王美玉不让须眉

心态仅仅是个精神问题，是事业的支柱。但解决不了建园的经费问题，在她两个月的奔波中，仅仅收回百万元，（包括实物，还一下用不到工程上）可工程进度产值竟达到400余万元。其中对傅山园109亩土地进行征用补偿，拆除旧建筑物2400平方米，清运垃圾1万方，平整场地动用土方80余方，大殿筑起全部正负零以下，正负零以上筑起柱、梁、片石挡土墙、5米高的碑亭底座，大殿月台底的窑洞主体已筑起，木工已完成大殿用的斗拱、飞子等。山门、土建工程已完，蜈蚣墙已完400米，广场场地平整。工程进度愈快，资金就显得特别的紧张，无奈王总带头把自己的工资垫出去。在她的带动下，施工的弟兄们都表示暂时把自己的工资垫付在工程上。草坪区区长白玉明看在眼里，也急在了心上，区政府筹资50万元，以保证工程的正常进行。

为了保证傅山文化的宣传和傅山园的工期，金龙把一年一度的元宵节活动全部推掉，在傅山园组织举办了武当山道士诵经、忻州、南郊两地八音会、山门前举办了堆旺火、烤馍馍等活动，参加活动的群众络绎不绝，热闹非凡。金龙人有个不成文的习惯，就是每年的元宵节活动，他们要舞龙耍狮以庆祝一年来的丰收成果。特别以龙为他们的象征，寓意着来年龙腾虎跃，丰收在望。龙是伟大的，因为它得到了所有炎黄子孙的尊敬；龙又是虚无的，因为它只是一种精神，而不是一种物质。华夏子孙是以此为精神支柱，不懈地奋斗，不断地努力，不断地进取，在世界树起了东方巨龙的雄伟形象。上下数千年，龙已渗透了中国社会的各个方面，成为一种文化的凝聚和积淀。龙成了中国的象征、中华民族的象征、中国文化的象征。对每个炎黄子孙来说，龙的形象是一种符号、一种意绪、一种血肉相连的情感！中国人崇拜龙、敬仰龙、以“龙的子孙”、“龙的传人”这些称谓令我们激动、奋发、自豪。

很少有人把女性比喻为龙的。她们在封建的等级社会里，最高的称谓也就是皇后，称为凤罢。而我们金龙公司的女当家人王美玉经理，在金龙是该称龙呢？还是称凤呢？这些对她来说是无所谓的，她在乎的是金龙、在乎的是傅山、至于她呢，能为自己喜欢的事业作出努力就可以了。王总就是这样，无论搞什么工作，都本着任劳任怨用高度负责的态度和严谨细致的工作作风来完成每一项任务。十几年如一日，踏踏实实一步一个脚印，凡是她所搞得工作都受到了公司和上级的好评，她管理的档案工作得到了国家档案局“二级档案管理先进集体和个人”的殊荣和省、市档案局“十佳标兵”奖。她所管理的工会工作得到了太原市总工会“优秀女职工”称号，被太原市妇联命名为“优秀管理女企业家”称号，同时还被命名为太原市第一次全国经济普查“先进个人”荣誉称号。

提起工会的工作那可没有让王总少操心啊，王总在工会组织建设方面的造诣更是值得称道啊。列宁说：“工会是工人阶级的群众组织。”从导师的这句话中我们可领略到至少有两层意思：一是阶级性——工人阶级；二是群众性——所有的工人阶级。随着金龙的发展壮大，工人阶级的先进性与日突显，加强工会组织的建设已迫在眉睫。经过大力宣传使公司上下认识到：工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，职工群众则认为，工会是职工之家，是为职工说话办事的机构，是为职工群众排忧解难的组织。而从企业领导体制上看，工会是职工代表大会的权利机构，是企业党、政、工三位一体的重要的组成之一，对企业的改革、发展、稳定发挥着极其重要的作用。王总回顾金龙工会工作的基本做法和体会时，她感慨地说道：“工会的工作说到底就是维护、建设、参与、教育四项职能，而重中之重是维护，没有了维护职能，工会就失去了其存在的意义了。维护就是要在维护企业总体利益的同时，更好地维护职工群众的具体的合法利益。”

