瞧不起你的领导，会用这4种方式对待你，再拼命干就是真傻！

如果你总是偷闲躲懒，不努力工作，就无法得到领导的认可，领导便会从心底里看不起你，所以做任何一份工作，都应该认真仔细，不能玩物丧志。在平时工作中，如果领导对你有以下4种表现，则证明领导是从心眼里面看不起你，你就要动动大脑，动动心思，想着该如何补救吧！

1、分权：你的工作明明一个人都能做好，但是领导偏偏给你派了一个助手。表面上是配合你工作，实际上是来监视你，来兜底的，这种人的主要任务就是，将你的工作情况及时汇报给领导，或者是在你那工作干得不出色的时候，及时出手接管你的工作，进行兜底。如果你的领导这样做，其实说白了就是不信任你，看不起你。

2、将你边缘化：领导从来会把自己最信任、认为最靠谱的员工在自己身边，从不会破格把不喜欢的人放在眼里。当领导不喜欢你时，只会把你安排到距离自己远的位置，并告诫你要努力工作，不好好工作就开除处理。这时候你别以为领导只是为了锻炼你，其实领导在忽悠你，你已经被边缘化，这时候你就没有必要再故意迎合领导。

3、喜欢拿你作比较：如果你发现自己的领导喜欢这样对你，那你不需要怀疑，他肯定是对你有意见，非常讨厌你。面对这样的情况，你就应该私底下和领导沟通，看看你们之间是否有误会。如果领导拒绝和你沟通，那你可能就需要考虑离职的事情。毕竟一个领导和你的关系不好，影响的肯定是你的工作，领导还有可能给你穿小鞋。

4、毫不在乎：如果你的上司从来都不支持你工作，无论你做得对或错，都只是批评你，贬低你的工作打压你的积极性，你们之间唯一的交流就是安排工作，但是对你的工作总是不满意，而且经常在公众场合指出你的不足。那么这就说明你的上司看不起你，只有自己十分不屑的人，才会进行各种打击。

有时候，人一定要狠，不要盲目对领导崇拜，更不能对领导过度信任，这样只会伤害自己。领导和我们的关系当然是重要的，我们要做到的就是，不要让领导讨厌自己。领导可以不喜欢我们，但是不能讨厌我们。不然日子就会非常难过，大家也需要在和领导的相处上多花点心思。你们觉得，领导开始讨厌你的时候，还会有哪些表现呢？