原创 | 揭秘! 谷歌员工披露内部情况! “工作天堂”真的如你所闻？
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美国知名求职网站Glassdoor今日评出了“2017年最佳工作场所”（Best Places to Work）。在明年员工最想效劳的50家企业中，科技公司占到了20席。
Glassdoor每年年底都会发布下一年的“最佳工作场所”排名，今年已进入第九届。该排名主要基于企业员工在Glassdoor网站上发布的企业评价信息，今年发布的“2017年最佳工作场所”基于企业员工在2015年11月2日至2016年10月30日所发布的评价信息。
在这50个最佳工作场所中，排名首位的是贝恩咨询公司（Bain & Company），社交网站Facebook紧随其后，排名第二位，成为排名最高的科技公司。
第三至第五位排名依次为波士顿咨询集团（BostonConsulting Group）、谷歌（Google）和World Wide Technology科技咨询公司。
据悉，此排行榜前三届的科技桂冠分别被Airbnb、谷歌（Google）和Twitter夺得，今年，Airbnb和谷歌仍然上榜，但Twitter却未能跻身该榜单。
一位谷歌项目经理对公司的评价是：“优秀的员工、基于数据做决策，以及良好的企业文化，这些让我在每晚睡觉前都会有一种感觉良好的使命感。
谷歌是很多人梦寐以求的雇主公司，它是世界上最大和最有野心的技术公司，在这样一家公司工作还有什么好吐槽的呢？
然而事实就是这样，不信我们就来看看谷歌现有员工和前员工在Quora 网站上（https://www.quora.com）的一个专门吐槽贴中说了些什么。
当然，你最好抱着怀疑的态度来看待这些吐槽的内容，毕竟这都是牢骚话。
看完你会发现其实在谷歌工作并不是你所想像中那样：到处是免费午餐、可以随便悠哉游哉。
好吧，我们暂且抱着将信将疑的态度来看待这些抱怨，毕竟从抱怨者的角度很少能客观的反映问题。不过其实之前我们也从自己的渠道听到过一些类似的声音。
1. 鱼与熊掌不可兼得，“舍熊掌而取鱼”
乔卡内拉（Joe Cannella）是一位谷歌前高级客户经理。“基本上你大部分的时间都在吃着谷歌工作餐，陪着谷歌的同事，戴着谷歌的设备，说着谷歌的术语，用谷歌手机的谷歌邮箱发谷歌的工作邮件，最后会发现自己已经成为了谷歌的一部分，再也没有一个独立的人格。工作和生活环境的细节都在无时无刻提醒你，你属于谷歌，你脑残了才会想去别的地方。”
“对于我的抱怨估计大部分人都会说‘你连这都抱怨是真脑残了吧？别孩子气好好在谷歌呆着’，好吧，这种反映其实正证明了我的论点。你能得到所有你想要得到的东西，但是代价往往是失去你最重要的东西。”
2. 同事之间无法真诚相待
谷歌前软件工程师弗拉德派崔歇伏（Vlad Patryshev）表示：“除非和你的好朋友，和其他同事之间真的很难说的上话。客观或者随意的聊天讨论基本不存在，因为每个人都很坚持自己的想法和个性，也不会很在意别人的想法除非这个别人是上帝（老板）。”
3. 没人相信你的抱怨
谷歌前基础构架的软件工程师凯蒂莱佛森（Katy Levinson）表示：“周围的人都理所当然的质问我是否还在谷歌，以及为啥辞职？他们还坚持认为在谷歌工作是完美无缺的！除了能进谷歌是多么幸运和多么期望留在谷歌以外，其他多余的话他们都听不进。如果你不把在谷歌工作描述成人间天堂，那么从亲人到乘出租车时的司机都会发出同样的疑问，‘都已经在谷歌工作了为啥还要唧唧歪歪？’”
4. Google里的所有员工都被“大材小用”
不愿意透露姓名的员工：“公司里有很多员工是从十大名校毕业的，但是他们所做的工作都很琐碎，比如为谷歌广告产品提供技术支持，手动删除YouTube上被举报的内容，或者编写一些基本代码来测试网站上的某个按钮该用哪种颜色等。”
谷歌前软件工程师约翰米勒（John Miller）表示：“我在谷歌工作的经历中最郁闷的还是被大材小用，我想很多其他人也一样。我这样有着25年编程，构架，管理经验的人就担任一个应届生都能胜任的职位——你毕业两年就能做的无比熟练的工作。这实在是相当郁闷。”
5. 中层管理层一个个都像老谋深算的政客
