让上司为你升职加分的五个动作，不是拍马屁而是小智慧！

相比传统职场来说，目前职场文化更加开放多元，上司对下属个性更加包容。许多职场新人就产生了一个认识误区，凡事以结果为导向，上司最好省略过程。换位思考一下，一些年轻员工比较任性，上司担心放飞风筝断了线。这五点职场小技巧，一定会为你的提职加薪加分。

【1】开会回来写提纲

现在职场文山会海，上司忙的时候，会安排下属去替会。有的职场新人，顶着一个大脑袋就去了，然后带着一对大耳朵就回家了。眼里有活的人，往往会把会议的主要内容，尤其是与本单位本部门有关的事项，打印一个提纲，一般不超过一张A4纸，在八小时内给上司简要汇报一下。如果看见上司很忙就把提纲放下，让上司抽五分钟就能迅速浏览会议内容，如果上司需要再了解情况，就会主动联系你。

【2】出门办事报进度

上司最头疼的事情之一，就是下属出门办事玩乾坤大挪移，就像断了线的风筝一样音讯全无。尤其是一些比较重要的事务，上司在办公室里抓耳挠腮等消息，打下属手机不是打不通就是听不见，尤其是有些年轻女员工，手机装在包里成了聋子耳朵，更有甚者，第二天才慢慢悠悠上班来汇报，根本不知道上司像热锅上的蚂蚁，问你怎么不汇报办理情况，她来一句“手机正好没电了”。眼里有活的人，办理有时间节点的事务，手机要充满电再出门，拿在手里确保及时接听，重要环节要随时汇报进度，遇到障碍及时请求上司支援，使整个过程让上司心中有数。

【3】请示工作排顺序

上司安排下属工作，既不希望下属太懒，也不希望下属太“聪明”。懒下属只带着嘴巴请示工作，让领导直接做问答题，领导您看怎么办？“耍小聪明”的下属，带着一堆“假设条件”请示工作，让领导做判断题，领导定哪个就执行哪个。眼里有活的下属，把问题想周全，列出两三个方案，把自己的建议方案排在第一位，让上司做选择题。即使上司排除了你的建议方案，也顺便问一问“为什么”，既请示了工作，又领会了上司意图。在执行上司决策过程中，就能够掌握各个方案之间的优缺点，促进自我成长成熟。

【4】事务繁多弹钢琴

行走职场，经常会遇到一个上司安排一堆活，甚至多个上司的交叉指令。有的职场小白完全抓瞎，哪一个也不敢怠慢，不懂轻重缓急，眉毛胡子一把抓，捡了芝麻丢了西瓜，最后还出力不讨好，被上司批评不懂统筹协调。有一位伟人说的很形象，干事情要抓主要矛盾，学会弹钢琴，十个手指头有轻重缓急，才能弹出美妙的音乐。面对一堆杂乱无章的事务，首先要梳理出主要事务，分出轻重缓急，简单给上司汇报一下这些工作的时间安排，哪些要先做哪些要后做，哪些要认真做哪些要简单做，让上司知道你手上的工作量，并争取上司的理解和支持。否则，你哪件也做不好，还可能本末倒置，影响了重要工作进度。

【5】听取指令做记录

职场上经常被领导打电话叫到办公室安排工作，有的职场小白带着一双耳朵就去了，结果领导安排了五件事，回来路上就丢了两件。好记性不如烂笔头，好记性不如好态度。要养成带着本子去领导办公室的习惯。我曾经被领导突然打电话叫到办公室，没有来及拿本子，结果那天领导交待写一篇讲话稿，我听了半小时，回来丢了一半，以后就养成了永远装一张A4纸的习惯，薄薄的装在兜里。有人会打开手机录音，这是不礼貌不恰当的。领导交待工作，带着耳朵听与拿出纸笔记，在态度上也有加减分。