作为领导人员，不要随便说这三句话，否则下属会一个接一个的辞职

在现实的职场中，每一个努力打拼的人，都希望自己能够跟随一位高明的领导，这样可以让自己快速的升职加薪;但是有不少的领导，认为自己是整个团队的负责人，在与下属们打交道时，往往是以自我为中心，最明显的就是与下属相处时说话没有轻重，导致下属们的自尊心受到伤害，甚至下属们最终都走向离职;作为领导，只有做到说话有度，下属们不仅工作舒心，对领导还能更忠诚;下面小编就来为大家分享，领导在下属面前不能说的三句话，来避免下属出现接连辞职的情况，想要学习的领导们，赶紧跟随小编一起来看看吧!

无论在什么公司中，都会有一些比较霸道的领导存在，看不惯下属有休息的时间，甚至天天与下属强调，公司聘请你来是工作的，不是让你天天来闲聊的，完全将下属当做机器来看待;跟随这种领导打拼，只会让下属感觉到身心疲惫，很容易导致下属出现纷纷离职的情况;大学同学王刚，毕业后就进入了一家私企中上班，虽然工资比较客观，但是领导却非常严格，甚至在待人上都是苛刻，就算是在工作中出现了小小的问题，也能被领导臭骂一顿;有一次项目的交工期比较着急，王刚都是天天加班，一个月下来也没有休息，王刚在项目完成后去找领导请两天假，准备好好陪陪女友，结果被领导严厉批评了一顿，领导直接跟王刚说，公司聘请你是来工作的，按月给你发了工资，你就应该正常上班;在领导的这种压力下，王刚选择了离职，后来整个团队的人，在半年内也都纷纷离职了;所以说，大家在带领团队时，要做一个聪明的领导，不能过分的压榨下属的时间。

在一些大公司中，经常有这样的领导，他们不仅霸占着领导的位置不干事，遇到下属的请示还敷衍了事，这种行为只会让下属伤心，甚至是导致下属离职的导火索;晶晶在毕业后，就进入了一家比较大的国企中上班，晶晶在单位做事也比较认真，但是在她的周围，很多人都是只玩不干活，甚至天天在座位上玩手机，依然拿着与自己一样的工资，虽然晶晶没有将周围的情况放在心里，她相信凭借自己的努力，是能够换来回报的;虽然晶晶整天努力工作，但是领导的态度让晶晶非常寒心，其实晶晶在遇到不能做主的事情时，都会去请示领导，谁知道领导在哪里只顾着玩，让晶晶自己一个人去解决，不仅很多事情都搁置了，还让晶晶浪费了大量的时间;由于自己的努力，得不到任何人的认可，在没有办法的情况下，晶晶只好申请了换部门，其实现实的职场中也是如此，跟随不作为的领导打拼，下属的自尊心也是很容易受伤的;所以说，大家在带领团队时，要做一个聪明的领导，要学会为下属做工作中遇到的决定。

在大家身边，也有说话过于尖酸的领导，在下属面前表达想法，从不注意下属的面子，导致下属的自尊心受伤，最终不得不离开公司;相信大家身边也有这样的同事，做事虽然比较认真，但是效率却非常的慢，同事王姐就是这样的人;记得上次公司举办了一个活动，让王姐去现场帮忙，正好遇到音响设备出现时好时坏的问题，王姐解决问题的时间比较慢，甚至出现了活动暂停的情况，没想到王姐就被领导严厉批评了，甚至说了王姐的能力低下，要不是公司收留，早就失业了的话，还让王姐回去好好反省;虽然王姐的工作速度慢了下，但是在自己的自尊心受到伤害时，王姐头也不回的选择了离职，后来公司很长一段时间都没有招到替代王姐工作的人，最终受到损失的还是公司;所以说，大家在带团队时，要做一个聪明的领导，不能随便让下属失去自尊心。

大家既然已经成为了领导，一定要明白上面这三句话，只有避免说这些话，你的情商才会越来越高，还能避免下属纷纷离职，希望今天分享的文章，能够帮助到更多的领导朋友。