一位不愿透露姓名的人士表示：“其中最能体现出政治色彩的就是业绩管理和招聘。为了把团队束缚在可控的范围内，中层领导们一个个老谋深算无所不用其极（我了解到现在这一情况可能有所好转），有的时候这实在让人沮丧。比如，领导想提拔某人，那么至少一年前就要开始为他做积累业绩方面的准备，与此同时团队内其他同事应得的业绩可能就要遭受打压！”
6. “笨蛋”太少
一位谷歌前工程师说道：“满公司都是天赋异禀的人，作为一个普通的天才根本没啥机会去做好项目——大把如今被大材小用的聪明人排在你的前面。而虽然笨蛋没几个，我这样级别的还要用浑身解数去证明我不是其中之一。”
7. 你很可能在那干了8年还没升职
不愿意透露姓名的员工：“你可能会被高层忽视，你可能一蹶不振。我知道有的人在软件工程师岗位上工作了8年时间后仍然只是4级工程师，从未被提拔过。”
8. 谷歌的员工个个都出类拔萃
关于这还有个内部段子，据知情人士透露：“同事之间经常开类似的玩笑：Larry和Sergey一起开着游艇出去玩。他们把两艘（要么n艘）游艇靠在一起，背靠在和各自私人飞机上同款的沙发上，抽抽雪茄，聊聊某个曾经是大型跨国通信公司总经理，如今却在谷歌的欧库特（Orkut）社交平台上做客服的下属，然后大笑几声碰一下威士忌酒杯（或者雪茄）。这个场景的细节部分可能有待商榷——毕竟他们俩已经出类拔萃到不会碰雪茄或者威士忌的地步，不过大概的意境总不会错。”
9. 你被录用可能是因为电脑系统出错
据知情人士透露：“谷歌曾经录取我担任一个管理职位。与此同时，一个和我同名同姓的人也被录用了。于是人事部就摆了个大乌龙，我开始工作的时候发现自己和同名同姓的应聘者岗位被对调了，自己被放到了一个完全不搭界的初级岗位。雇佣合同上的条款也是按照范本写的模棱两可，当初负责这块的人事部员工也已经跳槽，结果接手的人完全搞不定了。”“谷歌掏钱把我的全部家当从大洋彼岸运到公司，最后又掏钱原封不动的运了回去。能给我的解释只有：电脑故障，错误，故障，错误。。。。。。”
10. 公司只注重可以用数字衡量的进步
凯蒂莱佛森（Katy Levinson）称：“任何不能被量化的改进在公司眼里都是浪费时间。”前谷歌软件工程师说道：“用户体验？程序有各种漏洞？没人在乎，不到具体量化的进步不会有人去做。”
11. 树大招风，时刻受到政府监控
谷歌前软件工程师，肖恩瑞什（Sean Gerrish）：“谷歌这样树大招风的行业巨头根本无法承受一丁半点触犯法律的后果，比如一旦搜索引擎侵害了随便那部作品的版权，那公司就要赔惨了。这一情况正在加剧，因为目前政府正在（专门针对搜索引擎）修改法律，到时候谷歌的运行模式本身都会被影响。
在这点上那些新成立的网络公司可以甩谷歌几条街，不是因为他们执行力比谷歌强（其中有一些的确比谷歌强），而是他们对相关法律和民事诉讼没有这么忌惮。往往在被发现前他们已经破坏了n条法律n遍了，这也让他们能提供无数谷歌无法提供或者无法免费提供的服务。
12. 项目经常莫名其妙的就被上头取消了
知情人士透露：“最郁闷的事情莫过于你做了一半的项目莫名其妙被取消了，还不给任何理由。最最郁闷的是之后你提出的升职申请被驳回，这次给理由了：你啥事都没干成。”
13. 高枕无忧的生活会慢慢将斗志磨灭
前软件工程师亚德里安·卡巴罗（Adrian Carballo）：“在海湾区，生活成本太高了。下班后除了跟同事一起加班或者出去闲逛，你基本上没有什么事可做。太差劲了。你确实可以随时享用免费的食物，喝咖啡，做锻炼，洗衣服也都是免费的，但是习惯了这些免费的福利后，你就会把越来越多的时间用在办公室里。你每天的生活会变得很单调，千篇一律。不论工作还是外出，你身边总是同样的一批人。我最终决定跳槽到其他公司，虽然我要为此付出代价，但却可以获得更多的自由。”
14. 管理层中一部分人压根不知道如何管理
“很多管理层的领导不是因为他们在管理或者领导上有才能才被提拔的——而是因为他们聪明（会编程之类）或者他们的职业发展上只剩管理这条路了，”一位前技术项目经理说道，“所以这部分管理层的确有才能，但是作为领导在管理工作上一塌糊涂。”
15. 别人赞扬你可能仅仅是因为他们没被录用
知情人士透露：“感觉自己站在聚光灯之下。网上和现实中的朋友们都因为自己没被录用而对我羡慕嫉妒恨。疑心病严重的媒体也铺天盖地的对公司的行为发表阴谋论观点等等。好像每个人都在针对你和你的工作。”
16. 谷歌牛人不少，有趣的一个手可以数的过来
