领导逼迫员工辞职，会有这三种比较常用的手段，让员工防不胜防

如今有很多员工在进入职场工作之后都渴望自己升职加薪，但是有些大学生在刚刚找到新的工作以后，他们其实对于工作还是非常上心的，只是一些老板喜欢欺负员工占员工的便宜，导致员工在职场中被欺负被利用。

女大学生小美在一家电子公司就工作了半年的时间，但是她觉得自己还处于试用期，所以在老板结婚的时候并没有随礼，很多同事都随礼200元或者1000元，让小美觉得不可思议，可是就是因为没有随礼，结果小美就接到了被劝退的通知，人事主管和公司的总监，多次找到小美，希望小美能够主动离开公司，很显然老板是一个记仇的小人，当初就是没有随礼就得罪老板，小美觉得公司老板看自己不顺眼，所以才可以通过这样的方式来伤自己的自尊。

不少网友看到后其实都觉得老板凭什么就把员工辞退了，如果今年是因为员工不随礼就把员工开除，那么这样的老板其实是不值得追随的，在这样的公司里工作也会被老板所利用和欺骗。

在笔者看来，其实那些不合格的领导准备把员工辞退时，一般都会用以下这三种比较常用的手段。

第一、让其他员工都孤立员工疏远员工，导致你在公司里被冷落，你在公司的自尊被侵犯，你会发现你在公司无论怎样努力，大家都会看你不顺眼，这种做法其实是最伤人自尊的，你在公司里会看到很多同事和你保持非常远的距离，你已经成为了孤家寡人。

第二、鸡蛋里挑骨头总是故意刁难员工，就像小美一样，在公司里由于拒绝随礼，结果就被领导和老板故意刁难，让员工无地自容颜面扫地，其实领导也并没有对员工进行严厉的训斥，反而会通过一些劝退的方式来让员工自己认错，挫伤了员工的自信心，让员工并没有积极的心态继续在公司的工作。

第三、否定员工的能力，故意给员工挖一些坑，让员工被套路，即使有些领导对员工看不顺眼的时候，员工在公司里只能自认倒霉，因为你会频繁的被领导否定，被领导所拒绝，你在公司里会有一种挫败感让你丧失工作激情，所以选择辞职或许成为了你解脱的最佳方式。

最后也是建议，大学生其实在公司里工作一定要找到正确的工作方向，有些领导不合格不称职就要尽快离开，不要再继续听从领导的建议和想法。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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