洛克菲勒：真正做生意的高手，往往清楚这四条经营哲学，赚钱不难
比尔盖茨说： “我心目中的赚钱英雄只有一个，那就是 洛克菲勒 。”；“我没崇拜过任何人，洛克菲勒除外”。
洛克菲勒，全世界公认的“ 石油大王 ”，1870年创立了 标准石油 ，在他的炼油产业最辉煌的事情，曾经垄断全美80%的炼油产业，跟90%的油管生意。
洛克菲勒是地球上的第一个亿万富翁。
20世纪初被称为 “美国的财富与权力”
洛克菲勒的家族绵延至今，已经100多年了，至今已经传承了六代，并且一直富了六代，一直到现在仍然是这个世界上最富有的家族之一。
洛克菲勒的为人比较低调，尽管已经腰缠万贯，但是从一至终都是非常的节俭，他的家族也有一直保持着他的习惯，家族子女没有买过豪宅，豪车。
经过这么多年的探究，终于发现洛克菲勒家族经久不衰的秘密，一切都源于洛克菲勒独有的家庭教育，以及异于常人的经商的思维哲学。
洛克菲勒不仅是一位成功的商人，更是一位教子有方的父亲，他非常的清楚，能给自己孩子带来幸福的不是金钱，而是完整的人格，还需要有着不一样的思维模式，而洛克菲勒就把自己一生的经验都通过书信的方式传承给了后人，直到现在才被人发现出来。
以下就是我有幸读过这些信件，为大家整理了四点洛克菲勒认为最重要的经商哲学，希望能为大家带来帮助。
对事业时刻保持激情
正是我们今天过得丰富多彩，不知道明天会怎样，所以我们一直都对新的一天充满希望，对未知的事情，生活都保持着激情，那么你会在自己的工作中也时刻保持激情？
洛克菲勒在创立炼油厂的初期，公司的任何环节，销售，运输，收购等等，从小到大的事情，无一不亲力亲为，终于在自己的不懈努力下，垄断了炼油业，创立了标准石油，开始被人们称为 “洛克菲勒先生” 。
我们每个人应该都有这样的经历，在一个工作中干了很长很长时间，日复一日的重复着同样的工作，技术娴熟的不能再熟了，也很少得到公司领导的表扬了，慢慢的就导致我们的工作情绪低落，最主要的原因是我们只知道单一的去工作，却没有看到我们自己在工作中的价值，当你明确自己实现一定价值的时候，那么你在工作中才能保持时刻的激情，有着奋勇向前的动力。
回过头来想，我们刚到公司的时候是不是也是干劲十足，激情高涨，对自己给予厚望，不要因为每天重复的工作，就直接转换成负面情绪来时刻的影响着我们，激情真正在与保持，它就好比一件易碎品，需要你的维护和维修。
洛克菲勒在信中提到：“ 亲爱的约翰，你要学会对工作保持新鲜感，在工作中时刻保持激情，这样你才会得到更多的快乐跟幸福感，当你得到满足感的时候，就不会觉得工作是为了钱，不是因为穷才工作的了，而是在工作中体现了我们的人生价值，得到别人的尊重和认可。”
勇于创新
在当下这个大趋势，大环境的影响下，你没有选择创新，那么你只有等着被淘汰。
在生活中，当我们作为一个顾客的时候，肯定都是希望见识到新的产品；当我们作为一个观众时，我们也希望看到新的节目，做生意更是要如此，你不去创新，你的顾客慢慢的也所剩无几，不去开辟新的市场，那么你也不好成功。
洛克菲勒在那个油井横发的事情，却依然的坚持选择炼油，一般人敢吗？我们正常人都是选择盲目的跟从，看到别人做什么赚钱了，也跟着去做，不是说你赚不到钱，即使有那也是转瞬即逝的，不是长久之计。
当时随随便便的一口油井都是可以赚钱，疯狂的原油产出也让一部分人赚了不少钱，但是过度的开采，一时间将原油市场快速的达到饱和状态，而此时洛克菲勒的炼油产业，也会因此收购到更低价的原油，经过提炼后卖出高价的标准石油。
洛克菲勒讲过 “创新实力的突破，在于创新思想的转变，创新思想的转变在于意识到事物规律的反向印证。”
勤奋，吃苦耐劳
现在很多老板，公司，一直招聘就是找吃苦耐劳的，找勤奋能干的，难不成，只有这样的人才能被录用？还是现在的企业老板都怕招到那些偷奸耍滑的人？在听了洛克菲勒的诠释后，我也猛然的发现，这个世界果然是偏爱勤劳吃苦的人。
洛克菲勒是这样认为的，他说：“ 所谓的勤劳是有技巧的勤劳，勤劳的人可以保证自己的生活，但是吃苦是为了追求更好的生活，勤奋，吃苦耐劳是一种优秀的品质，不是你个人的荣誉。”
每个人这一生不论是生活，还是做生意都会遇到很多苦难，以后遇到额可能比当下更苦，提前常常味道也好，苦吃多了总会感觉到甜的。
设立具体的目标
你有目标吗？有没有觉得自己不知道该何去何从，做生意也是这样，这个不赚钱了就立马不干了，一听说那个赚钱，就立马改行做那个，其实问题就是出在这些人不知道他们真正的所求什么。
洛克菲勒在自己的炼油厂初期就已经为自己做好了垄断市场，做到自己独大的目标，他的目标就是建立在自己原有的基础上的，而不是一直在东奔西跑。
他认为：“ 明确的目标才是驱使人生不断向前的动力，如果没有目标，就是一直在虚耗精力跟生命，最重要的不仅只是设定一个明确的目标，而是为什么要达成这个目标的“原因”，因为这个原因是让人持续朝着目标前进的原动力。每个人在做任何事时，他做这件事的目的，比能达成何种结果更重要。”