求职就像找对象

又到了招聘淡季，今天我旁边的HR说，真难招啊，人才都上哪儿啦？

恰好一个求职者过来：我这样的你们要吗？年龄已过40，生意不好做，学历又低，年龄又大，问了好多公司超过35就不要的。

就这样两句就结束了面谈，招聘者摇头，求职者叹息，因为许多条条框框，双方都不满意。

求职就像找对象儿，不是你的条件不适合对方，就是对方条件不适合你。

其实要双方合拍，是要看缘分的，一见钟情的不是没有，不过日久生情才比较可靠；对对方有了好感，发出信号，就怕对方态度暧昧，期间经历的漫长的等待最让人抓心挠肺；你喜欢的不一定喜欢你，你不喜欢偏偏就认定了你，在你爱的人和爱你的人之间苦苦纠结；还有的找着找着就看花了眼，最后不得不随随便便将就一个，别别扭扭，矛盾重重；当然最好的结果就双方互相喜欢，你找到了归属，他找到了人才，将日子过得红红火火......

不少公司到年底缺人缺的厉害，因为一到年底，公司人心浮动，尤其家在外地的，终日恍恍惚惚，还有许多年轻人纷纷辞职，想着来年另谋高就，于是提前放个假，赶着双十二或者圣诞平安夜和元旦，潇洒走一回。

同行做到一块儿，议论的就是今年职场这点事儿。

招聘难，找工作也没有那么简单。

不是所有的灰姑娘都能遇到骑着白马的王子，也可能遇到骑着白马的唐僧，或许你们牵手成功了，拿到了OFFER，开启了你的职业生涯，甜蜜过一段时间，蜜月期后呢？在漫长的磨合过程中，或许也会因为价值观偏差而关系冷淡，最后还是可能会分手。

有道是，甲之砒霜，乙之甘露，作为一名猎头，我看上了你，也想为你找一个合适的下家，但你却认为那个公司不是声名显赫，而根本看不上眼，而你看上眼的又高耸云端，与你的能力又差了十万八千里，所以我建议这类求职者还是骑驴找马，先入职场边历练边学习，等到你的能力足以匹敌，排队挖你的人能从广州到北京，你还会担心找不到对象吗？

有的人是抱着宁缺毋滥的心理来找工作的，求职意向明确，薪资待遇都列摆分明，为自己的职涯规划到具体什么时候能做到高层，口若悬河，但被拒次数多了，益发愤世嫉俗，认为自己这匹千里马找不到伯乐——古人云，千里马常有而伯乐不常有，何也？

但乡俚俗语也说了，是骡子是马你得出来遛遛，你就是挥斥方遒，指点江山，也总得有个落脚之处哇，所以还是须入职才能看到你的能力不是吗？

还有的人过来跟我聊，原来做生意的自己是老总，今年生意不好做，出来找工作就拉不下脸来，还是继续想往高层走，想法是不错，但任何一家高层也是一步一个脚印走上来的，没有个你一去人就得乖乖给你腾地儿的不是？！

门当户对的合作才是最细水长流，也是最长久的。说白了就是目前你有多大碗，就吃多少饭，求职前，首先估量一下自身能力具备什么职位，多少薪资，明确定位，认知自己，耐得住寂寞，经得住诱惑，千万别走马观花，耽误了自己，倘或习惯了单身，慢慢连自己的理想对象都耽误了，还没进职场都已经迷失在十字路口，就会让梦想，变成一个美丽的泡沫......

拉拉杂杂说这么多，就是希望每一个求职者珍惜身边的每一次机会，因为每一段良缘都难能可贵，每一份工作都来之不易，且行且珍惜！