王总曾回忆道:工会初建时期，认识很不一致，少数领导认为，咱是乡镇企业，比不得国营厂矿，人家机构健全，工作规范，咱们左右十几个管理干部，多一个佛爷多一炉香火，多一个机构多一份麻烦，建不建工会无所谓。部分职工则认为，现时期是厂长经理说了算，工会能干啥？针对这种情况，王美玉不厌其烦地分层次开展广泛宣传，印发了《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》等资料，发动和组织全体职工认真学习，利用召开全体职工大会之机，宣传工会组织的性质、细致的宣传和动员，使大家明确了企业建立工会组织是法律赋予职工的权利，是党的全心全意依靠工人阶级的体现，是维护职工合法权益，建立稳定协调的劳动关系，保持工人阶级队伍团结统一的需要。从而统一了思想，提高了认识，建立健全工会组织形成共识，为顺利开展工会工作奠定了思想基础。

王美玉担任工会主席的十几年工作，她确实有很多的感受和感想。首先是坚持工会在党的领导下开展工作《中国工会章程》指出：“中国工会是中国共产党领导的，工人阶级资源结合的群众组织。”她深知这是工会组织毫不动摇的领导体制，为此，她采取经常向党支部汇报工作，主动接受党支部的领导，同时还要积极争取行政领导的大力支持。在金龙党政的支持下，公司工会的各项工作都取得了较为满意的成绩，特别是在维护职工群众的利益、参与企业管理方面尤为突出，在公司的发展中工会发挥了其不可替代的作用。工会主席代表全体职工参与到监事会中，监督企业合法经营，维护职工利益不受侵害。工会还充分发挥职工代表大会的办事机构的作用，不断地加强企业民主管理工作，使广大职工真正感受到了当家作主的主人翁的作用和使命，认真履行职代会赋予的各项职权。坚持每年召开一次、每两年召开一届职代会的要求。使企业的职代会不断向制度化、规范化和正规化发展，有力地促进了企业的两个文明建设。

工会开展建设“职工之家”活动，王总又创出了工作新经验。在金龙，工会组织不仅在硬件建设上有了较大的发展，如工会达到的“五有”，即：有房子、有桌子、有牌子、有戳子、有票子。公司腾出7间房子为工会提供了办公室和活动室以及图书室，每年用于职工开展活动、节日福利、职工培训等费用达到3至4万元。特别是近年来，王总把建设“职工之家”活动提高了一个新的高度，引导广大职工忠诚于社会、忠诚于企业、忠诚于岗位、忠诚于家庭、忠诚于合作伙伴。倡导“阳光心态”，培育“感恩意识”，打造“团队精神”。坚持以人为本，实施人性化管理，大力开展企业建设“职工之家”活动。使广大职工为家谋家、想家快乐、在家幸福，以高度的责任感和忠诚促进了家的不断发展壮大。职工无论在哪个岗位，都敬重自己所从事的工作，干一行，爱一行，精一行，积极主动接受任务，兢兢业业、任劳任怨、无怨无悔地做好每一件事，精益求精地完成每一天工作任务。

在王总的亲自主持下，金龙公司大力推行了企务公开制度，对加强企业民主管理和民主监督，维护职工合法权益，协调企业劳动关系，保护、调动和发挥广大职工的主人翁积极性，促进企业改革、发展和稳定起到了积极的作用。她自始至终坚持民主、公开的原则在结算上和非生产性开支上，实行三级审批，各项开支面向群众，各项收入明示群众，作为一个企业管理必须调动的积极因素。王总心理清楚，只有主动自觉地接受群众监督，才能达到干群一心，群策群力，共同促进企业的发展。