“他们录用人都是固定模式，”知情人士评论道：“相同的资历，相同的10所学校，相同的世界观价值观，相同的兴趣爱好。好不夸张的说我在谷歌遇到过100多个真正的牛人，但是其中能被称的上有趣的人一只手数的过来。”
17. 必须把什么都写下来
“如果你打算去谷歌工作，那要和它好好的谈待遇问题，要强势，要把所有的要求都写进合同。谷歌很擅长和雇员打太极，做很多模糊的承诺，最后一个都不会落实。”
18. 不要相信谷歌的对外宣传
杰夫尼尔森（Jeff Nelson）是谷歌浏览器的开发着之一，他表示：“谷歌的很大一部分对外宣传，都是扯淡。谷歌的员工们会为了公司的名声刻意的去传播这些扯淡，当某人编造出了某个很有新意的扯淡的时候，他还会因此受到其他同事的尊敬。为了把谷歌描绘成一个天堂般的地方而扯淡几乎成了一项企业文化。”
19. 不在公司总部工作就没有前途
不愿意透露姓名的员工：“显然，人们随时都可以选择在遥远的办事处工作，但是从长远考虑，这无异于职业自杀。”
20. 个人办公区域狭小
谷歌产品设计者安妮哈尔索尔（Anne Halsall）表示：“如果你在四个主公司建筑里上班，你的办公区域八成会十分狭小。三到四个员工挤在一个方格子里或者几个经理公用一个办公室都是很常见的现象。有那么多餐饮，游戏，电视，聊天的公共空间，却连个能让人安静的办公思考的地方都没有。”
21. 谷歌多你一个不多，少你一个不少
“我在谷歌工作了三年最后也十分不舍得离开，让我下定决心的是——作为个人而言能对谷歌这个庞然大物产生的影响太渺小了，小到让人感受不到任何成就感。和帖子中很多其他人一样，谷歌是一台神奇的印钞机——感谢各类广告商——但是除非你能聪明到发明新的印钞方式，你最多也就是个在一旁拿着润滑油的机器维护工人。”
22. 中层管理很不咋地
“那群中庸的中层管理们整天就知道捣鼓报表上的数字，其他的啥都不管。他们不想惹事生非，也不知道如何去激励员工，仿佛是靠着谷歌这棵大树乘凉的一群闲汉。”
23. 谷歌太注重工作环境的细节了
“在苏黎士总部有一个休息室让员工可以放松甚至打盹。里面有很漂亮的鱼缸和金鱼，你可以在里面盯着金鱼游来游去一整天啥工作都不做。曾经有100多封邮件投诉说里面的按摩椅必须搬走，因为‘椅子太吵了，影响我在里面睡觉！’”
24. 企业文化不成熟
“搞的好像幼稚园一样，里面的人都不会长大。他们整天喝酒，交际，玩游戏，干很少的工作。”
25. 不能在家/在外办公
迪米塔尔波加切夫（Dimitar Bojantchev）自由职业者称：“我拒绝谷歌的原因是不能在家工作，而我之前五六年都是在家工作的，一点问题都没有。”
26. 员工设计出新东西盲目奖励，不管是否有用
凯蒂莱佛森（Katy Levinson）表示：“这导致了无数想像力的浪费，都浪费在了那些早已无人维护升级的语言和数据库平台上。我们有四个内部官方Java语言脚本库，为啥会有四个咧？因为如果你能设计个新的就会被升职。”
27. 我是真的无法胜任
高级产品分析师保罗·巴特利（Paul Buttery）：“我在谷歌工作的第一周比我预想得更吓人。我陷入了人们所说的‘冒名顶替者综合症’中。我的新团队的成员都很聪明，学问很高。不是门门功课拿A那种聪明，而是像‘我在 18 岁以前就开发出了 Google Mars 并且发表了十多项专利’这种聪明。
大多数人都在斯坦福大学跟塞巴斯蒂安·特龙（Sebastian Thrun）（注：Google X领导人之一，世界顶级机器人、人工智能专家，开发了世界首辆无人驾驶汽车）共过事。我如何才能在这个团队里发挥我的价值？事后想来，我是真的有些力不从心啊。”
28. “听话的工程师们”
前工程师内森·约瑟普（Nathan Yospe）：“谷歌招聘的工程师都是多面手型的人才。他们擅长算法、数据库概念、事务处理、规模调整等等。他们通常不具备产品领域的专业知识。谷歌的企业文化鼓励工程师们去解决复杂的技术问题并给予他们奖励，而不太重视产品开发的后续工作比如升级、维护和查找漏洞等以及做这些工作的人。”
29. 这样的领导是怎么爬上去的？
内森由斯普（Nathan Yospe）同时说道：“我在一个比较大的公司分部上班，这么长时间以来唯一让我学到新东西受到启迪的只有面试过程。我没遇到几个天才，倒是看见一大帮的中庸之才自以为很聪明，整天搞政治把戏。我的团队的直属上级已经两年多没碰编程了，哪怕在她还是程序员的时候也是一无是处。而团队的技术组长也只精通用户体验领域，在其他方面的知识实在有限。
本文作者：Cynthia高晨曦