CEO日记——身为CEO的福利

昨天有个大老板请我去北极考察，我考虑再三，决定还是不去了。

这已经不是我第一次拒绝同行邀请了。做为一个公司的CEO，还是有不少隐性福利的，每年都会有不少免费乘邮轮的机会。但是像我这样高冷的人，一般都不会轻易赴约，主要是因为：

上海出港邮轮，火车票没买到，下次再去吧。

广州出港邮轮，飞机票太贵，以后再说啊。

天津出港邮轮，邮轮上网费太贵，算了，还是不去了。

北极航线，还要买一身北极专用的行头，但是从北极回来估计再也没机会穿了，而且这身衣服也要花不少钱呢……

结果就是今年我哪都没去成，一直在家里待着。

而且自打我说了不去的理由，那些旅行社再也不邀请我去考察了。。。

但是，我觉得至少我可以起到一个模范带头作用。大家想啊，身为公司负责人的我都不请假出去玩，公司的员工还好意思请假吗？

还真好意思。。。

尤其是有免费舱的时候，那个争先恐后啊，感觉没什么可以拦住他们请假的。都是先抢到舱位，再想手头工作应该和谁交接。大家都忙的时候，竟然还有人把工作交给我！！！

而我还真接了。。。

为什么其他公司老板只要在加班，大家都不敢正常下班的原则，在踏破铁鞋不适用呢？在我们这，大家的时间观念都非常强。有一次刚过6点，我想说个事，发现大家都已经离线了。。。

身为公司CEO，其实在公司内部也不是万能的，决策也会被其他董事驳回。

比如老员工激励政策，我不止一次在董事会私密沟通渠道（QQ群）里提出。对于公司资格最老的员工，我们是不是要考虑给他多涨点钱，来调动积极性？

但是不可思议的是，提议每次都被驳回。这么简单的激励政策却一直无法通过，真的让人不可理解，我觉得我们公司最大的弱点就是董事会不团结，在这种提高最老资格员工积极性的方案上，一点团队协作的精神都没有！！！

画外音：踏破铁鞋刚开始的时候不就只有你一个人吗？你说的那个资格最老的员工难道是。。。

对

就是我本人！

2016.11.09