矩。

让彼此都舒服愉快的相处不是更聪明吗？这或许是职场当下最容易忽略也是最容易犯错的地方。

但这些职场的规则，没人教我们，只能自己慢慢的去领悟，只有犯错了才会知道，什么是恰到好处。