【专题】美国控制工程师薪酬和职业调查发布
根据美国CONTROL ENGINEERING《2015年控制工程师薪酬和职业调查》显示：与2014年相比，略低于预期的薪水以及更高的奖金成为了2015年控制工程师的薪资趋势。调查显示，最大的挑战依然是熟练工人的短缺，在同一个行业工作15至30年以上的员工相比以往下降了4个百分点。
与2014年相比， 2015年美国的控制工程师的薪资略低于预期，最大的挑战依然来自熟练工人的短缺。公司的盈利能力成为了影响奖金标准的首要因素，工作满意度有所提高。项目管理和沟通技巧成为了既工程技术之后最有价值的技能。这些都是美国CONTROL ENGINEERING 《2015年控制工程师薪酬和职业调查》中的重要发现。
根据调查显示：2015年受访者的基本年薪平均为90367美元，相比于2014年的93373美元，略有下降。在2015年，73％的人希望增加工资。 其中，58％的人期望增长1％-3％。9％的人期望工资增长4％-6％，6％的人期望增长6％以上。25%的受访者期望他们的工资与去年同期相比保持不变（参见图1）。
2015年基本年薪涨幅
图1 73%的受访者期望基本工资增加（2014年为74%,2013年为70%)。本文所有数据来源：CONTROL ENGINEERING《 2015年控制工程师薪酬和职业调查》。
2015年受访的控制工程师奖金平均为16166美元，比2014年的10045美元增加了38%。在2015年的调查中，28%的受访者希望平均奖金薪酬更高（高于2014年23%），59%希望和2014年保持一致，只有13%的受访者希望奖金少点。在28%的希望增长人数中：17%的被调查者希望增长1%-3%；3%希望增长4%-6%；8%希望增长超过6%。
在大多数参与调查的工程师当中， 79%的受访者认为公司的盈利能力是影响奖金收入的首要因素，而这一占比2014年为69%。其他影响奖金的因素包括，个人绩效表现占63%，产品利润率29%，安全28%，质量24%，生产效率22%，降低工厂成本21%，运行时间/停机时间16%，以及能源效率10%（参见图2）。
影响奖金收入的因素
图2 公司的盈利能力是决定奖金能发多少的首要因素，其次是个人绩效表现。
在工作满意度调查中，85%的控制工程师对他们的工作表示满意：其中46%的受访者说他们每天都喜欢去工作，这比例比去年提高了7个百分点。调查发现影响工作满意度的5大因素分别为：技术挑战44%，工作成就感39%，经济收入28%，工作安全感25%，以及与同事关系24%。其他的因素依次为与老板的关系、认同感、晋升机会、工作量、公司财务状况等。影响工作满意度排名最后的因素是公司规模，占2%（参见图3）。
影响工作满意度的因素
图3 技术挑战和工作成就感成为影响工作满意度最重要的两个因素。
2015年的受访者每周工作时间比2014年的有所减少。42%的人每周工作40到44个小时（ 高于2014年为35%），31%的人工作45到49个小时，低于2014年的36%；工作50到59个小时的为17%，低于去年的23%。
与2014年和2013年的受访者观点一致，今年64%的受访者一致认为工程技术是最重要的技能。其他重要技能包括，项目管理占57%，沟通和表达49%，计算机40%，团队建设38%，语言17%，营销和销售16%，金融和会计13%（参见图4）。
图4 获得提升所需的技能与工程技术近年来保持一致，其次是项目管理技能，沟通能力，计算机技能，和团队建设能力。
大部分的受访者受过良好的教育。49%的受访者获得了学士学位，21%的人获得了硕士学位。其他学历包括：大专学历9％，技校文凭或证书3％，双学士学位5％，高中学历3％。只有3％的受访者具有博士学位，与2014年相似。
至于受访工程师的专业，据调查显示，电气或电子工程领域占61%，控制领域19%，机械领域15%，仪器领域12%，化学领域12%，工业领域10%，土木领域2%，其他15%。在2014年和2013年，电气分别为46%和45%（参见图5）。
工程学科研究
图5 电气或电子工程占到 61%，超过任何其他专业的3倍之多。
当需要进行外包时，系统集成专业技术在需要的功能列表中占26%，其次是维护21%，物流和采购11%，人力资源和招聘10%（参见图6）。外包的新问题是专注于核心竞争力与成本管理之间的统计难分高低，分别为25%和23%。还有就是熟练员工的短缺占17%，这是2015年的一个新问题。
外包功能
图6 在外包功能需求的列表中，系统集成专家占26%，然后是维护21%，物流和采购11%，以及人力资源10%等。
在受访者当中，66%的受访者是40到60岁，而2014年则是77%。在过去的10多年，很多受访者是30岁到50岁的人。这次调查显示，20岁左右年龄段占8%，2014年为6%；30岁左右年龄段占19%，2014年为11%，20-30岁年龄段的工程师数量正在增加。
与2014年一样，超过一半的受访者表示他们为现在的老板工作超过10年，工作不到5年的占29%，高于去年的25%。这种转变是有道理的，随着经济的持续增长，工程师们更倾向于择木而栖。71%的受访者表示他们已经在他们的行业当中工作了超过15年，这一数字低于2014年的79%。