和领导单独坐车时该说点啥?要牢记“聊三不聊四”,早知道早受益

职场中,有人特别紧张和领导单独相处,就算在电梯里,遇到领导,也是憋红了脸,结果一句话没说上来。

也有很多职场人,平时话痨,可是一见到领导,立马就蔫了,不知道说什么,也怕说错什么,索性走了极端,躲避着领导。

当然也有人,见到领导,就逮住机会,尽情地展示自己说个不停,其实,过多的展示,反倒让人觉得烦,这点小心思领导看得清清楚楚,反而是有些做作了。

说的恰到好处,领导不仅了解了你,也对你刮目相看,说的不好,恰恰适得其反,遭受领导的冷落。

今天就来说说,假如和领导同乘一辆车,该不该说话?说点什么比较合适。如果一小时的车程,你一句话不说,我可以想象,空气的静止和氛围的尴尬。

与领导乘车,说话要牢记“聊三不聊四”,既化解了尴尬,也能得到领导的赏识和重用。

一.聊三

1.当领导不说话想事情的时候,要做好零聊

其实很多领导话都很少的,并不是他们不爱说话,只是领导要考虑的事情比较多,平时工作比较繁忙,就在车上可以用来思考一些问题。

当一个人思考问题的时候,是能看得出来的,这时候,大可不必为了化解尴尬和展示自己,故意的找话题,从而打断了领导宝贵的思考时间是特别不礼貌的。

这种情况下,就要做到安静就好,什么都不说零聊天。

2.当领导兴致上来的时候,要善于聊

当领导比较放松,聊天雅兴很高的时候,他会主动的说上一个话题。这时候,我们做好相声里的捧哏的就好,千万别为了展示自己的见解,说个不停。

而是要适当地隐藏自己的“才华”,做好配合,多追问,多好奇,满足领导的聊天欲,让他尽情发挥,我们负责欣赏和捧场就好。

3.出差途中,多聊行程和工作安排

既然和领导坐车,大都是出差办事,你们不是游山玩水,一定别忘了工作的事情。作为一个高情商的下属,一定会“想领导所想,急领导所急”。

主动地去替领导考虑出差行程中可能会遇到的问题?包括一些落地的安排和接待的问题。工作对接上是否需要自己特别配合的地方等等。

领导工作忙,有些小细节,就得下属主动去多聊,多报告才能配合好,不要等到出问题,才发现自己失职,那就为时已晚了。

一.不聊四

1.不聊公司领导之间的是非事

每家公司领导和领导之间都有很多故事,部门与部门之间也会传出很多绯闻。而这些事,正是所谓的是非事。

首先是做好自己绝口不提这类事情,其次当领导问你有什么看法的时候,就算你心里有观点,也不要表达出来,祸从口出。

可以借用同事的闲聊话说出,听同事说张总人还是很敬业的,以正面评价为主。

2.不聊同事之间的是非事

就算你对某个同事再有意见,也不要在这个场合说,否则领导一定认为你是个爱打“小报告”的人。

而且也不要去评价其他同事之间的关系的事,别人都理不清,你又有什么话语权呢?

闲谈莫论他非,万一你说的那个人就是领导器重的呢?这不是栽到自己手里了。

3.不主动聊自己的功劳

不要觉得这是表现自我价值的大好机会,就夸夸其他自己的成就和功劳。功劳不是自己说了算,而是别人评价了算。说多了,领导只会觉得你轻浮自傲。

倒不如,给领导多说说自己工作中遇到的困难,以及自己的看法,寻求领导的帮助,本身就是尊重领导的表现。这样以师徒之名求教,反而更能拉近彼此的关系。

如果,领导问及你的项目成就,可以把功劳让给团队和领导,顺带提到自己做的努力就好。你做的事,领导心里自有定夺,不用多加修饰。

4.不聊自己擅长的话题

多数的领导都希望自己在下属面前,更有观点,更有远见。而如果聊自己擅长的话题,则恰恰会衬托领导的无知和浅薄。

在领导面前,不要去逞能,不要卖弄自己的才华是不会错的。往往卖弄聪明的人,最后不仅得不到领导的赏识,反而遭到领导的冷落。

职场,和领导相处是门艺术。处理的到,职场生涯顺风顺水,一马平川。处理的不好,阻碍重重,甚至会出局。

有些人,不屑于这些人际关系的细节处理,往往这些细节,才更能显示一个人的情商和处世水平。这不是拍马屁,这是懂得最起码的礼仪和规矩。

让彼此都舒服愉快的相处不是更聪明吗?这或许是职场当下最容易忽略也是最容易犯错的地方。

但这些职场的规则,没人教我们,只能自己慢慢的去领悟,只有犯错了才会知道,什么是恰到好处。

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