左手握着上亿身价，右手却去掏别人口袋，这么贪，活该被阿里干掉
作者：风清
来源：电商头条（ID：ecxinwen）
孟德斯鸠说过，一切有权力的人都容易滥用权力。
这不，刚吃完大瓜，又来一瓜，网传天猫副总裁古迈被带走。
大厂以高效率著称，此时还未辟谣，看来并非空穴来风。
阿里每年都有员工、甚至高管被查，但在如此短时间内接连两位总裁级别高管被带走，不免让人惊愕。
网友爆料，阿里大快消“老大”被带走
昨日，一位网友在某社交平台上爆料，称阿里大快消事业部总经理、天猫副总裁古迈被带走，一时在圈内引发轩然大波。
据悉，此网友在该平台的身份认证是阿里巴巴员工。员工爆料，不仅吸睛，而且可信度高，但此员工没有说被带走的具体原因。
不过有好事者根据“史苗案”推测，或许跟阿里反腐有关，涉嫌受贿。
目前距爆料已超过24小时，阿里方面一直没有回应，以大厂的尿性，如果造谣，会让你死得很难看。
此时一没辟谣，二没否认，抱着“信以为真”的态度基本不会被打脸。此前无数次被证明，这一次也应该不会失望。
站在阿里的角度，沉默才是最好的回应。毕竟阿里只是一家民营企业，没有权利定性贪污受贿，它能做的就是将已有的证据交给警方。
在警方侦查期间，如果过多回应，是会影响警方办案的。只有当警方掌握了确切的犯罪证据后，通知阿里，阿里才能发布相关消息，比如此前被定义为菜鸟第一大廉政案的“史苗案”。
史苗被抓的时间在9月前后，10月的时候，有消息灵通人士爆出“史苗被抓”，当时阿里同样保持沉默。
直到11月份，史苗贪腐案证据充分，受贿数百万元实锤后，阿里才在内网通报。
以此来看，在未来一段时间内，阿里估计也不会有更多的爆料，一切得等警方取证完毕后，再作回应。
这个瓜生是生点，但一定有成熟的那一天。
身价过亿，奈何盯着几百万的小钱？
网友最关心的不是被抓，而是为什么被抓。
他们可都是阿里副总裁，级别高到无数人望尘莫及，身价更是过亿，有什么能诱惑到他们铤而走险？
为了寻找可能的犯罪动机，风清为大家梳理一下古迈的职业生涯，一探个中究竟。
古迈是胡伟雄在阿里的花名，没有任何武侠之气，取自Good Mike的谐音。在进入阿里之前，他也是站在金字塔顶端的人。
他是高学历高起点，第一个十年在日化快消行业，比如联合利华；第二个十年在LVMH集团干美妆零售，一口气干到了该集团华人能坐到的最高位置。
恰巧在他看到职业天花板的时候，2015年底，时任阿里CEO的逍遥子慕名邀请他来阿里操盘天猫美妆。
他成为继蒋凡之后，张勇最欣赏的人。一番灵魂对话后，他加入了阿里，成为天猫美妆总经理。
此时，直播带货风头正盛，淘宝全面发力直播业务，而美妆又是直播业务的重中之重，他力推“网红化”，为淘宝直播打下了基础。
不知此次东窗事发，是否与这个行业有关。
短短四年，古迈将天猫美妆做成了行业品类第一，也成为天猫各大行业中的“尖刀”品类，他因此获得了“胡校长”的美誉。
前不久，他还接受了专访，称天猫日活将突破10亿助推各品牌突破天花板。
在阿里，古迈可谓前程似锦。只可惜，史苗前脚进去，他后脚就跟上了。
史苗被抓后，圈内许多人士感叹，身价过亿的人，为何栽在了区区几百万上？冒这个险，真心不值。
以古迈目前的地位和前景，绝对比史苗更胜一筹，难道他也是为了区区几百万而自毁前程？
一般而言，权利滋生的腐败除了金钱就是美色，但对企业的高管而言，私下的一些不正当交易属于道德层面，涉及个人私生活不检点，犯不着被警方带走，除非是以权谋私。
当然，受贿也属于以权谋私的范畴，只是这些人都是身价过亿的富豪，是什么让他们迷失了心智为了区区几百万葬送大好前程？
制度也恐难保阿里万全，需要开展生命教育
有人说，阿里没有将权利全部关在笼子里，让手握重权的人有了寻租的空间。
这个也是没有办法的事，为了激活组织活力，阿里不得不把权力真正下放到每一个管理者手里，甚至是小二的手里。
只有下放权力，放开束缚，才能提升效率，企业才能打硬仗，战无不胜，攻无不克。
为了防止在这个过程中滋生腐败，阿里在下发权利的同时，不断完善制度建设，成立了反腐“英雄联盟”。
从早期的廉政合规部单打独斗，到如今配备了内审内控部门、首席风险官、平台治理官等多部门联合“执法”的“海陆空”体系，建立了全面的防腐体系。
这些部门的决策者都是阿里的守护者，廉政合规部的最高领导是阿里十八罗汉之一的蒋芳，第一任首席风险官由警察出身的“郭靖”担任；首席平台治理官一职，由 “灭绝师太”郑俊芳担任。
只是理想很丰满，现实很骨感。虽然阿里多举措建立了反腐的“铜墙铁壁”，但还是有人屡屡突破底线，接二连三出事。
特别是这些身居要职的总裁级人物，为了那点小钱，败坏阿里名声，葬送自己前程，这到底是哪里出了问题？连续两起案例后，张勇也不得不正视这个问题。
制度管不了高管在马路上大小便，这个得靠道德，靠企业文化，这才是维系价值观的基本盘。
企业文化如何建立？这是一个系统工程，得从生命教育开始，目前几乎没有一家企业愿意在这方面下功夫，目前很多企业就是缺少这种软实力。
建立企业文化，必须要看到商业的本质。人类之初，为了满足对物的需求，出现了交换，交换满足了自己，帮助了别人，这是商业最初的形态。所以互助才是商业的本质，让商业变成一件温暖人心的事。
但是现在的商业更多的是互踩，而非互助，美其名曰：竞争。
让天下没有难做的生意，听起来如此暖心，但随着无序的竞争，寡头效应出现，资源向少数人集中，已经让很多生意越来越难做了。人因为欲望而奋进，而成就事业，但如果初心驾驭不了欲望，那就是灾难。
修身、齐家、治国、平天下，这真的不是空话、套话，企业必须建立这样的普世价值观，才不会让员工“捡了芝麻丢了西瓜”。