绝望的职场中年为何在35岁晋升?答案道出普通人职场突破的关键
我的一位朋友,今年35岁,在一家外企的人力资源部做培训专员,原本已经对升职不抱希望了,但是他这个月初突然被领导叫到会议室谈话,问他是否愿意当科长,他完全被惊到了,根本没有想到的情况居然发生了。
他所在的企业规定只有担任了管理职务才能继续晋升,而他所在的人事部门不可能突然扩大编制增加科室,没有新的科室也就不会有空缺的管理职务,也就没可能晋升。
此外,他本人在这个企业也没任何人脉和背景可以帮他。他可以说完全看不到在这个企业发展的希望。
这个突然空出的位置原来是部门里本来已经处于废弃的一个科(只有科的名字没有人,被闲置了两年)现在被用起来,听领导说未来还有新的工作计划,还要扩大。
我的朋友早已完全忽略了这个科的存在,结果这个被忽略的位置现在给了他。
这个故事虽然不具有普遍性,但我们一起吃饭时他对于自己获得这个晋升的思考,我觉得对于大多数普通的职场人在实现职业突破,特别是面对职业瓶颈时是有启发性的。
他说这里面没有方法,关键只有保持积极心态和坚持。
保持积极心态
在职场中,看到公司里不如自己的人,比自己年轻或更晚加入公司的人都已经获得了升职,结果自己却一直“纹丝未动”,内心的焦急是难免的。
特别是在职场中,升职加薪是大家都能清楚看到的对个人的肯定,假如总是没有进步,即使没人说,自己也会有种被否定的感觉。
长此以往,这就变成了持续存在的挫折感,它会让人沮丧,甚至愤怒。
总是处在这种状态中,心态就难免有崩溃的迹象,比如产生消极的想法,用得过且过,敷衍了事的态度工作,在日常的沟通中往往透露出悲观抱怨的情绪。
这样的表现,无论是领导还是同事都看在眼中,并且直接影响着工作效果,特别是增加沟通协作中的障碍。
这种状态只会让你距离机会越来越远。假如你是领导,你也不会提拔这样的人吧?
所以,我的朋友始终警醒自己,千万不要陷入消极情绪中,提醒自己保持积极,对待工作任劳任怨,并且不是简单地重复工作,而是总想着改善,努力做到更好。
在与人交流时也始终保持热情和耐心,无论是否能帮助他人,总是愿意去倾听协助。
同时不断去学习,无论是看书,还是去外面参加培训,总是保持进步的状态。
长此以往,他在领导和同事心目中树立了认真、尽责、专业的形象,获得了大家的肯定。
坚持
这个世界上最难的就是坚持,知道做正确的事,和坚持做正确的事是有天壤之别的。
职场当中想获得机会,要面对激烈的竞争,胜出首先要有竞争力。这包括能力、资历、学历、成果等等各种因素。
而这些东西都不是容易获得的,对于普通人来说,这需要花费大量的时间去努力来换取。
这个道理大家都懂,但面对各种压力、阻碍和诱惑时,是否还能坚持才是关键。
我的朋友曾经好几次产生离职的想法,也上网去搜索过工作。看到身边的同事离职后获得了更高的薪资也动摇过。特别是在工作中特别不顺利的时候,这想法更强烈。
但最终他没有放弃,而是坚持下来,并且积累了足以获得晋升的资格。
在我看来,普通人在这个世界上想获得竞争的胜利,是非常现实的,没有一丝幻想存在。
我们唯一的资本就是自己,你的身体、你的心态、你的时间、你的头脑就是你可以投入的筹码。没有捷径好走,没有奇迹发生,只有把自己的资本持续地投入才有可能累积出优势,才有可能获得胜利。
而在这个过程中需要不断调整心态,坚定信心,始终保持积极进取。