她们企务公开的原则是：合法性原则。必须遵循国家法律、法规和党的方针政策，有利于企业改革、发展、稳定和保护商业秘密；统一领导、协调配合的原则。必须坚持党的统一领导，党政共同负责，工会组织实施，有关部门齐抓共管，动员职工广泛参与；突出重点的原则。把企业改革和发展的难点、职工关心的热点和企业廉政建设的焦点作为企务公开的重点；实事求是的原则。从实际出发，与企业党的建设、领导班子建设、职工队伍建设等相结合，实事求是，注重实效，防止形式主义。公开的内容有：重大决策、组织机构、经营项目、规章制度、工资报酬、用工制度、材料采购、产品销售、合同结算、财务管理等十几个方面。规范了公开的形式，严格制定了公开的程序和方法。就是对应公开的事项宁早勿迟，对群众要求的宁多勿少，对涉及职工切身利益宁细勿粗，对上级要求的宁宽勿窄，对三亲六故的宁严勿松的“五宁五勿”法则。王总还要求在企务公开中做到内容丰富、数字准确、结果真实、突出重点、抓住热点、选准焦点。属于常规性的工作，定期公开；属于阶段性的工作，随机公开；属于紧迫性的工作，及时公开。公开的形式除了定向向职代会汇报外，还设有“公示栏”等多形式、多渠道、全方位的企务公开制度。

提高职工队伍整体素质，是保持和发展企业职工群众优良传统之所在。职工的素质高低，不仅关系到企业的兴衰、职工的自身利益的实现，而且与经济发展、社会的进步紧密相连。只有教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，努力发挥工会组织作为职工群众“大学校”的作用，才能建设一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，使企业职工始终站在时代发展的前列，担当起自己的光荣使命。抱着这个思想，王总在工会教育职工方面下了很大力气：建立了“职工之家”，配备了千册图书，共订了7种报刊，设有文化活动室，有彩电、音响、放像机、篮球、乒乓球、台球、棋类、锣鼓、大釵、服装等价值15万元的文体设施和器具。在重大的节日还要组织文艺演出，多少年来，相聚举办了“迎香港回归、颂伟大祖国”合唱赛，纪念改革开放二十周年职工卡拉OK演唱比赛，纪念毛泽东同志诞辰100周年文艺汇演，申奥成功体育比赛，一年一度的“建筑杯”体育竞赛，“创业杯”乒乓球赛、篮球赛，“拼搏杯”的拔河比赛以及技术比武，纪念抗战60周年朗诵会，208米的巨龙参加了太原市建城2500年纪念活动等等。每年的元宵节都要投入上万元用于职工的文体活动，节目有豁、彩车、龙灯、高跷、旱船。2000元宵节的“千禧母舰”和“金龙号”世纪船及200米长的千禧龙灯气势磅礴，寓意新颖，荣获太原市的特别奖和草坪区的金奖。一年一个新招，别具特色，丰富多彩的文化娱乐活动，极大地满足了职工业余生活的需求，增进了金龙的凝聚力和吸引力。同时也多次获得市区的嘉奖，2000年7月命名为省级文化先进单位。王总的提高职工素质的另一高招，是举办各种培训班。利用每年冬季工闲时节，组织职工进行培训，采用“请进来，走出去”的方法，先后有131名职工分别获得工程、经济师、会计师等技术职称，有效地提高了职工的业务技术素质和思想道德水平。

工会是职工之家，王美玉为了把这个职工之家真正办成为职工群众排忧解难、说话办事、愉悦身心的乐园，她坚持“想职工家事，进职工家门，解职工家难，暖职工家心。”的温暖工程。在王总的努力下，公司拿出9万元给职工上了养老保险，拿出4.5万元上了财产保险，每逢节日还要给职工发放福利。多少年来，不论是金龙的干部还是职工，家里只要有红白事，公司都要派人全力操办，从总管到洗碗，从账房到伙房，都是公司人在忙活。老职工郭板娃，是金龙的功臣，同时也是金龙育人的一个典型，更是王总敬重的一位长者。就在郭师傅病重的五年里，美玉在春节、元宵、中秋等重大传统节日里，每年至少有几次到家里看望他，问寒问暖，关心备至。就在郭师傅去世后，她带着五千元钱，代表张总、代表金龙对郭师傅家属和子女进行了慰问。美玉如此抚恤之举，得到了全体职工和家属的交口称赞。尖草坪区工会主席焦喜凤同志曾真切地说：金龙工会是企业新建工会组织的学习模式。各界的评价和认可，使王总感到自己还应该加倍努力才能对得起职工群众的期望，上级领导的希望，金龙公司的愿望。