维系福利社会的唯一选择就是延长工作年限，劳资双方针锋相对！
自从新冠危机以来，德国社保基金的漏洞越来越大。雇主协会的专家委员会现在提出了不受欢迎的对策，而德国工会联合会（DGB）明确拒绝推迟退休年龄。
改革迫在眉睫
据德语媒体的消息，新冠危机中，德国社会保险的所有部门都出现了大漏洞。光是联邦就业局支付短时工作福利和失业金就数目空前：仅今年前六个月就出现了102.8亿欧元的赤字。下半年将有“更多，数额更大的额外支出”。而联邦政府保证：今年和明年将不会削减福利，社保缴费也不会超过毛收入的40％。也就是说，短时间内，德国的福利制度是能得到保障的，但是最早在下一次联邦大选之后的2022年，就有社保保费上涨的威胁。特别是由于随后几年人口的快速变化导致的财务问题，其负面后果远比新冠更严重。如果不进行深远的改革，则存在德国这个福利社会无以为继的威胁。
缴费率超过50％的风险
经济界当然希望阻止这种发展。德国雇主联合会（BDA）在本周四提出了一项改革方案：如果德国希望在未来二十年保持40％的社保缴费率 ，就必须从2031年起进一步提高法定退休年龄。而推迟的时间和人均预期寿命有关：如果预期寿命增加一年，法定退休年龄就要推迟九个月。那些提前退休的人，削减的法定养老金应该比以前更多，而那些自愿多工作的人将获得更高的奖金。根据专家的计算，法定退休年龄将在2040年达到68岁，然后在2050年达到69岁，最后到2060年达到70岁。
长期以来，养老保险，健康保险，长期护理保险和失业保险这些社保费用合计占工资总额的40％，由雇主和雇员各承担一半。但是，德国雇主联合会主席，波鸿鲁尔大学的韦丁(Martin Werding)一直在分析联邦财政部公共财政的长期可持续性，他警告说，根据现行法律，缴费率到2040年将上升到50％左右，在不利条件下甚至可能更高。而事实上，德国员工目前的缴费比例在全球已经排在前几位了：
健康保险的缴费也可能增加
雇主协会认为，推迟法定退休年龄不仅可以减轻养老金的负担，而且可以确保其他社会保障基金的收入更高。如法定健康保险，有可能在未来几年变得越来越昂贵。不仅因为人口老龄化，而且医学进步也在推高成本。而且由于退休人员的平均工资要比雇员少，因此退休人员在人口中的比例越来越高,不可避免地对健康保险公司的收入发展不利。另外，根据所有预测，2019年可能是德国历史上就业人数最多的一年。未来几年中可能不会再达到4500万雇员的水平。如果不实施改革，缴费大幅度增加将不可避免。
在长期护理保险中，专家们也呼吁进行更多竞争，以实现更有效的护理结构。
德国工会联合会（DGB）明确拒绝推迟退休年龄
在德国工会联合会（DGB）已经拒绝了雇主提出的推迟退休年龄从而让社保基金减压的建议。DGB董事会成员的皮尔(Anja Piel )说：“提高退休年龄是完全不能接受的。” “继续确保人口特别是妇女和移民中的高水平就业率更具可持续性的发展。“
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