地产公司职业发展遇瓶颈，东方园林两次邀约终入职
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地产公司职业发展遇瓶颈，东方园林两次邀约终入职
在地产公司呆了大概有四年半的时间，从刚刚入职的招聘主管到招聘经理到负责人力资源全模块，应该说是自己的努力与幸运，更为重要的是处在了地产行业快速发展的阶段。大环境永远比个体努力更为重要，要懂得借势，顺势而为。
这个时候到了2016年，我开始在网络上留意机会。8月份的时候东方园林的张总电话邀约希望我加入，被我婉言谢绝了。虽然东方园林是国内第一家园林上市公司，品牌知名度较大但还是距离自己的薪酬期望有差距。
后来，我加入东方园林以后理解了薪酬低的原因。这能也是很多求职者不能够理解的地方。为什么我能力够给的薪酬却很低的原因之一。内部平衡，因为当时在东方园林在职做招聘工作超过5年的老人也才1.4万月薪，我的诉求比这个更高，所以就没能够达成一致。
到了10月份的时候，另外一位人事总跟我联系，他把这个情况也透露给我，希望我能够明白，如果干出业绩，将来还是有机会的。于是我就比那个招聘老人略低的薪酬标准加入了东方园林。
应该说，我加入的这个时间节点正是东方园林快速扩张的阶段，内部何老板称之为“二次创业”。这个时候恰好遇到了国家政策给予ppp的支持，而东方园林大部分的工程项目都是对接政府部门，加上东方园林的品牌知名度以及何总的执行力，很快业务遍及全国各个省市，2017年营业收入超130亿，营收和利润都创新高。但这也为后来的财务危机埋下了伏笔。
一年提职加薪两次，努力与收获成正比
2016年拿到东方园林的offer以后，柏总希望我能立马到岗加入战斗。我跟柏总申请需要两周的时间，一来交接工作，二来准备带孩子出去放松一下。在上家公司工作将近五年的时间从来都没出过远门，这次计划带4岁的普栋小朋友去云南玩一圈，想去云南大理的原因是看了黄渤的电影包括主题曲《去大理》，被那里的自然环境和人文环境所感染。
从北京直飞到丽江，在丽江包车去了虎跳峡、香格里拉、梅里雪山，而后又回到大理，整个行程非常的刺激、惊艳、完美。乃至于当普栋出现在4000米海拔的时候，周边的人都非常惊讶，这么小的孩子也能来这里！景色非常非常的漂亮，简直不能用语言来形容。在大理的日子是非常的慢生活。我们租了蹦蹦车环游洱海，一会晴、一会阴，一会雨，云彩被这样的天气也带坏了，变幻出各种的形状，时而像大大的棉花糖，时而阳光穿透云层射到地面像电影里的光波。洱海更是美的不像话，干净的湖水，很醇厚，近处的枯枝更是让这洱海变的有历史厚重感，仿佛整个大理都是他哺乳的孩子。
快乐的日子总是短暂的，我之前一直很期望过大理的慢生活，这一次，我决定还是先回城市，这里慢的让我心有点慌。
东方园林报道当天，是程同学帮我办了入职手续，柏总简单寒暄几句就直接步入正题，布置接下来的工作。
有一种执行力叫东方园林执行力。老板一声令下，全体人员都是不论有无条件，遇到再大的困难都要克服，都要迎难而上。这是老板很大的优势，同时对老板的战略判断有了更高的要求。如果战略方向定错了，越努力危险就越大。
2017年是东方园林腾飞的一年，各项业绩指标都突破前高。拿到的ppp项目小的几个亿，大的几十个亿。很多国央企的三级四级子公司也开始陆续接触东方园林寻求合作机会。
业绩优秀的员工在这样的大势面前就是机遇。年中从招聘经理提拔为招聘高级经理，到了年底提拔为招聘副总，薪酬也同步更新。
而这一年让我个人也发生了很大的蜕变。从自己干到带团队干，从过去招聘按月计算，到按天计算。记得当时配合副董事长要求生产团队配备“1+1”战略，总计要在半年时间里招聘上百人的项目经理+商务经理。靠自己是来不及了，我们申请了猎头支持，最多的时候一天我要安排面试接近20人的求职者。让我也练就了一幅快速、批量面试求职者的方法。
猎头是我们的战略伙伴，如何与猎头顾问很好的合作对于企业内部的招聘管理者也是一种技术考验。而信任是合作的前提，双方只有达成无条件的信任关系，才会舍得投资优秀的团队、大量的时间到我们的招聘人物中来。
记得当时跟我合作的一家猎头公司，他们的服务堪称完美。我们实行612制度，他们公司猎头顾问同步实行612制度，甚至比我们工作时间还要久。我们对候选人的要求非常严苛，猎头顾问推荐的简历会比我们更为严苛、精准。开始推荐的简历我都是要进行电话初面，到现场再面试。到了中期基本上我就很放心的交给猎头顾问来电话初试，直接约到公司我面试。
这样合作下来的结果就是，效率非常高，从2017年年中到2018年春节之前，我们累计付款给这家猎头公司近150万的猎头服务费。猎头赢得了尊重和收入，而我也获得了领导的认可。2018年春天举办年会的时候被领导提名为人力条线的优秀员工。
（未完待续......）
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