【第193期】2021年游戏行业就业难？不，变容易了！
我是酱油，这是第193期文章
这两年，游戏圈里找工作似乎变得容易了。
一些出过爆款的公司，经过几年时间，也攒足了资本，大举扩张。
比如网传《恋与制作人》的叠纸，扩张到1200多人。《剑与远征》的莉莉丝扩张到1400多人。《原神》的米哈游更是扩张到2400多人。
作为打工人，有机会的话是应该往游戏公司聚集的城市发展，一个地方游戏公司越多，公司之间的竞争就越激烈，福利越好，人才抢得越凶，越能给打工人开出更高的薪酬。
现代人不同于老一辈，只要进了厂子有工作能发工资就好，还在意工作的环境怎样、氛围怎样、甚至逼格怎样。特别是游戏行业，聚集的是更加活跃的一票年轻人。攀比也不再只是人与人之间，而扩散到公司与公司之间。
以上海举例，这几年，网易、腾讯、阿里、字节、FunPlus、IGG等一些大厂，都先后驻起了团队。
字节跳动在业内以高薪著称，在组件团队时，曾经给核心人员开出180万的年薪。
而FunPlus在上海搭建团队，由于人手紧缺，开出的薪酬比头部游戏公司还要高出30~50%。
不断上升的薪酬吸引了越来越多的人才，而优秀人才的聚集，又促使更多的游戏公司不得不加入这场竞赛。感谢这个行业吧，因为生产力除了“人”这个要素以外，就真的就剩下不值钱的电脑了。
心动网络CEO曾说，上海顶级的游戏公司非常多，米哈游、莉莉丝、叠纸、鹰角等等非常多。这是游戏行业人员的福气，欢迎大家充分比较，选择最合适自己的公司。
莉莉丝的CEO则随后回应，欢迎所有游戏行业的朋友来莉莉丝聊一聊，比一比offer。
如果大家认为游戏公司只是抢人才这么疯狂，那么留人，也是各家游戏公司面临的挑战。
行业里有句话：如果你还庆幸你的核心人员便宜，那么他们很快就会变成其他公司的核心人员。
为了留人，越来越多的游戏公司祭出了大招，让出了更大的利润。
比如莉莉丝的“阿拉丁计划”，项目成员持股制，每年分一次，用长期利益留住人才，年前莉莉丝刚刷了一波朋友圈，他们《剑与远征》团队，获得1.9亿的分红，直接撼动了整个游戏圈。
而心动网络则从底层修改了规则：取消了单笔可能天价的奖金，而换为假定每个项目都能成功，然后把奖金挪到前头，折算成按月发放的高薪，增加福利，让员工旱涝保收，风险全由公司来承担。
除了行业在发展，人也在改变，老一套常提的将来项目做好了怎么发财分钱，慢慢变成大家开始关注当下的待遇。如果待遇不好，那么再见，隔壁更好。
行业的内卷不止发生在北上广，也逐渐波及到其他地方，比如成都。
位于成都的游戏公司Tap4Fun，最近也吸引了不少行业焦点。因为这家公司承诺：未来每年游戏业务总利润的50%将通过项目奖、绩效奖、人才奖、分红等形式，分享给全体团队。
一开始我以为那只是个噱头，想吸引更多的人才加入，直到看到Tap4Fun披露的消息，在2020年他们已经将游戏业务总利润的46%分配给了团队。emmm……你牛。
在就业环境日益严峻的情况下，游戏业如今却成一股清流。想起一句话，人与人之间的差距不是知识和能力，而是有人幸运地选对了赛道，仅此而已。
最后，附上2021年部分游戏公司的招聘数据统计，好东西记得分享哦！
PS：大家尽量不要在公众号里发简历，会被压缩模糊。可以放到在线文档(比如腾讯文档、有道云文档……)，然后把链接发我就行。
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