领导压榨下属的三个信号,并不是工作习惯,而是对下属放弃重用

年轻人行走职场，相信都遇到过这样的事情，自己的工作方案改了无数遍，总是被领导处处针对，而且自己做的所有工作，领导都有不满意的地方，这说明你已经被领导盯上了，领导表现出来的这些信号，肯定会暗示一些东西;如果不小心应对领导传递的信号，自己的职场生涯肯定会走下坡路，甚至是走到被裁人的境地;现实的职场就是一个落花有意，流水无情的地方，不小心就会让自己遇到一些吃亏的事情。

公司里新来的同事陈辉，已经进入公司两个月了，还有一个月左右就要过试用期，可是陈辉最近向领导汇报工作时，总是被领导处处挑刺，搞得陈辉最近总是沉默寡言，陈辉从领导的态度上也是感觉到了，自己不被领导喜欢的事实;后来陈辉为了得来不易的工作，还是认真听取领导的批评与指导，每次汇报工作之后都是认真的修改，在同事们看来陈辉的工作已经比大部分人做得好了，可还是不被领导喜欢，最终陈辉在即将转正之前， 被公司无情的辞退了。

在现实的职场中，并不是工作做得漂亮，就能够改变领导对自己的看法;当领导对某个下属有了固定印象时，一般下属的临时努力都不会改变领导的决定，同样大家在观察到领导的不友好信号时，也应该第一时间主动与领导沟通，避免自己继续吃亏;下面小编就来为大家分享，年轻人行走职场需要明白的三个信号，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!

一、减少你参加会议的次数

公司里的工作会议，按照正常的情况来说，是需要下属们参与的，通过大家的讨论碰撞出新的解决方案，同样能够参加这种会议的下属，也是被领导重视的一群人;如果自己以前是逢会必到，所有的工作会议领导都点名去参与，这是被领导重视的表现;一旦自己不再有参与工作会议的机会，或者参加的次数逐渐减少，这是领导不想听取你想法的信号，这种信号的出现，也说明领导不想让你参与公司里的新项目，是对你不再重用的表现。

二、收回下放给你的权力

在同一家公司工作多年的人，领导对这种下属的能力肯定是非常了解的，对下属的信任也是固定的，或多或少也会给下属一些权力，这也是下属能够在公司里立足的资本;一旦领导开始慢慢回收这些下放的权力，这是领导杯酒释兵权的信号，作为下属一定要小心应对;大家要明白，领导的这种信号是在等一个机会，等到时机成熟就会让别人取代你，这个时候自己不要随便带新人，或者不能让新人有代替自己工作的能力。

三、工作突然被领导关注

在公司里打拼多年，领导从来也没关注自己的工作，这是领导对你的信任，当然领导也足以说明对你的了解;一旦领导开始关注你的工作，不仅是指导你工作，还是对你的工作挑挑拣拣，这都是领导不满意你的信号;行走职场，大家要明白无事献殷勤，和非奸即盗的道理，虽然比喻有些不恰当，但是现实的职场的就是如此，领导作出的各种调整，可能是好的信号，也可能是坏的信号，只要自己的工作被关注了，一定要引起足够的重视。