小王是公司的技术骨干，别人挠头的问题，小...

小王是公司的技术骨干，别人挠头的问题，小王可以轻而易举的解决，老板也非常器重他，在年会上，老板拍着小王的肩膀说：只要你好好干，公司绝对不会亏待你！

小王身边的同事都说：你马上就会被提拔！甚至小王自己都觉得自己会受到重用，于是更有干劲了，可两三年过去了，身边的同事都连升三级，就连他的下属也后来居上，而小王依然是一个小班长。

一次小王约我一起喝酒，他向我倾诉道：我只想把工作干好，我的成绩大家都看到，为何领导对我的努力视而不见、不提拔我，反而提拔别人呢？

我对小王笑了笑说：你上班也七八年了，为何还那么幼稚？

小王有些茫然，不理解这句话，我接着说：答案或许你想不到，因为你无欲无求，老板需要的是忠臣、不是能臣，你感觉自己凭本事吃饭，只要有能力在哪里都能发光，老板不是瞎子，总会看到你的付出，所以你感觉没必要向领导提出什么要求，但是你这样想，真的是很傻很天真！

小王很不理解，于是说：哥，请你细细给我解释一下！

接着我对他说：一个企业就像一个朝廷，领导就是皇帝，员工是大臣，多读史书你就能明白，大臣们分为四类，忠臣、奸臣、庸臣和能臣。

或许你认为老板最喜欢能臣，但事实上，老板最喜欢忠臣，为何呢？因为这类人忠心耿耿，老板用着比较放心，也不担心他们会背叛自己，所以在要害部门、核心岗位上，他们都会安插自己的心腹，这类人之所以会成为老板的心腹，也是因为他们的忠诚度高，所以老板会首先提拔他们。

第二：奸臣。奸臣就是指的小人，领导绝对离不开他们，因为他需要小人来监视别人，老板也明白奸臣只耍人，不做事，这也是奸臣的优势，有这些奸臣当眼线，当领导的身居高位，就不会成为聋子和瞎子。

第三：庸臣。虽然这些人的能力一般，但是老板也喜欢用他们有三个原因，第一个原因是有能力的，毕竟是少数，在矬子里拔将军，第二也许他们会误事，但一般不会坏事，第三他们心态好，没有野心，容易得到满足，老板也不会闹心。

第四：能臣。他们的能力自然非常强，但是老板却对他们犹豫不决，因为这些人恃才傲物，对于这些人，老板是又爱又恨的态度，爱惜他们的才华和能力，但是对于他们的言行举止是深恶痛疾的，还有他们特异独行的性格，常常搞得老板很闹心。

我接着对小王说：你现在的角色很尴尬，你扮演的角色是能臣，对老板来讲又能又忠，才能提拔高升；只能不忠担心背叛，要想得到提拔，就要给老板证明你是忠臣。

小王问：那我该怎么办？

我就说：你想办法欠老板一个人情，这个人情必须要大，请他帮你解决自己的私人问题，老板帮了你后，就感觉你不会忘记他的恩德，于是他就更放心用你了！

正巧小王的父亲患病，当地医院看不好，想去大医院治疗，床位比较紧张，没有关系根本进不去，小王听说老板的小姨子在大医院当官，于是就请老板帮忙，老板也很爽快的答应了，没过几天小王的父亲就顺利进入该医院。

接着小王就连升三级，升职之后的他，请我吃饭，对我说：哥，我真是佩服你，冒昧的问一句，你为何把老板分析的这么透彻？

我告诉他：其实也没什么，这也是人性，每个人都会有弱点，智者生存，必须了解人性、处事圆润，不懂点谋略绝对不行，不然就会掉进人生陷阱里。