高管月薪十万，让员工无私奉献，员工：“打扰了，我月薪三千”
有些公司的高管，真是心里没啥B数。
看到一个粉丝投稿，心里有点窝火，大家来品品这个高管的操作。
粉丝投稿内容：
昨天晚上十点多，公司的一名高管，在公司群里暗戳戳的讽刺：
“现在才晚上十点多，公司里就没人了？我刚从外地出差回来，总结了很多新的想法，想着十点多到公司，正好跟大家开个会呢，没想到大家都下班了。”
言外之意：
“你们这些员工，晚上十点就下班，太早了，怎么能比我这个高管下班还早呢。
我都已经奋斗到公司高管了，尚且如此努力，你们这些普通员工还不学着点？”
可是我想说：
您是高贵的高管，年薪百万，当然有动力晚上十点还回公司开会了。
要是给我年薪百万，莫说晚上十点开会，你让我半夜去公司开会，我二话不说跳起来打车去公司。
可我们只是拿月薪三千的普通打工人，上班挣钱下班回家，有错吗？
想让员工有动力奋斗，给我“月薪三千”的待遇，是不是也太没诚意了点？
这种公司领导，就是典型的“何不食肉糜”。
自己拿着百万年薪，还影射月薪三千的员工不够努力，不为公司奉献，真是有够恶心的。
不得不说，一个人能在职场有多大的发展，跟他的公司领导有莫大的关系。
如果跟随一个优秀的上司，职场就会事半功倍的发展。
如果跟随一个烂领导，不仅得不到发展还容易栽到坑里。
所以我们必须学会判断，什么是领导好坏的标准。
烂领导有如下几个特征，欢迎同学们对号入座。
第一，经常给你安排很难的工作，却不给你争取相应的待遇和回报。
“小伙子好好干，这次项目完成，就给你升职。”
“只要把这次的合同谈下来，提成至少五六万，加油吧。”
在公司听领导说过这种话的人举手，让我看看有多少人吃过领导画的大饼？
有些领导在鼓励员工做事情的时候，把承诺说得天花乱坠，但到真正需要论功行赏的时候呢，他就装死了。
其实很多职场上的小主管、小领导，他本身并没有太大的权力，更不可能拍板决定你在这个公司的晋升和前途。
很多时候，他只是为了让手下的员工做事情更有动力，就随口说一个承诺，但实际上，他承诺的那些奖励和物质回报能否兑现，也得看他能否跟公司争取到。
有些人可能会帮你争取一下，但还有一些领导连争取都不会帮你争取，只是利用一下年轻人的好胜心和上进心，随口许下的空口承诺罢了。
第二，把员工当做一次性“工具人”，用完即抛。
我认识一个小公司的老板，这个公司大约二十人左右，员工一半是程序员，一半是销售，老板自己有一个助理。
按理说，助理这种职位，通常都希望他能稳定一些，因为很多事情如果换人了，老板难免还要把事情重复交待一遍。
但是这个老板的助理呢，却是三个月一换的节奏。
为什么会这样呢，后来偶尔跟他的一个前助理有过接触，对方说：
这个老板就是把助理当做“一次性的工具人”，用的时候拼命用，什么大半夜让来送合同，让助理连续开车十几个小时不休息，这都是常规操作。
一个月工资也就是四千块钱，这工作强度也太大了。
所以很多助理都做不长，最多三个月就主动辞职了。
像这种情况，就说明你很有可能摊上一个糟糕的老板，再怎么努力他也只是把你当工具人而已。
第三，当发生不好的事情时，把自己摘的干干净净，让下属去顶包背锅。
有些公司小主管非常的有心机，当发生什么不好的事情，比方说合同签约失败，或者工作上有什么失误，他第一时间想的不是如何补救问题，而是疯狂甩锅。
站在主管那个位置上， 他掌握的资料比较多，也有较多的人帮忙，就很容易制造出一种现象，那就是错误都是下属做的，自然应该也由下属承担责任。
而事实上是什么呢，大多数时候，下属只是按照领导的吩咐办事，结果最后还成了背锅侠。
这种一有事就把责任甩锅给下属的，必定是烂领导无疑了。
第四，当下属遇到困难来求助时，只会敷衍，不会帮忙。
之前我公司有过这样一件事。
市场部一名漂亮的女同事，被市场部主管带着出去见客户。
结果席间，客户不停地给女同事灌酒，女同事酒力不胜，醉得不省人事，连回家的路都找不到了。
他们吃饭的地方是在一个类似大花园的地方，大晚上天又黑漆漆的，醉酒的女同事在花园里转了整整两个小时，连出口都没找到。
后来还是女同事的老公打了无数次电话，实在是不放心，问了地址跑过来，才发现了躺在花园户外长椅上的妻子。
女同事后来跟老公哭诉说，她刚开始觉得自己有点醉的时候，就跟市场部主管说等下请帮忙送她回家。
结果那主管直接找借口提前跑了……把一个醉酒的女下属，独自留在宴席上，于情于理都说不过去吧。
职场上，遇到这种对下属的请求帮忙不管不顾的领导，一定要远离。
第五，为了自己一个人的发展，可以牺牲任何下属。
有些人就是自私到了骨子里，他有非常强的好胜心，并且不惜牺牲任何人为代价，只为了自己获得金钱、名利和地位。
在职场遇到这种领导，作为一个没有任何权力的员工，就会非常的被动。
讨论：
上面说的五条烂领导的特征，你现在的直属上司有中的吗？中了几条？
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