谋略思维:用人如器,处理难题,用这招的都是谋略高手!
赵老板的公司请了一个职业经理人当总经理。
总经理一上任,就发现这个家族企业问题太多了。
老板和老板娘三姑六婆家的亲戚都来里面上班。
做的事少,拿的钱多,不少人还占据高位,
不但效率低下,而且还有不少人做事不干净。
于是总经理就对赵老板说:“让我干可以,但是必须要听我的。”
赵老板说:“既然把你请过来,自然是对你充分信任,你放手干吧。”
于是总经理开始裁人,老板和老板娘家不少亲人都给开除了。
一些干事好的、有能力的被提拔起来。
但是,这些被开除的亲戚们仗着自己是皇亲国戚,
到老板和老板娘家中去说情,又是讲情亲、又是摆长辈。
意思就是要照顾自家人,不能让外人乱来。
终于,总经理折腾半年后,赵老板让总经理走人。
只不过,这些被开除的亲戚,却也没再次进公司,
换上了自己的儿子当总经理。
赵老板对儿子说:“石头都给你搬开了,现在看你的了。但是你要记住一点,以后亲戚再想进来,这个口子千万要慎重,亲戚进来容易,想送走难啊!”
管理学中有个鲶鱼效应,引入外部力量保持团队活力。
在权谋中,领导、老板对自己内部有些想动手清理的人(老臣、亲戚、关系户)不好动手。
那可以假借其他人来达到目的,给他们授权。
达成目的后,再把这个人处理掉,收拾人心、平息众人情绪。
比如汉武帝、武则天重用酷吏。
比如乾隆给嘉庆留下和珅。
比如嘉靖皇帝重用严嵩。
比如宋高宗赵构用秦桧。
这样的事太多了。
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