领导对你有这3个行为，说明他现在非常讨厌你，别再埋头苦干了
只有把抱怨环境的心情，化为上进的力量，才是成功的保证。——罗曼·罗兰
在职场要说什么样的人最惨，那就是在公司辛辛苦苦的付出，最后还是被老板讨厌冷落，升职加薪根本轮不到自己，自己却还在傻傻等待，当自己的价值已经被公司利用完之后，到最后就会被直接淘汰。
很多人觉得在职场中最重要的就是让领导看到自己的努力，只要在岗位上尽心尽力，那么一定能够在职场中成功晋升，但是大家要明白的是，在一个公司决定员工晋升的关键人物就是领导，如果领导在日常中十分讨厌你，哪里还肯让你升职？所以当发现领导不喜欢你时，就要做好准备，因为再做下去，就是在浪费时间。
但是有些人在公司只关注自己的工作，却从来没有关注过老板的行为，不知道老板什么样的行为才是讨厌自己，虽然在公司，老板和员工之间有一定的距离，对谁都会有一种距离感，但是如果真的不待见你，就会对你产生和别人不一样的行为，当你发现这些行为的时候，就要采取一些措施了。
对于老板来说，一般情况下，在员工刚进来的时候，会对员工事无巨细，几乎每一件事情都要过一下自己才会放心，但是熟悉之后，就会根据结果逐渐放手，只看员工最后的工作结果，但是如果老板还是一直在过问你工作中的每一个细节，就是因为完全不信任你，哪怕一件非常普通的事情，这就说明老板并不是很喜欢你，因为你的工作没有让他满意。
在一个公司，领导有领导要做的事情，员工有员工要做的事情，在公司里，领导的作用是负责总览全局，主要做好管理和监督方面的工作，而工作中的一些具体事情，就会交给员工去做，就算是刚开始，也会有组长负责带，领导也偶尔查看结果，没有特护情况的话，领导是不会参与员工工作的每一个细节。
所以领导如果一直过问的话，就是对员工的讨厌，所以在工作当中，如果领导突然开始对你的工作细节表示关心，说明你正在失去领导的信任，这时候，就要做好准备，如果继续这样的话，很难在公司继续待下去，如果想要继续在公司赢得老板的信任，就要具体做出一些措施，比如，专注把自己的事情做好。
一般出现这种情况，通常都是在发生很多次错误之后出现的结果，所以在这时候最重要的就是减少错误的发生，当领导来过问的时候，最好给领导呈现出满意的答复，让领导觉得你的工作能力正在逐渐提升，如果领导继续过问也不用太紧张，只要把工作做好就行，相信一段事情之后，就会逐渐赢得领导的信任。
一般来说，在公司，即使员工和老板之间身份有差异，但是都是相互尊重的模式，除非领导会讨厌一个人，才会表现出不尊重员工的行为，让员工当众出丑就是常见的画满，对于每个人来说，都非常在意自己的面子，但是一些领导对付自己讨厌的员工，就会让他们当中出丑，丢面子。
比如在工作当中，原本工作内容并没有什么不妥，但是领导会在工作中，放大问题，把一些小问题都当做典型放在会议上面去说，还当众说出对某个员工的不满，让员工在同事面前无地自容，如果经常出现这种事情的话，就说明领导已经非常讨厌你了，能看出是专门针对你的行为，目的就是为了让你主动离开。
如果长时间这样的话，员工在工作中的积极性越会抓紧丧失，经过多这么多的羞辱，员工最想做的就是逃离这个地方，如果你还想要继续待下去的话，就要具体采取一些措施，之所以想要留下来，更多的是这工作的喜欢或者是就业压力之下的家庭责任，所以如果能在一个好的平台上发展，就要尽力解决一切可以解决的难题。
首先面对领导的当中训斥，不要太过于往面子上面想，而是在心理上保持乐观，让自己有勇气面对这种事情，不要产生过多的失落情绪，时间长了，也就不在乎了，之后，除了要提升自己的工作质量之外，还要找到领导讨厌自己的原因，时不时和领导保持沟通，了解领导真正的目的，让领导逐渐改变对自己的看法。
对于讨厌的员工，领导通常只会和他们说一些大话，不会给他们实质性的好处，基本上每天也只是和员工谈理想，对自己不讨厌的员工就会有各种好处，这是因为领导原本就不想重用你，所以不会给你工作上的好处，只是口头上和你谈理想，就是通常所说的假，把员工当猴子耍，遇到这种情况就及时撤吧。
还有一种方法就是，在和领导谈理想的时候，依然努力工作，领导既然和你谈理想，就要具体能达到他要求的事情尽力做到，当自己努力完成一些工作的事情，找个机会，把这些结果和努力都汇报给老板，证明自己却时给公司做出的价值。希望能在物质上多一些回报，这时既能增加自己的工作能力，又能有机会让领导加薪，如果领导还是推脱，那就去找更好的公司发展，不必在等待了。
在职场中，我们经常会遇到各种各样的领导，如果能在工作中遇到一位好领导，就应该好好珍惜，但是也会遇到一些不通情达理的领导，在工作当中，如果领导对自己表现出非常讨厌的行为，就是领导不待见自己，如果因为工作上的原因，就好好改正，正确让领导改变看法，如果是因为情绪原因，那么也没有必要在公司再待下去了。
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